Да всегда бывают исключения, и по опыту двух сотрудников судить не об абсолютных вещах глупо. Компетенции всегда должен именно руководитель выявлять перед принятием человека на работу, почти все можно проверить задав правильные вопросы по теме будущей работы. Но речь о другом. Простая взрмосвязь что если с резюме человек не заморачивается и делает тяп-ляп на отъебись, с ошибками и фоткой с пляжа, то и работать он будет тоже без заморочек и тяп-ляп лишь бы до пятницы дотерпеть.