Контроль качества не входит в задачи топового руководства, для этого есть отдел контроля качества. Ну а лоббизм это отдельная проблема. Может даже более важная, но отдельная.

Самолёты, тем не менее, продолжают производиться и летать. Можно ли организовать производство лучше? Определённо. Но не одним днём. Нужно найти, в каком именно месте проёбываются, кто за это отвечает, дать ему пизды, создать и/или изменить существующие схемы управления и обратной связи. Причём это нужно делать постоянно, без оптимизации нельзя. Проблема анализа системных недостатков компании со стороны в том, что рассматривается ситуация в моменте, тогда как компания это процесс. Всё равно что поймать человека на вдохе и заявить: "Ну всё, такими темпами скоро у него рёбра треснут".

То, что управленческие навыки нарабатываются скорее опытом, чем профильным образованием, это недостаток профильного образования. А вообще, обычно так и происходит — на низшие руководящие должности, вроде бригадира, попадают путём повышения, на средние и высшие берут специально обученных (в институте или на практике) людей. Дураков в мире куда меньше, чем кажется на первый взгляд.

Потому что руководство это то, чему надо учиться. Ты не можешь набить экспы на распилке досок и вложиться в навык управления.

Ценность трудовой теории стоимости для экономики примерно равна ценности нумерологии для физики.

Сами вы её выбрали, или её выбрали за вас — это лучшая компания из оставшихся.

Потому что этот ход теперь шаблон. Это неизбежно. Кто-нибудь придумает, как его перевернуть, и этот новый ход тоже станет шаблоном.

Потому что это метажанровый ход. Он работает, потому что ссылается на шаблоны существующего жанра, чтобы опровергнуть твои ожидания. Великолепно было провернуто в Мадоке.

Я тут купил Cogmind, выхожу в Интернет всем рассказать, какая она охуенная, а там обсуждают унылое говно за 70 баксов. Люди, что, блин, с вами не так? Игр мало?