Я бы такое посмотрел!

Проблемане лишение анонимности, а способ подтверждения личности. Мне периодически приходится работать с кучей разных фрилансеров от художников до программистов и покупать разные товары в России. Заказал я небольшую работу, картинку, текст или скрипт простой, надо оплатить от 200 рублей до 2000рублей. Пейпал работает очень криво, снять деньги с него без оплаты конской комиссии невозможно, а судя по последним новостям так и вообще теперь невозможно. Прямой банковский перевод комиссия от 6 до 25 долларов, фатически я заплачу за перевод больше чем за работу.
Яндекс деньги и вебмани теперь позволяют пополнить кошелёк, но для перевода в другой кошелёк требуеться подтвердить личность, для чего мне надо отправить бумажные нотариально заверенные копии документов с анкетой в главный оффис Яндекса или Вебмани. Само это удовольствие стоит от 100 баков и выше, требует кучу времени для оформления. Притом что тоже самое могут сделать миллиард азиатов, индусов или латиносов, за туже цену. Сколько народу после этого будут фрилансеров с России нанимать?

Да ладно выдать. Впринципе прятать нечего и многие другие сервисы требуют похожего. Проблема в том, что остальные используют методы проверки крточки как Пейпа или проверку по электронным сканам документов как Зиппай, а в России для того чтобы перевести 500-1000 рублей для покупки книг с литреса или Автортудей мне надо отослать бумажную нотариально заверенную копию моих докуентов в основной офис Яндекса или Вебмани. Само это удовольствие стоит от 100 баксов минимум и кучу времени.

Я всё верно сказал и в Британии, а затем в Австралии вот уже 5 год живу. Crisps - перевод скорее как хрустяшки, этим термином называют все хрустящии закуски, кукурузные палочки, чипсы, вафли и сухарики. Картофельные чипсы сами по себе так и называют Chips. Вот например упаковка чипсов из Англии.

Так же - Chips, у них нет разделения на хрустящие чипсы и картошку фри, оба блюда обозначаються одним словом.

Так и есть, но это работает обычно именно на вакансии с полной зантостью и присутствием, с удалёнкой такой метод редко работает.

Опыт работы рассматривают в самый последний момент, когда софт уже отсортировал кандидатов и те у кого нет профильного образования просто не войдут в этот список. Иммиграционные программы имеют мало общего с процессом сортировки кандидатов на работу у них цели разные, да и ресурсные и временные рамки тоже. Для просмотра кандидатов на открывшиеся вакансии у фирм или даже на самих сайтах вакансий стоит софт который по ключевым параметрам отсеивает заявки и наличие образования там стоит у всех. Я как раз одно время имел дела с этим софтом и все кого я знаю ставят этот фильтр. Конечно они не отбрасывают людей просто так, каждому резюме присваиваеться оценка в процентах соответсвия обьявлению и требованиям. Сначала смотрят на кандидатов с соответсвием 90% и выше потом 80% и т.д. Отсутсвие записи о бакалавриате сразу выбивает оценку ниже 50. (Хотя можно схитрить и поставить запись типа Bachelors equivalent, на многих срабатывает и позволяет получить оценку выше) Можно иметь отличные акадмические знания, опыт работы или рекомендации, но толкуот них мало если всё это живой человек, который принимает решения просто не увидит, потому как резюме окажеться на дне пятитысячной стопки заявок.

Я так понимаю что следующий к кому докопаються будет Британский флаг? Издалека тоже похож, да и вообще послужил вдохновением для Южного креста.

С днём Рождения! Прекрасный выбор напитков.

Не знаю как сейчас с этим в России и СНГ, давно там не был, но в Европе, США и Австралии устроиться на работу в ИТ сферу без профильного образования самоучкам в текущем поколении почти невозможно. На каждую заявку даже самой хреновой вакансии приходит от 500 заявок в первый день, если на удалёнку то 5000, если с зарплатой в 1000евро и выше с основным языком общения английским то и все 50 тысяч может прийти. потому как туда рветься все из СНГ, Латинской Америки, Азии и половины Африки. С такими обьёмами данных даже просто просмотреть резюме кандидатов уйдёт от квартала до полугода, потому на преварительном отборе стоят программы фильтры, которые отбирают кандидатов по ключевым словам и параметрам. Основной критерий отбора это высшее образование, если его нет то отбраковывают сразу. Можно быть гением кода, но на собеседование пробиться не получиться.