Можно и без пистолета ограбить, с одним лишь телефоном

"Да, вы перевыполнили план, но понимаете, время сейчас сложное, расходы у фирмы большие, нужно войти в положение..."

Мы с коллегой: "не хотим танцевать на корпоративе"
Также мы, после 5й рюмки:

Мне тоже так говорили, "толпа народа,блабла", по итогу, после моего ухода, на моем месте за 3 месяца уже человек 7 сменилось, даже при том что з/п подняли, никто не хочет там задерживаться. Мои коллеги, кто там остался, тоже уже давно посматривают на сторону. Так что частенько корона на голове работодателя может быть и не связана с престижностью работы в его конторе.

Возможно, причина такой толпы из нуля человек, как раз в том, что как специалист это полный ноль, и скорее всего даже не пробовал сам искать работу, ведь его и так пропихнули по блату, вот он и понимает, что конкуренцию на рынке не выдержит. У меня был опыт работы по блату, сравнивая это с другими моими работами, могу уверенно сказать, что лучше приходить с улицы, чем терпеть своих людей на работе. Как минимум, потому что раз они тебя туда "воткнули", то ты им теперь должен. А бывает и наоборот, люди устраивают к себе, например, своего племянника, а он, вместо того чтоб нормально работать, только создаёт проблемы, и нахуй его не пошлёшь, ведь уже пообещал его родителям, что поможешь ему во всём.

Обычно, в более продвинутых вакансиях нужен опыт хотя бы от года. Получается, минимум год, студент скорее всего продержится на прежнем месте, а потом уже начнёт выебываться. А насчет компромиссов, я скорее будучи студентом старался не дёргаться и терпел если мне что-то не нравилось. Сейчас, имея опыт и уверенность что найду работу быстрее, чем раньше, я уже более вероятно хлопну дверью, чем буду искать компромисс, особенно если условия сильно ухудшились.

Блатная работа хороша лишь на 1й взгляд, по факту не так уж и здорово работать с роднёй/друзьями

"лидеры рынка" это, как правило, способ манипуляции, чтоб заставить человека ебашить за идею, при этом в уебищных условиях

Недавно мне попалась вакансия, где руководитель сам рассказал, что уже нанимал в свой отдел студентов, которых там обучали с нуля, чтоб растить своего специалиста, полностью лояльного компании. При этом я собеседуюсь на ту же должность, с той же зарплатой, но у меня есть релевантный опыт работы, и я говорю что тоже люблю учиться и хочу работать (разница со студентами всего лишь 10 лет). В итоге руководитель решает посмотреть других кандидатов, а спустя время эта вакансия отправляется в архив. Походу, опять выбрали студента.
Предполагаю, что молодняком проще управлять, т.к. они будут держаться за работу ради опыта, в то время как у людей постарше есть свои хотелки, и они знают себе цену (особенно если жопу дракона уже добыли)