Если абстрагироваться от кумовства, то......
Я бы тоже уволил такого персонажа.
Во первых - так дешевле. Как ни крути, но при условии реализации сотрудником своего права на отпуск при переработках, я не получаю доход, тогда как его усердная работа всего лишь чуть выровняла показания отдела.
Во вторых - он уже в конфликтном настроении по отношению ко всему остальному отделу.
В третьих - пр признании его личных показателей вышестоящим начальством ляжет на весь отдел нормой, от которой разбегутся остальные сотрудники.
В четвертых - новенький на любой позиции будет с меньшими амбициями, им можно манипулировать и он будет дешевле.
В пятых - продажников надо регулярно менять. Они не должны засиживаться и переходить из категории текучки в незаменимых сотрудников, которые безраздельно держат ниточки к важным клиентам.
В шестых - это шанс уволенному сотруднику получить опыт работы в других местах. Явно как и возможность не залипнуть на одном уровне зарплаты. А также шанс компании нанять нового сотрудника, который уволила другая компания. Соответственно это принесет новый опыт уже в мою компанию.

Жестоко по отношению к личности? Чутка да. Но предприятие существует на рисках. Цель предприятия - получение максимальной прибыли. И если увольнение сотрудника в перспективе повысит прибыль и уменьшит риски, то это надо сделать.