IT-рекрутеры пишут письмо потенциальному кандидату
Подробнее
Достойная зарплата, классный коллектив, справедливый начальник, головокружительные перспективы, прозрачные карьерные пути, мощное оборудование, уютный офис у станции метро, современный стек технологий, компания с мировым именем, бесплатные курсы английского, безлимитные печеньки, свежесваренный кофе, хороший ДМС, веселые корпоративы, активная спортивная жизнь, постоянные бонусы, крытое место для парковки, замечательный детсад для детей, поможем с релокацией в Польшу!!!
it-юмор,geek,Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор,it,hr,пиздёж,польша стронг,тарас бульба,смешные картинки,фото приколы
Еще на тему
![* -ЙР7] \ /Рй( Г д 1 TWb'
ш Lrt J
Л /г ’7? 'i V-.чЛ л
V J Nsi НАЛ \ • \jm
il 1П1 r| °J Q1 ^ 1 1 1 1 M r i 'T^'](http://img0.reactor.cc/pics/thumbnail/post-5754996.jpg "* -ЙР7] \ /Рй( Г д 1 TWb'
ш Lrt J
Л /г ’7? 'i V-.чЛ л
V J Nsi НАЛ \ • \jm
il 1П1 r| °J Q1 ^ 1 1 1 1 M r i 'T^'")
1. слишком длинное резюме (несколько страниц)
2. слишком короткое резюме (одна страница)
3. слишком общее резюме не ревалентное вакансии
4. сделал по вакансии: вы не ITшник потому что не знаете языка А (этот язык в вакансии не требовался! зато языки вакансии B, С, и даже X, Y, Z знаю, а язык А вообще веб, а ищете вы идиоты "Схемотехника на разработку микрочипов (FPGA ASIC)" ищите! Яндекс)
ну и прочие выкрутасы что уже не смешно
не просто опыт работы а роль и личный вклад, начальная и конечная должность до которой дослужился
не просто языки а сколько на них кодил (а ещё обязательно с перечислением платформ которых у меня тоже десятки если включать плис и мк и древние компы типа ДК, спектрумов и тд)
и вот интересный вопрос как вместить например в моём случае опыт работы с середины 90ых
два универа один из них MiT с хотябы кратким описанием званий, курса, кафедры
всякие языковые школы и прочее включая Токийскую
волонтёрство (требуют - зачем им хз! вот нафиг в ИТ компанию мой опыт перевода манги и прочий шлак)
ну и да да личные фирмы и стартапы тоже им нужны ("даже если они закрыты то пожалуйста сообщите", "почему же вы раньше молчали?").
шрифт 8 или даже 6? ну ок, но это не повод унижать и издеваться над девочкой HR даже если она из говно-компании или моложе меня в два раза. Я хочу относиться к людям по человечески и нормально читабельно и структурировано оформлять и полно (на краткие резюме только под вакансию процент срабатываний около нулевой какую бы ересь не несли профи от HRов).
но во всех других случаях резюме реально нужно.
это неотъемлемая часть бизнес процесса.
когда ты просишь чего либо то обязан чётко и предельно однозначно описать что хочешь, например кладовщице "принеси пачку печенья Макфа офсянное с полки №123 ящик 456 одну штуку в комнату отдыха завтра", не сделав это ты получишь либо не то либо не получишь (срок же не был указан а я была занята!).
так и с резюме - твоя обязанность кратко но чётко и предельно конкретно описать что умеешь и с чем работал.
иначе не пройдёшь первичный отбор который как у школы дебилов квадратно-гнездовой - нет нужного яп, фреймворка и тд - не пройдёшь.
Вроде бы IT самая динамично развивающаяся отрасль, но и сюда проникли метастазы бюрократии, и какого-то совкового долбоебизма.
Итог - настоящий программист не идет по общей дороге и у него не всегда вообще есть собеседование. Хотя если говорить про российские офисы Епама, Люксофта, Датаарта - там собеседование в любом случае есть из за того, что они херачат на аутсорсе и, как говорят во всех этих фирмах, - "клиент решает"