Нынешние и бывшие работники TSMC, включая директора, судятся из-за дискриминации. Американская фабри / США :: судебный процес :: суд :: дискриминация :: работники и работодатели :: страны :: TSMC :: новости

Нынешние и бывшие работники TSMC, включая директора, судятся из-за дискриминации. Американская фабрика нанимает граждан Тайваня и отказывает американцам.

Иск поступил от Деборы Хауингтон, директора по привлечению талантов еще в августе. Она утверждает, что наблюдала, как отдел кадров создал рабочее место, «на котором неазиатские работники и неграждане Тайваня подвергаются более строгому контролю». С тех пор около десятка бывших сотрудников TSMC также присоединились к иску.

TSMC хочет получить $11,6 млрд долларов от США по закону CHIPS. Из них $6,6 млрд деньгами и $5 млрд займа. TSMC использует средства для строительства производства в Аризоне. 

«Приняв федеральное финансирование США в размере $6 млрд и решив конкурировать в США, необходимо, чтобы TSMC соблюдал федеральные законы о дискриминации и одинаково относился ко всем расам, национальностям и гражданам. Мы уверены в своем деле и с нетерпением ждем представления его на рассмотрение жюри», — заявил адвокат истицы Дэниел Котчен.

Также в жалобе говорится, что отдел кадров TSMC на Тайване присылает американскому подразделению компании резюме кандидатов, которые уже прошли проверку и могут работать в США, а затем команда из США «просто берет на работу этих азиатских/тайваньских кандидатов без вопросовдаже если в США не было опубликовано никаких открытых вакансий».

Утверждается, что требование владеть мандаринским или другими китайскими языками выдвигается даже если они не нужны для конкретной должности. Мандаринская используется для профессионального ограничения сотрудников и предотвращения их карьерного роста.

TSMC отказывается комментировать судебный процесс, но отмечает:

«TSMC твердо верит в ценность разнообразной рабочей силы, и мы нанимаем и продвигаем людей независимо от пола, религии, расы, национальности или политической принадлежности, поскольку мы уважаем различия и считаем, что равные возможности трудоустройства укрепляют нашу конкурентоспособность. Мы также предоставляем сотрудникам различные каналы для выражения проблем и стремимся решать их конструктивно».

Ранее сообщалось, что TSMC имеет проблемы в Соединенных Штатах из-за беспокойства по поводу трудовых практик и адаптации к рабочей культуре США. В октябре президент TSMC в США Рик Кэссиди заявил, что завод в Фениксе во время ранних испытаний достиг на 4% лучшей производительности, чем аналогичные производственные площадки в Тайване.