Зашел за пиздюлями.
Жрадность
Я был на собесах пары ребят, что работали в Амазоне (девопсы). У меня сложилось такое впечатление, что они не просто привязались к тулсету, а были прибиты к нему гвоздями. На очень многие вопросы, типа "Вы работали с хуйня1?" они отвечали "Вообще да, но последние N лет только с хуйня2", разумеется, хуйня2 --- это внутренний продукт AWS.
В любой компании даже из 3.5 студентов, подписывается соглашение о неразглашении коммерческой тайны, о неконкуренции (хотя мало в каких странах он имеет юридическую силу), ещё может быть о передаче прав интеллектуальной собственности и тд и тп.
Первое---это технический бекграунд. Те, кто работает в таких корпорациях, а особенно, если работали долго, привыкают к специфическому внутреннему тулсету: библиотеки, программы и целые системы, с которыми они работали внутри таких компаний не применяются больше нигде.
Второе---это зарплатные ожидания. Корпы (возможно ввиду первого пункта) часто перегревают рынок по определенным позициям, люди, которые оттуда уволились ожидают, что в других компаниях им будут платить на том же уровне или больше.
Третье---это чисто психологический аспект. Многие (но не все, разумеется) работники таких корпораций привыкают смотреть на остальных свысока. Это очень мешает их интеграции в новую команду.
На IT рынке есть тенденция, что тех, кто работал в Google, Microsoft или Amazon берут на работу в самую последнюю очередь. Думаю, с яндексом та же петрушка, только масштабом поменьше.
Бесконечная рекурсия троллинга
Стирание границ между троллингом и правдой
Исчерпанность идей троллинга и троллефобия

Все это уже было, только в другой обёртке. Качественного изменения не произошло, изменился только контекст.
Никакого метамодерна пока нет. Это обычный культурный самоповтор в слегка изменённом контексте, такое уже было много раз.
Спасибо. Там емкость до 1 эксабайта, думаю, глейсер работает если не на этом, то на чем-то похожем.