Пидоры с юридическим, помогите / пидоры помогите (реактор помоги)

Трудовая инспекция тебе в помощь, правда они работать стали по правилам то есть нужно идти к ним писать заявление потом ждать пока они соберут комиссию и тд тп по времени это может занять пару месяцев, но можно и просто проконсультироваться по телефону.

Не могут. Будут ебать мозг, лишать премии, возможно орать, но уволить не могут, пока не появится должностная инструкция с твоей росписью об ознакомлении.При наличии инструкции тоже не могут, но работать придется по ней. Вообще человека уволить весьма напряжно и моторное дело, если человек держится зубами и когтями за место и не косячит.

>Ну или скажите как ещё можно нагадить на работе?

По-моему это очевидно.

А нет вариантов сменить работу? Тупо самый эффективный вариант решения проблемы. А бодаться конечно можно, но мне лично нервы дороже.

Отсутствие должностной инструкции в организации само по себе не является нарушением.
Тут прям внимательно прочитай как у тебя это прописано в договоре.
Если из содержания самого трудового договора невозможно установить твои непосредственные обязанности и функции, и идет прямая отсылка на должностную инструкцию как отдельный документ, тогда да, в случае чего у работодателя будут с этим большие проблемы.
Если же в пункте договора есть отсылка на должностную инструкцию, и при этом, где-нибудь по тексту договора есть приписка а-ля "экземпляр должной инструкции получил, с текстом ознакомлен и согласен", тогда могут и тебя попробовать взгреть, ибо при такой формулировке можно задним числом распечатать условно любую должностную.
А по сути, если на тебя легло больше обязанностей, то это нужно оформлять через совмещение, если у тебя остались старые обязанности и новые добавились, соответственно плюсик к зарплате.
На счет того могут ли тебя уволить: да могут конечно, у нас разные работодатели разное творят и разной степени упоротости.
Вопрос, что ты будешь делать потом: забьешь, или будешь жаловать в трудовую, прокуратуру, суд и требовать восстановления на рабочем месте, компенсации зарплаты, морального вреда и т.д.
Если первое - то смело приходи и плюй в потолок!))
Если второе - внимательно читай все, что подписываешь и оставляй себе второй экземпляр/снимай копии/
фотографируй документы. В идеале договорись с кем-нить, чтобы мог выступить в качестве свидетеля.
Ну это в общих чертах))

Стоит добавить, что даже если по закону уволить не могут, то шанс увольнения все равно есть. Естественно ты сможешь себе после вернуть должность и потерянный доход, но это не за один день делается.

Ну как работодатель я могу сказать что ты тупой долбайоб, раз не читал свой трудовой договор сразу. Но как долбайоб(!) ты сработал вполне на уровне! И это тебе почти спасло нервы. Уволить сложно (очень сложно), но всегда можно! Нет подписи под трудовой инструкцией? не беда! на бланке сканированной копии всегда есть твоя подпись (а оригинал куда-то пропал, крысы наверное скушали...) Если ты будешь сидеть и плевать в потолок, то на тебя накатают два протокола (дисциплинарное взыскание), будут и свидетели (мотивированные) которые напишут что ты просто отказался подписывать документ (что не является оправданием) и в третий раз будет уже протокол с занесением в трудовую. Ну а далее куча волокиты в трудовой, в прокуратуре и т.п., что ты, конечно же, делать не будешь=) Ибо реально больше времени, нервов и денег сэкономишь если просто припугнёшь своего работодателя вышеперечисленными инстанциями и пойдёшь на компромис (повышение оплаты труда, уменьшение рабочей нагрузки etc.) Главное помни, мы работодатели тоже злопамятный народ! Я своим двум бывшим работникам нехило поднасрал из-за того что они полезли в залупу=) в итоге я потерял на штрафах от трудовой порядка 100к, но и с него потом через подставу срубил +- туже сумму.