Ну а где гарантия, что такой умный, работоспособный, ответственный, инициативный, неконфликтный человек, сменивший множество работ за короткое время (ну понятно что везде мудаки и мало платят и кресло не кожаное) - вообще что умеешь делать то в принципе? Понятно одно,доверить тебе работу - серьёзный риск. От сего, наверняка над тобой неустанно определённый период времени будет стоять старший сотрудник и обучать и контролировать и помогать, жертвуя своим временем и деньгами (недополученными) конторы. По вышеописанным трудовым качествам, ты явно - стрёмный пассажир и можешь через месяцок слиться со словами "Не моё, я наверное пойду". И чтоб зря не тратить время и деньги таким невнятным ребятам, которые на собеседовании прям специалисты с красными дипломами и золотыми медалями , а на деле обычные слюньтяи - таким вот и выдаётся такой договор, чтоб они либо серьёзно занимались работой, либо не отвлекали остальных и сразу убегали на этапе подписания договора. Мне кажется твой вариант- второй. Без обид, бро, работаю в технической конторе, навидался таких.