Я пока новую не посмотрел, но после прохождения первой, которая мне понравилась, у меня очень настроженные ожидания от сиквела.
Мне до сих пор совершенно непонятно, о чём его делать, после того как история первой игры о переживании травмы и адаптации к собственному наследному психозу. Понятно, что это штуки, с которыми потом всё равно всю жизнь жить, но они перестают быть фокусом и становятся рутиной, хоть и не банальной. Те. фокусом истории они больше быть не могут, а история о приключениях кельтской воительницы, хотя и крутой концепт, будет большей девиацией типа и тона истории, чем между silent hill 1 и 2, те. требует смены героя.

Всё равно посмотрею через какое-то время, но скорее всего сначала спирачу, а потом буду решать, стоит оно покупки или нет.

Невозможно просчитать паттерны общения, ты их не угадаешь никогда, потому что у каждого паттерны свои и они ощащат их самоочевидным.
Если аутист (буквально проблемы с социально интуицией или не повезло со средой в детстве, как мне), то как себя ведут люди угадать невозможно. Потому что, паттерны у всех РАЗНЫЕ. У каждого/каэжлй, есть мелкие различия в поведении, которые будут постоянно запытывать, вызывать недоумение почему тут вроде норм, а тут не норм, а там оказывается человек так реагировал, потому что день говно, а большинство обычно реагируют по-другому.

Единственный шанс, это стараться быть честным с собой, чтобы иметь возможность быть честным и вежливым с другими людьми. Лучше прямо декларировать "Привет. Мне кажется ты прикольная, я бы хотел позвать на свидание" Если человек рагирует не так, как ты ожидал, то уточни что случилось и почему.
Если истерит или не может/не хочет нормально объяснить/говорит это это самоочевидно - нахуй надо, больше сил и нервов потратишь и своих и чужих.
Если нормально реагирует и готов/готова объяснить, то дальше можно договориться как взаимодействовать.

Опыт накапливается, но годами и специфичный по типам общения. Я по работе постоянно вынжден общаться людьми которым приношу раздражающие новости (QA, кодеры не очень любят узнавать, что накодили багов). За 10 лет у меня есть прямо набор приёмов как быть профессионально-вежливым и максимально снизить сопротивление. С некоторыми удаётся вообще вызвать реакция "долбанны баг, давай вместе задавим эту сволочь". При этом я всё равно не ебу, как общаться с точно теми людьми в офисе, когда они собираются на тортик на кухне.

Потому что слышно и видно самых громких идиотов.
США - страна очень громких идиотов, где в среднем люди не очень отражают, что есть вообще другие места и культуры, кроме США.

Идиоты читают жопой и без контекста, их бомбит, они пишут ответ, который другие идиоты читают жопой и у них бомбит.

Источник большей части этой хуйни - твитор, где формат располагает, так как ограничение на количетство символов в сообщении дополнительно вынуждает срезать контекст.

Учитывая компетенцию большинства менеджеров от среднего и выше - не на ровном. У многих восприятие на уровне 3летнего ребёнка. Если не видно сотрудника нет перед глазами, у них невроз начинается. А вдруг кто-то всю работал сделал и чай пьёт, а можно было бы его заставить скрепки перекладывать!
Продуктивность мерить они всё равно могут только формальными критериями, так как в процессе работы нихуя не понимаю настолько, что самый терпиливый сеньёр с талантом воспитателя детсада не донесёт что реально происходит и кто работу делает, а кто нет.

Руководство тоже не радует. Они значит повкладывали мильёны в корпоративныую недвижку, потому что "недвижка всегда растёт", а теперь на неё спрос не растёт непрерывно.
Коропортивные деньги на оплату аренды менее жалко, чем личные проценты с инвестиций.

1) Написание доносов это очень социальное поведение, просто безмозглое. Человек пытается защитить текущее состояние общества и обращается при этом к структурам этого же общества. Зачастую ещё и опираясь на картину мира полученную изнве, а не сформированную самостоятельно.

2) В карикатуре аппеляция идёт не к этике, а к чувству самосохранения.

3) Обычно эффективное действие подобных аппеляций оказывается не на людей с устоявшимся поведением, а на люде которые могу к оному скатиться. Убеждённого плоскоземельщика переубедить почти невозможно. Объяснить как работает физика, оптика и география человку, у которого не было собственных знаний, может помочь не стать плоскоземельщиком.

4) Ну и да, как рядом комментируют, нам поржать и узнать, что мы не единственные, кто видит очевиднуй хуню тоже полезно. Человек животное социальное и долговременное прибывание в одиночестве вредно.

За несколько дней в среднем по полчаса в день много не изучишь, с учётом того, что все каждый инструмент используют по-своему (даже к индивидуальным особенностям использования jira часто привыкать дольше, чем установить и настроить тестовый сервер с нуля)
Что знать что-то, дейстивительно применимое ("минимальный опыт", а не "поверхностно знаком") надо найти/написать объект для тестирования и потом написать к нему тест сет с хотя бы базовой регрессией.

А так, почитать мануал, да ещё и ничего не сделав руками я и сам забуду быстро и реальной полезности от этих знаний нет, то же самое что просто соврать.

Но это всё в конексте обсуждения почему люди врут на собесах. Потому что тех, кто врёт или переоценивает себя, берут.

Внутри переключиться ещё сложнее, особенно если качественно делаешь что-то, с чем другие возиться не любят.
Я говорю про прийти куда-то где набирают джунов автоматизаторов. Но все хотят джунов, которые уверенно говорят что знаю штуки, про которые они на само деле ещё даже не понимают до конца, сколько они не знают.

Я это фреймворк в гробу видел, но честно занние языка/фреймворка вообще вторичная фигня по сравнению с пониманием.
Это я как QA говорю, который навидался девелоперов всех форм, видов и размеров.

Ну и когда я разберусь со всеми проблемами с психологическим и физическим здоровьем и сам выучу, что там они хотят, я просить буду сильно больше. Я не очень понимаю, почему не сэкономить.
Дайте мне код почитать или тестовое. Плюс ну испытательный для этого и есть, если окажется, что я не справляюсь начать делать что-то полезное с условного нуля достаточно быстро, то можно сравнительно безболезненно уволить.

Потому что тестировщиков всегда не хватает, а я делаю то, что нужно, а не то, что модно.
А нужно обычно разбираться с экзотикой типа линуксовы версиях приложения, накопленным проблемам в документации и тесткейсах и т.д.
Плюс радости типа переездов, выгорания и, как оказалось, хронических мышечных болях, которые я считал, что "ну просто усталось".

Для того, чтобы учить автотесты в свободное от работы время надо сначала, в свободное от работы время, написать программу, которую тестировать. Когда не всегда есть силы побегать с друзьями в Vermintide, это задача, которая решается дольше, чем находится новая работа ручником с +20% к зп.