в худшем случае, когда тебе не дадут повышения и будут гнобить - переводись на другие филиалы в компании, где руководство будет лояльнее/просто лучше = не долбоебы. Продолжаешь поиски вакансий одновременно. Если все будет совсем пиздец глухо - у тебя пиздатый опыт работы + выслуга в компании федеральной. Тебя с радостью возьмут в такой же другой, и возможно там повысят куда ты захочешь, и тебе не придется так долго там работать. При этом - не упускай из виду вакансии из старой! У меня на счету человек 5-6 знакомых, кто работал со мной в рознице, потом увольнялись, а в итоге я щас с ними в офисе.
я блин че не по-русски пишу? Розница = продавец/мерчендайзер(выкладка товара)/зам.управляющего/управляющий. После полугода - после 6 месяцев работы. Понятнее стало?
если сразу в офис метишь - надо иметь навыки программирования/бухгалтерии/IT либо пиздатое образование экономиста/математика/аналитика + допы в виде психологии/еще какой-нибдуь поебени. В случае отсутствия любого из вышеперечисленного - лучший способ через тернии к звездам. Т.е. ебашить в рознице как проклятый полгода, год, как на себя, и потом искать/требовать/смотреть вакансии в компании где потеплее и пердак на мягком.
Видать Россия слишком разная, + компании тоже. У нас, даже если по знакомству приводишь кого-то, то все равно проходить собеседование надо. Я так привел трех. Двух взяли сразу, а одного не брали, на разные должности пробовался не 1 раз. "С улицы" брали тоже немало. Но чаще всего - с такими туго работать, и долго объяснять все. Лучше всего брать тех, кто побывал "в низах" компании. Допустим, поработав в рознице - в офис попасть на 50% легче. Берут трудяг или соображающих. По людям видно, свое место он занимает или нет после полугода. п.с. Компания федеральная, штат головного офиса около 500 чел.
если сразу в офис метишь - надо иметь навыки программирования/бухгалтерии/IT либо пиздатое образование экономиста/математика/аналитика + допы в виде психологии/еще какой-нибдуь поебени.
В случае отсутствия любого из вышеперечисленного - лучший способ через тернии к звездам. Т.е. ебашить в рознице как проклятый полгода, год, как на себя, и потом искать/требовать/смотреть вакансии в компании где потеплее и пердак на мягком.
У нас, даже если по знакомству приводишь кого-то, то все равно проходить собеседование надо.
Я так привел трех. Двух взяли сразу, а одного не брали, на разные должности пробовался не 1 раз.
"С улицы" брали тоже немало. Но чаще всего - с такими туго работать, и долго объяснять все. Лучше всего брать тех, кто побывал "в низах" компании. Допустим, поработав в рознице - в офис попасть на 50% легче.
Берут трудяг или соображающих. По людям видно, свое место он занимает или нет после полугода.
п.с. Компания федеральная, штат головного офиса около 500 чел.