И ещё немножко в Лен. Области.
Pom6 Pom6 10.08.202222:36 ответить ссылка ↑
А в нюансах скрывается Дьявол!
Pom6 Pom6 10.08.202211:16 ответить ссылка ↑
Ну вот. Сейчас в договор по ипотеке впишут запрет дрочки на 25лет или до полного погашения.
Pom6 Pom6 08.08.202201:26 ответить ссылка
Меня не покидает чувство, что я общаюсь с человеком не достигшим 20 лет и про организацию бизнес процессов не известно ничего. Видимо для тебя это личное. Всех благ.
Pom6 Pom604.08.202203:24ответитьссылка↑
Где я сказал про прописаны обязанности?
Если ты про сферу деятельности по договору, то это разные вещи.
Для меня вообще загадка на какую реакцию такие люди рассчитывают. Вариант а: начальник остался на своем и сотрудник все равно пошел делать, но осадочек остался. Вариант б: сотрудник доказал начальству, что не обязан. И дальше что? Его просто уволят, а будет и дальше стоять на своем так ещё и статью в трудовую или мат. Ответственность повесят. Про то, что зп с премией модно сразу забыть. Отличное решение вопроса, стоило того.

Возможно я тебя удивлю, но на продавцов, грузчиков и уборщиков не учат в специальных заведениях. Это неквалифицированный труд и от того, что в объявлении написали про опыт работы он таковым не становится. Выполнять эту работу может любой совершеннолетний человек без медицинских противопоказаний. Далее по тексту.
Pom6 Pom603.08.202201:44ответитьссылка↑
Странная тень под носом.
Pom6 Pom6 03.08.202201:13 ответить ссылка
Как считаю я не важно. Если ты устраиваешься на работу, где требование ровно одно- сам человек. То я не знаю по какой причине тебе кажется, что это суперспособность. Ценность сотрудника для бизнеса определяется его квалификацией, сложностью выполняемых им работ и отражается в его компенсации за труд. Программиста не отправят разгружать грузовики потому, что на его дневную зарплату можно нанять несколько узбеков на месяц. В крайнем случае за час его работы одного узбека на день.
Вторую половину текста ты вообще не понял. Отдел в 10+ человек это часть предприятия, офиса или сети чего-либо. Активности у руководителя возникают только связанные с работой его отдела. Ему не надо подметать или грузить. Это распараллелить процессы закупки и продажников, подружить склад, доставку и флит туда еще, бухов с финансами и тд. И любое поручение от твоего отдела это возможность проявить себя с хорошей стороны. Ничего тупее, чем отказываться сделать нельзя.
Pom6 Pom602.08.202210:48ответитьссылка↑
Давай так. Есть должности массовые, вроде продавцов, рабочих, кладовщиков. Это не квалифицированный труд, вся ценность этих людей в присутствии их организма на рабочем месте и выполнять её может любой человек без противопоказаний. Соответственно и отношение к таким людям, как к телу, которому можно поручить что угодно.
Если мы говорим про специалиста, как ты сказал, например программист. И тебе поручают мыть полы, что говорит о том какое мнение ты производишь. Стоит задуматься или о своем поведении, либо о смене работы. Если, по мнению начальства, от мытья полов пользы от такого работника будет больше.
Посмотри на это с другой стороны. Ты руководитель отдела. Появилась потребность в некоторой активности. Может сверху прилетело, может на совещании договорились, может сам решил что-то сделать. У тебя есть штат. Прикинул шаги по реализации, посмотрел загруженность у людей, способности к выполнению и сделал некий вывод. То есть ты уже решил кто этим займётся. Вызвал, ставишь задачу. А ему она не нравится, он это делать не хочет. Задача отменилась? Нет. Делать её больше не надо? Надо. А почему не он? Да просто так.
Это иллюзия, что наемный сотрудник может решать. Работая под чьим-то руководством он представляет собой один из инструментов этого отдела. И это руководитель решает где и как эти инструменты применять. Нравится это кому-то или нет.
Pom6 Pom602.08.202201:34ответитьссылка↑