Во-первых, это могут быть официальные названия организаций, которые в резюме коверкать нельзя
Во-вторых, как я уже заметил, у ИИ может быть целый ряд других, менее заметных, но всё еще неправильных факторов, по котороым он определяет "дефектность" кандидата. Отлавливать их все - это дерьмовая идея
В-третьих, как я уже заметил, мы четко видим что принцип обучения ИИ в данном случае глубоко неверный. Он привел к одной явной, четкой и заметной проблеме. С таким же успехом он может привести и к сотне других.
В-четвертых, решать проблему на внешнем уровне вместо внутреннего, пытаться подогнать данные под алгоритм, вместо того, чтобы заставить алгоритм корректно обрабатывать все данные - это тоже достаточно глупый подход к проблеме.