Эта практика дала ведущим дискриминационную политику компаниям оправдание - мол, это же слепые собеседования! Мы никого не дискриминируем! А то, что любой младенец способен отличить John от Joan в резюме - это совпадение! И вообще у нас меритократия, а ты пиздомразь пиздуй отрабатывать студенческие долги официанткой, МРОТа должно хватить