Ok

Но нам нужен только кандидат, которому не больше 35 лет и с опытом быть Петровичем не менее 30!

Люди тоже хороши - сколько всякий "вкатунов", которые так то нихуя не знают в этих ваших "компухтерах", только где он включается и как зайти вконтактик, и нихуя не хотят учить, но наслушались сказочек, как в айти многа платят, и работа из дома, и целыми днями нихуя не делают, а берут любого, кто клавиатуру с мышкой не путает(опционально).

Вот и получаем толпу галер, которые взвинчивают требования для соискателей, в надежде найти чела со скиллами по больше за котлетку по меньше(желательно за бесплатно или хотя бы еду), и соискателей, которые хотят по больше котлетку, и работы по меньше (желательно вообще не работать).

Жабо-гадючные сношения, которые мы не хотели, но в которых волею судеб и оказались

Ну а "вкатыватель" просто пойдет в следующую контору, где собеседующий просто по бумажке пробежит типичные вопросы по стеку с первой страницы гугла и там наймут "перспективного и одаренного молодого специалиста с подходящим опытом работы"

>>Надо оценивать работника по его навыкам на месте, а не ссаной писулькой. Если справляется - отлично пусть дальше работает, не спраляется - нахой пшол

Ну вот тоже - с другой стороны, на каждого кандидата тратится большой объём человеко-часов на всякие скрининги/собесы/оформления/выдачу доступов/ввод в проект/etc и, как следствие, денег. А если чел не подошел? Опять вся эта чехорда с поиском-оформлением, и на круг то получается очень дорого.

И вот как быть?

Я не защищаю конторы, которые высирают ебанутые запросы в ваке и требуют катить квадратное для проверки скиллов соискателей, просто это для них тоже очень большая проблема, у которой нету решения

Не забывай, что и рынок сильно поменялся. 5 лет назад я с кое-каким почти годом нашел новую работу за 3 дня, а год назад ушел примерно месяц. И такая же картина у 3 моим коллег +- в то же время (уходили из одной загнивающей галеры)

У меня в конторе за год твоих новеньких выгнали на мороз - 2 с испыталки, 1 попросили по собственному через пол года.

Тут, опять же, проблема "а как ты проверишь скиллы чела, которого видишь вообще в первый раз за полтора часа?". Технические вопросы процентов так 70 кочуют от собеса к собесу, так что они задрачиваются как билеты в ГАИ. Вроде бы за последние пару лет лайв коддинга стало много, но опять же, это однотипные задачки с кодвора/литкода/жабараша/etc, которые так же потом задрачиваются.

С тестовым заданием тоже так то не вариант - толковый чел просто не будет его делать и залетит к конкуренту, а врунишка скорее всего нагуглит решение, либо же заплатит пару косарей другому челу, который накидает решение за вечерок.

По факту же и остается, что только брать на работу и по факту смотреть как оно идет. Да и отсутствие опыта у чела не исключает того, что он за пол года втянется и будет веслать на ровне с остальными.

Имхо за 5 мест работы ни разу не звонили на прошлые галеры

Сокращенная (предпраздничная) среда!

Соус?