У меня бабушка в детстве всегда отбивные так готовила, жарила а потом еще тушила, в итоге вместо панировки хрустящей получались сопли. Всегда расстраивало это, но сегодня я все понял.
Я думаю тут скорее из-за того что в принятом договоре между работодателем и работником подразумевалась индексация, а потом ее срезали и это вызвало протест и снижение мотивации. А вджобывал же и по выходным заходил не с мыслью же если не будешь то срежут индексацию? Наверное чувствовалась какая-то общность, причастность к общему делу, хотелось выполнить свою задачу хорошо и т.д.
Ну а так само по себе повышение оклада без каких-то дополнительных условий не повышает продуктивность, после левел-апа мотивация очень быстро сходит на нет. Нужно чтобы была прямая связь вджобываешь-получаешь, не вджобываешь-не получаешь. Если большинство может не вджобывать и получать именно так они и будут делать.
Зарплата вообще тут никак не связана. Нужны задачи, которыми интересно заниматься даже в свое личное время или система поощрения с адекватными обьемами и сроками чтобы сотрудник понимал, я щас полопачу тут вечером, но мы сделаем план и я получу больше бабок по итогу месяца или я сейчас полопачу вечером, выполню план заранее и в пятницу могу раньше уйти.
Я изначально в паспорте криво написал потому что заставили писать подпись пером макая в чернила (перо металлическое). Получилось хер знает что и это теперь типа эталон.
Ну а так само по себе повышение оклада без каких-то дополнительных условий не повышает продуктивность, после левел-апа мотивация очень быстро сходит на нет. Нужно чтобы была прямая связь вджобываешь-получаешь, не вджобываешь-не получаешь. Если большинство может не вджобывать и получать именно так они и будут делать.