я не просто так и в такой последовательности.
- пиздеж в резюме и первое интервью с рекрутером - это базовый фильтр.
- дальше идет оценка знаний и вообще знакомство технарей одной профессии, если это не галера, конечно. тут тебя валидируют - знаешь ли ты, что надо знать? интересуешься ли в глубину, интересуешься ли сферой, следишь ли за ней - ну и все такое. после этого этапа, в процессе отбора, твои знания оцениваются как ТЕХНИЧЕСКИ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ претендуемой позиции.
- а на последнем этапе - интервью с твоим руководителем, который ждет от тебя чтобы ты выполнял поставленные им задачи в установленные сроки и был полностью прозрачен для того, чтобы своевременно принять меры если что-то идет не так.

И вот поэтому тут с порога сразу лучше признаться, если конечно тебя беспокоит твое моральное достоинство.

судя по тому что я тут вижу, пристегнувшим будет вот нихера не легче в этой толпе.

соври в резюме, пройди техсобес, признайся на финальном интервью.

о каких пару месяцев речь? я год так работал, пока на ТК не переоформили.
сначала СМЗ, потом ИП когда лимит догнал.
значит ли это что я не работал в этой фирме в это время? да нихуя.

до 10-х примерно так все и было, программисты получали те же "нихуя" что и все остальные.
и ничего, работали за идею как раз.

да нет никакого гейткипинга.
текущая проблема в IT - охулиард говнокурсов и вкатышей.
оно и понятно почему, но все таки джунов слишком дохуя и они друг с другом конкурируют.
и в итоге просто емкость рынка не вмещает столько джунов и к ним начинают предъявлять повышенные требования, которые ими расцениваются как гейткипинг.

как воспитают, так и съебутся.
помимо выращивания кадров, нужно чтобы эти кадры желали оставаться в рф.
и тут или границу закрывать нахрен или вынуть говно из башки и начать нормально жить.

на острова свали.
там попрохладнее.

в банкоке же наоборот вечно баня какая-то.

да полюбому весь мозг чуваку вынесла нахер, а теперь сидит и контролирует как он вытирает эту пыль.

да, быстро провериои гипотезу на индусах вместо того чтобы выделять сотни человеко/часов на обучение ИИ.

нормальный подход, молодцы.