Подробнее
Вчера вы отлично помогли обезьяне. Поскольку на сверхурочную работу вы согласились добровольно, лес ее не оплатит, но вас поблагодарит обезьяна. XanderToons VK, twitter, instagram. Вы ей за это сказали "спасибо"?' Чувство благодарности -неотъемлемая составляющая эффективного коллектива. Сова - эффективный менеджер.
Xander Toons,Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы,менеджмент
Еще на тему
Любителям корпоративного веселья стоит ощнакомиться с Дилбертом, вот там автор держит марку уже не годами, а уже скоро десятилетиями.
У меня на прошлой работе гендир один в один сова.
Хотя, наверно, в этом нет противоречия, ибо усилиями совы коллектив был сокращён до семи человек в отделе разработки и ≈20-25 во всём предприятии. Так что да, гендир там скорее мелкий менеджер.
Ах да, это бывший НИИ.
Сложно сказать, что там у вас происходит. Возможно, начальник просто спасал предприятие, которое находилось на грани банкротства, а возможно, дурак, дорвавшийся до власти. Судя по тому, что это бывший НИИ, я думаю, что первое.
Откровенно анекдотическая ситуация: мы поставили на станцию нашу систему, станция объявила тендер на поддержку этой системы. Так давно было заведено, мы просто заявлялись на этот тендер и его выиграли. А тут вдруг просрали тендер и он ушёл людям, которые к нашей системе вообще никакого отношения не имеют (зато они одни из основных подрядчиков на станции). Почему такая хуйня случилась и очередной директор в негодовании орал на нас, инженеров, что ему по телефону НКВД (я не шучу, это точная цитата) звонило с заявой "мы вашу программу уже дебаггером вскрыли, пришлите ещё чертежи на аппаратуру"? Будешь смеяться. Человека, который отправлял заявку на тендер, сократили, его дела никому не передали, и никто больше попросту не знал, что это надо взять и сделать. Похоже это на "спасал предприятие, которое находилось на грани банкротства"? По-моему, не очень.
Дальше было ещё веселее. Главный конструктор, который тоже имел большой пакет акций (больше четверти), посмотрев на политику нового руководства, начал искать способы, как предприятие из под власти этих долбоёбов вывести. В итоге выперли главного конструктора (едва ли не с фсбшниками его уводили), но так как он всё ещё оставался акционером, то решили намеренно обанкротить НИИ, а на его базе создать новое предприятие под тем же названием. В ходе этой аферы выяснилось, что те карманные юристы и бухгалтера, которых новые хозяева привели с собой, ещё и полные ламера в своих областях и не знают толком, как юридически проводится сокращение в процессе ликвидации предприятия. Да что там, когда к нам пришёл конкурсный управляющий (из соседнего областного центра) доложить о делах банкротства, то искренне удивлялся: "а чё, у вас всё банкротится, а вам и не сказали даже что ли?".
Так вот, та сова, о которой речь, в старом предприятии поднялась до какой-то крупной коммерческой должности (не разбираюсь в этой административной хуйне, на тот момент я с этим человеком действительно почти никак не пересекался), а в новой шарашке он всё же как-то добился себе поста гендира. И вот там уже за два года мне, как простому программисту, довелось достаточно насмотреться на этого мудака.
Есть должностной оклад, есть система начисления премии, гребаный КПИ, в конце концов. А люди пришли к Сове и говорят "дай!". Как будто Сова эти деньги в кармане хранит. Перерабатываешь? Твое дело. Помог кому-то? Вот с того, кому ты помог и проси денег. Пока тебя явно в виде документа не попросили что-то делать вне твоего рабочего времени и обязанностей - это все твоя личная инициатива. Скажи спасибо, если не накажут. В конце концов, переработки - это очень скользкая вещь, можно 4 часа в день работать, а можно 12 часов хуи пинать.
А если план не выполняют все, тут уже вопросы. Возможно, завышенные планы - просто мотивационная херня, чтобы все впахивали. Если при этом с учетом лишений премий все зарабатывают достаточно, то опять же - это только вопрос комфорта. А если вы еще и остаетесь должными предприятию, то может, стоит поискать другую работу?
Ну хз, работал в крупной конторе, как то пришлось до 9 вечера сидеть, потому что ждали начальство, которое определяло расстановку оборудования, которое мы потом подключали, в конце месяца получил в полтора раза больше обычного, никаких бумаг не видел
На предприятиях есть такая фигня, как зарплатный фонд. Тут по разному у всех бывает, но в организации, где я работал, он был более-менее фиксированным. Кого-ли лишили премии - значит, кого-то можно премировать. Есть целевые выплаты, например, идет ремонт, и нужно делать перепрокладку сети, а админы говорят, что у них рабочий день с 8ми до 5ти, и работой он заполнен полностью, нанимайте посторонних. Тогда могут нанять своих же в нерабочее время за какую-то оплату (меньшую, чем пришлось бы платить посторонним). Тут деньги пойдут по другой статье, но для этого нужна воля вашего руководителя, иначе за зарплату делать пришлось бы. В общем, я себе слабо представляю руководителей, которые деньги платят, когда можно не платить. За вашу доплату, я уверен, твой начальник своему начальнику горло перегрыз.
СИЛ НЕТ ЭТУ МРАЗЬ НАБЛЮДАТЬ ЭХ И СУКА ЕБАТЬ ТАКОГО МЕНЕДЖЕРА В СРАКУ ВСЕМ ОТДЕЛОМ ПО ОЧЕРЕДИ В ПЕРЕМЕШКУ С ДИРЕКТОРАМИ ВОТ ЭТО ТВАРЬ ПОРАЗИТЕЛЬНО
Извините.