Можно, но несколько сложнее. Как мы видим, ИИ цеплялся не только к полю "пол" в резюме, но к любым другим намекам на женственность. Членство в женском шахматном клубе, участие в женской волейбольной команде, быть может и по ряду других, менее заметных факторов.

Но самое главное, пожалуй, то, что сам алгоритм неверен. По этому примеру было заметно, что ИИ огромную часть своих суждений выносит из опыта эйчаров человеков, да еще и вне контекста. Что довольно глупо, ведь ИИ создавали специально, чтобы эйчаров человеков заменить. Как мы уже упоминали, эйчары могли нанимать мужчин просто потому, что других кандидатов не было - женщины в технической сфере просто менее распространены. ИИ принял это как знак того, что женщины неполноценны, и начал целенаправленно их занижать. Неизвестно, сколько еще такого дерьма накопилось в его распознавательных паттернах, и к чему это приведет. Система дефектна. Ее нужно переделать.