Два британских университета поставили цель набрать больше белых мужчин, так как те получили статус « / меньшинства :: белые мужчины

У человека может быть выделено настолько огромное число различных параметров, что в прострастранстве этих параметров, каждый человек является уникальным. То, что люди разные - это тавтология к предыдущему замечанию. С отдельных точек зрения можно брать ограниченное число параметров и пренебрегать остальными, чтобы строить специальные классификации. Например, биологические и медицинские. Каждая такая классификация работает лишь в рамках той точки зрения или, например, науки, в которой она строилась. С точки зрения социологии и права, когда затрагиваются интересы, то считается, что у людей одинаковые интересы, например, все люди хотят жить, не болеть, чтобы никто не обижал их и их родных и близких. При обсуждении социологических и правовых вопросов, по-умолчанию должно пониматься именно это.

Невнимательно ты слушал ученых - личностные уникальные качества конечно могут перекрывать отличия (особенно если их рассматривать по отдельности друг от друга) но есть еще и статистическое распределение этих самых качеств, параметров по которым мы сравниваем - много, они работают в комплексе друг с другом и все это вместе подчиняется определенным закономерностям которые можно увидеть.
Простой пример - средний рост человека и различие в этом параметре между мужчинами и женщинами - средний рост китайского мужчины - 165 см, женщины - 155 см, средний рост русского - 178 см женщины - 166 см, средний рост голландца - 184 см, женщины - 170 см.
Безусловно бывают очень высокие китайцы, тот же Яо Мин например ростом 229 см это почти в 1,4 раза перекрывает средние значения но на фабрике по пошиву одежды например имеет смысл все же ориентироваться на статистику и массово шить костюмы на среднего китайца ростом 165 см а не на Яо Мина. А если ты китаец - но собрался шить на экспорт - в Россию или например в Голландию - то стоит присмотреться именно к местному, локальному среднему значению - иначе прогоришь со своими "детскими" костюмчиками.
Пытаясь бездумно механистически мерить одним аршином китайца и голландца, мужчину и женщину не принимая во внимание их различий - обязательно ошибешься, с ростом то все относительно очевидно и наглядно и хорошо изучено но это всего один параметр из тысяч, если для задач где этот параметр является ключевым (например размер одежды) возможно достаточно легко подобрать какую-то общую систему (например систему размеров) то для других параметров это далеко не всегда будет получаться.
И тем не менее закономерности есть и их можно найти и выделить если подходить научно и всерьез, "черные играют на басу и быстро бегают, а белые лидируют в стрельбе" это шуточное упрощение и утрирование конечно, но суть передает - можно выделить группы людей и соотнести их с областями деятельности и с определенной вероятностью предположить будут они в этом лучше или хуже.
В случае с обучением в ВУЗе - важно задать правильные вопросы и установить правильные критерии оценки чтобы выработать стратегию набора. Например допустим у нас есть толстые, средних пропорций и худые инженеры, и для определенных типов задач нам предпочтительнее худые (они пролезут в более узкий лаз), если к тому же у нас есть и некоторый план на будущее с известным количеством задач разного типа, то разумно создать определенные квоты например для худых инженеров чтобы их набиралось не менее нужного количества, конечно физические тренировки никто не отменяет и можно за время обучения и из части толстых инженеров сделать худых.
В реальной жизни естественно так просто не получится, есть куча нюансов, но суть в правильной постановке задачи в которой срыт наполовину и ответ.
Может быть задачей ВУЗов к примеру является не обучение наилучших спецов из всех, а обучение максимально большего числа спецов из определенных категорий населения (чтобы они своим примером подтягивали остальных из этой группы людей, меняли её изнутри), тогда квоты выглядят более обоснованно.

Не,когда реактор в разнос пойдёт,то быстрый бег ему ой как пригодится!