Подробнее
Лекция №11 Эффективный руководитель должен граммотно поддерживать финансовый баланс: прежде, чем назначить себе премию, необходимо выбрать, кого из сотрудников этой премии лишить. Сова - эффективный менеджер. Xander Toons 2018
Xander Toons,Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы,менеджмент,лекция
Еще на тему
Вот только при этом начальство, наказывая подчинённых за те или иные проступки (например если ушёл с рабочего места на одну минуту), получает к своей премии значительную прибавку. Там у них пункт есть вроде как "за сэкономленные средства", а все те деньги, что они снимают с сотрудников - добавляются им в карман.
Сукаблеать, да однажды меня чуть было начальник не лишил "премии", когда самолично приказал мне отойти, чтобы сделать под конец рабочего дня какую-то хероту, а когда я вернулся, то потребовал с меня объяснительную, мол, меня на рабочем месте не было в тот момент. Ну я его и послал нахер с его бумажками.
Бригадир у нас один
И похуй, что сотрудникам, проработавшим менее 3-х месяцев 10-10 и 13-я вообще не положены.
Если зп 1 работника рядового, а значит премии достаточно для премии топ-менеджеру-начальнику, то выходит у совы рабочие получают как начальники?
А знаете, как-то психоз совы стал восприниматься такими мелкими чудачествами. Ну хочет она там лишние пару часов повесить... Но если там зп в 3-4 раза выше... А почему нет?