Повесили его, что-бы не трендел о своих друзьях и гостях острова Эпштейна.

"производят по штуке в год и меньше, постепенно заменяя старые"

Ты откуда это взял?!!

В официальном отчёте НАSА по скафандрам, англицким по белому написано

"Of the original 18 EMU PLSS units produced, only 11 remain available for use."

https://oig.nasa.gov/wp-content/uploads/2024/02/IG-17-018.pdf

Крыса, пункт назначения судьба

Глядя на скафандры EMU, становится одновременно смешно, грустно и страшно.
Смешно потому, что разработаны они были в 70-х, произведены в 80-х. В количестве аж 18 штук. До наших дней дожило 11, часть из которых в музеях, остальные на МКС.
Грустно. НАСА множество раз запускала программу по производству новых пустотных скафандров. Десятки подрядчиков, сотни миллионов долларов потрачено из бюджета, а на выхлопе, пшик! Распилили всё, без остатка и результата.
Страшно. EMU создавался с сроком допустимой эксплуатации в 15 лет. Их же пользуют уже больше 40-а! На подержание оставшихся моделей в рабочем состоянии НАСА тратит десятки миллионов долларов. Оставшиеся скафандры по затраченным на них средствам за сорок лет, стали золотыми. И не смотря на это, износ накапливается, создавая от незначительных поломок, до смертельных ловушек для астронавтов. К примеру, когда водяная система охлаждения теряет герметичность и хладогент льётся в космос. Хуже когда теч во внутрь скафандра, у астранавта буквально пара минут, что бы вернутся в шлюз и не утонуть. Вот такие риски, каждый раз, при выходе в космос.
А то что это не блаж, а отчаянная необходимость, пугает в двойне, ведь более чем за 30 лет, как бы НАСА не старалось и сколько денег не тратило, ей так и не удалось заполучить, не одного нового скафандра.

Ну так обычно проклятый легион никто и не зовёт, они сами приходят.
Оно всегда может стать ещё хуже.
DONT TREAD ON ME

Зачем Украине война, националисты.

Жаль Гобен о этом не знает.

Путаешь тёплое с мягким. В крупных компаниях есть совет директоров, который занимается тем же самым. Не говоря о совете акционеров. Часто, первое со вторым совмещены и сила голоса директора, зависит от количества акций у него или акционеров- инвестфондов которые он представляет.

Собственно разница между з/п процент от прибыли и дивидендными от акций, технически не велика. А какую часть прибыли пустить на зарплату/дивиденды или развитие предприятия будет решать совет рабочих/директоров.

P.S. В до хрущёвском СССР такая схема управления предприятиями была повсеместно распространена и довольно успешна, ведь каждый сотрудник был лично заинтересован в развитии предприятия и увеличении прибыли.