Конечно, мало того что всего 10 так ещё и не я.

Смотря кто увидит. Я не спорю ог само совершенство, но США, Германия и Россия могут войну развязать ради обладания человека с таким супер орудием.
Ещё сложно клиенту проэкт продавать, когда он совссем не о том думает гляда на тебя, ладно ещё молодые девушки, а то ведь с разными людьми приходиться работать.

Умные люди не стесняються, а предохраняються. Сейчас при наличии современной техники любой придурок может записать как ты дома голышом бегаешь, а потом выложить на платный сайт видео ради десяти баксов. Или начать тебя шантажировать, чтобы не выложили или на работу коллегам не прислали.

Какая-то гоповатая Жасмин тут.

С Бизнессменом совсем мимо. По поручению босса и в командировки тебя засовыввают в самый дешёывый эконом класс минус, потому как фирма должна экономить.

Требуеться минимум 3% всё что меньше либо распадёться быстро либо обладает ресурсами тех самых 3%. Это подтвержденно различными исследованиями, как и практическими экспериментами. Например если на заводе работает 1000 человек. То для успешной проффсоюзной деятельности необходимо либо 30 простых работяг либо 20 и руководитель отдела, который может использовать рабочий ресурс. После этого идёт стабильное нарастание количества вовлечённых.
Кстати согласно именно этому исследованию, власти реагируют чтобы не допустить создания ядра в 3%. Поэтому пока количество недовльных будет 0.13% то никто армию и полицию с водомётами вводить не будет. Разве что работая на перспективу, постараються ликвидировать точки фокуса, неформальных лидеров. Как только количество протестов приближаеться к 3%, как в Белорусии, Франции, Америке то в ход идут средства подавления, и методики типа Kettling.

Насколько я помню, согласно исследованиям Бостонского университета поведения, для цепной реакции активных действий, например революции, активного гражданского движения, забастовки и т.д. необходима группа составляющая минимум 3% от социума.

Найти ближайший клуб.
Вступить, пройти курсы.
Получить разрешение на оружие.
Начать тренировки.
Единственная проблема, что это удовольствие не из дешёвых, примерно как права два раза получить.

9 лет в IPSC. Три раза в год участие в соревнованиях обязательно. Продакшн класс, стреляю из чижика тень 9мм.

Нормальный работодатель нормального работника и так не уволит. Если же смог проработать до 60 в одном месте, то с начальником нормальные отношения и так есть. Обычно не проблема дать человеку доработать до пенсии, даже если он и не тянет работу как молодые.
Если же человек мерзкий и от него надо избавиться, то и так найдут способ. Вот например та же схема что и с финансами. Фирма делиться на две, основную и дочернюю фирмы. В дочернюю переводят всех кого надо уволить, а потом фирму банкротят.