Почему когда пишут "достойная заработная плата", не уточняют, что заработная плата, достойная слез, / работа :: зарплата

В компаниях каждая служба занимается демонстрацией собственной значимости, нужности и востребованности перед высоким начальством, потому что от этого зависит, как поделят фонд заработной платы - кому больше, а кому меньше.

Кадровики, как и все остальные, из кожи вон лезут, чтобы доказать свою исключительность и полезность перед руководством. Для этого они корчат из себя гуру, "пыхтят не по размеру" и т.п. Из-за этого описание вакансии раздувается ненужной информацией, а на собеседовании происходит ад и ужас - людей всячески тестируют девочки HR'ы, вместо того, чтобы пропустить вперёд начальников отделов, чтобы они сами поговорили с соискателями и выбрали тех, кто им нужен. Местами случается даже так, что начальник отдела уже хочет взять человека к себе, но HR'ы против - гороскоп плохой, психопрофилирование провалил, как-то не так смотрел/сидел/дышал - так что человеку дают от ворот поворот.

"Активная жизненная позиция" - почти в каждой вакансии. Что это за нех?
"Желание работать" - так блядь очевидно же, но тут чуется подвох и скорее всего имеют ввиду бесплатные переработки или готовность работать за минимальный оклад (с переработками конечно же!).

Вы понимаете, в нашей компании принято, чтоб каждый ответ содержал минимум 400 (четыреста) символов, поэтому на каждый Ваш вопрос мы...