В любой ситуации, на любой специальности с потока в сорок человек тридцать пять ничего из себя не представляют. Твоя задача, как работадателя - найти этих пятерых. А не придумывать маразматические условия.
Комментарий ниже отмеченного прекрасен: "И в свободное время они повышают квалификацию, читают доки, вовремя обновляют фиксы безопасности и мониторят какой-нибудь snort, отвлекаясь максимум на хабрахабр, да и то, только в сфере интересов."
Вопрос гражданину iflamberg: Какого же члена ты, забыл на реакторе? Почему ты не повышаешь квалификацию и не обновляешь фиксы безопасности?
Передовой стек, интересные задачи, понедельник начинается в субботу - это конечно круто и замечательно, без иронии говорю. Но ведь ты не единственный с этим стеком, а в других местах платят лучше, ну или хотя-бы не усложняют людям увольнение. Тем более, что оценить интересность задач человек может только поработав, а вот кабальный договор видно сразу.
Вопрос гражданину iflamberg: Какого же члена ты, забыл на реакторе? Почему ты не повышаешь квалификацию и не обновляешь фиксы безопасности?