Давно уже видел этот документ и считаю, что это очень хорошо, что он есть. Я там сразу начал искать двух знакомых-неадекватов - и вуаля! Всё про них правильно написано.

Да, есть шанс, что какой-то HR из вредности впишет имя непонравившегося человека, но тогда другие могут опровергнуть. Зато когда HRы видят несколько сообщений о том, что человек - алкаш и нарик, приходит на работу пьяный - зачем его вообще собеседовать?

Или вот пример. Работал я как-то с человеком, у которого приступы эпилепсии. Кто не знает, это не просто человек иногда падает и бьётся в конвульсиях, эпилепсия - неврологическое заболевание, у которого бывают совершенно разнообразные проявления. Конкретно этот человек мог начать психовать, если у него что-то не получалось (код не компилился), он мог повредить технику (я лично видел, как он расхуярил клавиатуру), он с психами воспринимал критику и в таких случаях начинал говорить на повышенных тонах, иногда с угрожающими интонациями.
Конечно, человек не виноват, что у него такая болезнь, она ему тоже приносит страдания, но его коллеги не должны ведь от этого страдать, они-то уж точно ни в чём не виноваты.