По окончанию проекта трое сотрудников претендуют на получение премии. Кому ты ее выплатишь? ФРОНТЕ / it-юмор :: geek (Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор)

it-юмор geek 
По окончанию проекта трое сотрудников претендуют на получение премии. Кому ты ее выплатишь?
ФРОНТЕНДЕР
Дай премию мне, менеджер -мудак и ставил упоротые таски, а бекенд сделал ебловатое api, пришлось все править на клиенте и потом ебаться с
производительностью. Если бы не я, то хуй бы мы сдали
Подробнее
По окончанию проекта трое сотрудников претендуют на получение премии. Кому ты ее выплатишь? ФРОНТЕНДЕР Дай премию мне, менеджер -мудак и ставил упоротые таски, а бекенд сделал ебловатое api, пришлось все править на клиенте и потом ебаться с производительностью. Если бы не я, то хуй бы мы сдали проект. БЕКЕНДЕР Я один достоин премии, я сделал самую важную часть проекта. Фронт - мудак, его быдлокод делал по 100500 запросов в секунду и ложил сервер, пришлось долго оптимизировать бекенд и базу данных. А менеджер вообще пидор, только нудил под ухом, когда будет готово, когда будет готово... МЕНЕДЖЕР Я три месяца общался с ебанутым заказчиком и переводил его упоротые фантазии в нормальное техзадание. А эти два пидора только чаи гоняли и нихуя ничего не делали в срок, могу показать логи тасков. Г они премию! Source: Amartya Sen's The Idea of Justice ■ Kuan Yew ЧЛ ■ School •/ РоЫк Ptofccy
it-юмор,geek,Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор
Еще на тему
Развернуть

Отличный комментарий!

*Оставить деньги себе*
AzureSnake AzureSnake 04.06.201909:35 ссылка
+52.6
Менеджеру.
Потому что из всех троих это единственное слово которое я знаю
Kolwin Kolwin 04.06.201909:35 ответить ссылка 35.5
Менеджеру, потому что он единственный не баба.
21parit 21parit 04.06.201910:13 ответить ссылка 49.9
я все еще не понимаю, что так сильно триггерит паренька на картинке.
Akahara Akahara 04.06.201910:54 ответить ссылка 22.0
паренька?
ellims ellims 04.06.201911:56 ответить ссылка 15.9
Did you just assume their gender?
Гендеров есть только три. Fight me
с 14 секунды

Нет. Это сексуальных ориентаций три (гомо, гетеро и би — со своим полом, с противоположным и с обоими полами), потому что полов только два XX и XY. А гендеров столько, сколько разрешит психиатр.
Ну ладно, ладно. Поделим между девками. Дадим премию той, у которой сиськи больше.
saks saks 04.06.201910:59 ответить ссылка 3.7
Мы говорим о программистах
Ну те что трапы могут иметь доп заработок на Реддите, или Порнхабе.
21parit 21parit 04.06.201923:32 ответить ссылка -0.1
На твиче больше. Но это нужно быть няшным программистом
Будущего начальника видно издалека
ТБ-3 ТБ-3 04.06.201912:07 ответить ссылка 1.0
*Оставить деньги себе*
Отличное решение мистер Сова
Hinto Hinto 04.06.201909:39 ответить ссылка 47.0
reiter reiter 04.06.201910:22 ответить ссылка 13.3
а вообще
Лекция N22
В эффективных компаниях персоналу премии не платят. Лучшая премия для сотрудника это отсутствие штрафа.
Хапс1ег Тоопэ 2018	Сова - эффективный менеджер.
reiter reiter 04.06.201910:22 ответить ссылка 20.3
С программистами многие "стандартные" методы не работают. Если нормальному программисту плохо в какой-то фирме, он в течение 1-2 недель найдет другую, где ему будет лучше. В России дичайший дефицит it кадров, очень многие сваливают в Германию-Чехию. Это не мои фантазии, а личная статистика на основе нескольких фирм, в которых работал и доступные контакты.
Потому что нужно быть одновременно креативным и уметь в логику. А иногда ещё иметь и хорошую интуицию, чтобы узнать, где баг курит план.
Нужно уточнение. Дифицит "Квалифицированных кадров".
Ну да, джуниоры, как неуловимый Джо - нахер никому не нужны.
Ну тут уж не вина сотрудников, что фирмы ищут спеца не старше 25 с минумиом 15 лет работы в сфере.
И не только в России. И не только нормальному программисту.
Отдать ДЕвОпсу - без него сей код не покинул-бы уютненький репозиторий!
Neif Neif 04.06.201919:19 ответить ссылка 0.5
Минус к карме, плюс в карман
Наш начальник number one
Два наркомана, вы опять на связь выходите?
Каждый из них делал свою работу за которую получает зарплату, за что кому то из них давать премию?
Fantax Fantax 04.06.201909:46 ответить ссылка 2.1
Если фирма получает хорошую прибыль, правильно разделить ее с работниками. Это развивает в них чувство сопричастности и желание развивать компанию.
Batty Batty 04.06.201910:26 ответить ссылка 11.4
Если сайт сверстали за расчётный месяц, то работа сделана в счёт зарплаты, если сверстали за 2 недели, молодец, на премию. Если менеджер договорился, что и как делать он сделал это в рамках своих обязанностей. Если он уговорил человека "купить моторную лодку, хотя тот хотел купить крючок", то тогда молодец, доп прибыль компании, держи премию
Fantax Fantax 04.06.201911:01 ответить ссылка 8.0
Или так: прибыль получили благодаря общим стараниям, значит прибыль общая. Это гораздо эффективнее, а то и дешевле, чем потом проводить всякие тимдебилдинги.
Batty Batty 04.06.201911:10 ответить ссылка -1.0
Не взять и поделить, и уж точно не в равной степени, а мотивировать работников.
Batty Batty 04.06.201912:47 ответить ссылка -0.5
Тут все еще проще:
Есть заказчики, есть заказы (т.н. Проекты).
Проект закрыт--много бабла отвалили фирме исполнителю., прям внатуре много.
Вот с этого бабла и платится премия.
А теперь в чем простота:
Зарплата (оклад) относительно мизерный (относительно того отваленного бабла, и если упростить: то твоя зп то именно оклад+премия и !!не меньше, я видел тех кто искренне радовался премии, но мы то знаем, что по нормальному (как в штатах) надо брать доход за год и делить на 12.
Короче это дурилка картонная, по сути сдельна оплата (а лклад существует только изза ТК РФ.
У меня поступают проще: премии есть всегда. Если месяц никто ничего не закосячил, что премию получают все. Если кто-то закосячил, то конкретно этот работник премию не получает, а премиальный фонд распределяется между оставшимися. Стоил ли говорить о том, что все стараются работать без косяков... Подлянки никто не делает. Профит минимальный, а если руководство узнает, так премии год не видать.
Это мы про ежемесячную премию. Сейчас почти все с ней работают, если зп белая. Потому что штрафовать с оклада нельзя, а уменьшать премию можно.
Batty Batty 04.06.201914:59 ответить ссылка 1.3
На другом предприятии, в том же городе, премии составляют 90% от дохода работника. Вот там отказ в премии воспринимается как охренительный штраф. Так что, наверное, так и работают. Хотя встречал такую же схему и в "серых" схемах. "Чёрную" используют в основном при работе с нелегалами. Но в моём мухосранске таких почти нет.
nonnname nonnname 04.06.201915:36 ответить ссылка -0.3
У нас главный держит контору для души, так что почти весь доход, кроме того, который нужен на поддержание фирмы, идет в премии
Мы делаем спецоборудование которое стоит не мало, так что если придет заказ на штук 100 устройств, я получаю, как разраб, около 800к премии (за других не знаю, начальник запрещает это обсуждать)
Но обычно столько бывает редко, в среднем около 150к премии раз в месяца 2-3, при стабильной ЗП всего 50к
Fanrin Fanrin 04.06.201921:07 ответить ссылка 0.4
Ты же в Москве обитаешь?
Batty Batty 04.06.201921:19 ответить ссылка 0.1
Нет, в болотной Венеции
Fanrin Fanrin 04.06.201921:22 ответить ссылка 0.3
Не критично. Не хуей со своими "всего 50к". Для большинства Россиянии - это потолок, если ты не выбился в топ-менеджеры большой околобюджетной корпорации.
Batty Batty 04.06.201921:29 ответить ссылка 0.2
Иными словами твоя компания придумала как сделать штрафы в обход законодательства.
Hellsy Hellsy 04.06.201921:10 ответить ссылка -0.6
бэкендер в треде
Помню я блядь бэкэнд, один post-запрос, в который надо на вход запрос для базы данных лепить, а в ответ приходит необработанный ответ из базы.
Сисадмину, за то что терпит этих клоунов.
ElVivel ElVivel 04.06.201909:52 ответить ссылка 20.0
Уборщице бабе Клаве что убирала за этими нытиками
ТБ-3 ТБ-3 04.06.201912:09 ответить ссылка 9.6
Даем им степлер, теннисную ракетку и электрочайник, а дальше цитируем Джокера из Темного Рыцря
―Итак, компания у нас маленькая, но у вас есть возможность получить премию. Так кто из вас, господа, хочет получить премию? Сейчас... есть только одна, так что мы проведём... конкурс. Не тяните.
Dakkon Dakkon 04.06.201909:58 ответить ссылка 2.8
Со словами "Она испарилась!" переводишь премию себе.
Фронт: я придумал себе проблему и героически решил её костылями в жопе
Манагер: я не смог объяснить заказчику что мы можем для него сделать, поэтому вот вам гора тупых тасков
Бэкэнд: уххх бля

Однозначно бэку
DjineyX DjineyX 04.06.201910:01 ответить ссылка 0.4
всем пиздюлей
работали они, как же!
villy villy 04.06.201910:03 ответить ссылка 2.8
А расширить бюджет премии на троих, не? С какого хрена кто то достойное, все сдали проект.
Vulpo Vulpo 04.06.201910:13 ответить ссылка 1.6
По факту никто не достоин, они за это зп получают
ТБ-3 ТБ-3 04.06.201912:10 ответить ссылка -1.0
у премии есть конкретная мотивирующая задача: больше релизов - больше премий. Заплатить кому то одному - и собственно этот один будет по павлову заниматься слюноотделением на релизы, а вот остальным пофиг. и этот один опять будет говорить ,что остальные ничего не делают, а он один Дартаньян.
Vulpo Vulpo 04.06.201912:18 ответить ссылка 1.2
Спорное утверждение. В фирмочках поменьше могут обходиться без менеджеров, разработчики сами общаются с заказчиком.
Batty Batty 04.06.201910:24 ответить ссылка 6.1
А без бэка или фронта, эту работу бы не сделали.
Без электричества вообще пиздец был бы. А манагера может и не быть, фриленсеры вообще фуллстек+общение с клиентами мутят.
Если реально работали все трое, то премию разделить на троих. Скорректировать (немного) выплаты в зависимости от косяков, очевидных достижений и просто исходя из личных предпочтений. Премию себе в данной задаче не рассматриваем :)
"42" "42" 04.06.201910:32 ответить ссылка 2.2
В компании, где все считают друг друга мудаками, премию заберёт руководство.
Потому что руководство в такой компании - очевидные мудаки.
ValD ValD 04.06.201910:44 ответить ссылка 4.2
ох. Опять эти демонические пустые глаза, которые выглядят как щечки, но на самом деле нет.
красное это не щечки краснеют...
О О это глазки
Akahara Akahara 04.06.201910:45 ответить ссылка 17.6
Как развидеть теперь?
Зачем вообще давать премию кому-то... Более правильно дать немного денег менеджеру и отправить всех на тим-билдинг в кабак (попить пива и покушать сухариков), чтоб могли обсудить все косяки на случившиеся на проекте, будущие задачи, менеджер может там рассказать у кого какие проблемы и над чем нужно упорно поработать (мягко сказать что вы все гондоны). Да, а еще все должны будут лично заплатить 20% стоимости от общего счета, чтоб почувствовать сплоченность. В общем все останутся довольны и команда у которой будет чувство сопричастности и понимание что фирма о них помнит и фирма сэкономит.
m_slick m_slick 04.06.201910:55 ответить ссылка 1.7
Звучит как сюжет одного из следующих комиксов про Сову
А потом из зарплаты вычесть, то, что в баре потратили.
Это сюжет работы в более менее нормальной IT компании, в ненормальной тим-билдингов с пивом нет, ровно как и не бывает и премий
Бекендер премию должен получить, а не эти бездушные твари
@ltmaster @ltmaster 04.06.201910:56 ответить ссылка -4.5
Ловите бэкэндера
Анализ комментариев и их рейтинга показал, что в тред набежали фронтендеры.
Менеджеру премию, потому что он работал с двумя пидорами в париках.
Motokuji Motokuji 04.06.201911:24 ответить ссылка -0.2
Ебанутый клиент с его заданием - уже часть работы менеджера. В нормальной работе не должно быть ебанутого заказчика постфактум. Апи должна быть написана по правилам, а не из желания левой пятки фронта - нельзя перекручивать устоявшиеся правила себе в угоду даже, если сильно хочется. (Говорю про семантику http или рест подход) потом поддержка этого говна превращается в ад.
trash41 trash41 04.06.201911:43 ответить ссылка -0.2
Я выпишу премию кодеру что делал основную работу.
Сисадмину, т.к. он, в любом случае, заслужил премию, и, при жтом, не выёбывается.
Dhoine Dhoine 04.06.201916:48 ответить ссылка 1.0
При этом один из них всегда лжет, другой всегда говорит правду, а третий 50/50.
step80 step80 04.06.201919:37 ответить ссылка 0.2
Тут все просто. Менеджеры - это гуманитарии, которым не хватило мозгов доучиться на разраба. Они только вносят хаос в разработку, потому как с логикой не дружат (вспомним историю о семи взаимно перпендикулярных линиях) и, преследуя благосклонность заказчика, только делают, что потакают его безумным требованиям.
Ситуацию могли бы спасти разрабы. Но судя по прическам, разрабы - женщины. Следовательно продукт полон багов. Думаю, это для всех очевидно.
Вывод: если мертворожденный продукт все же удалось впарить, деньги следует приберечь на гарантийного обслуживания и выплаты неустоек.
тыцц тыцц 04.06.201920:01 ответить ссылка -1.5
Всё же реализовать семь взаимно перпендикулярных линий - подвиг, даже с гуманитарной точки зрения
7 перпендикулярных красных линий
2	из них зеленым цветом
3	прозрачным
1 в форме котенка
step80 step80 05.06.201918:03 ответить ссылка 0.6
Хочу сменить сферу профессии на IT, кто может подсказать, с чего начать, где учиться, где начинать подработки и так далее
ПИДОРЫ, ПОМОГИТЕ
КУПОН
НА 1 ПОМОЩЬ
Страна? Країна? Дзяржава?
Страна.
1. Надо понимать, что есть определенный порог вхождения в профессию. Т.е. поначалу все будет странно, не будет работать совершенно неясно почему и придется читать множество текстов с непонятными словами, объясняемыми непонятными словами. Потом к этому привыкаешь. И всегда не знаешь больше, чем знаешь.
2. Обучение - не занятие на пару недель, или надо быть увлеченным, или усидчивым. Курсов хватает. Желательно совмещать практику программирования с теорией (алгоритмы и пр.)
3. Если есть желание, можно искать тематические статьи о том. с чего начать, хоть на том же хабре (habrahabr).
Тоже, как и Maximum997, интересен вход в профу. Английский необходим или желателен?
Знание слов упростит понимание команд и позволит давать нормальные имена переменным.
Batty Batty 05.06.201918:56 ответить ссылка 0.1
Желателен.
На английском больше информации обычно (если, конечно, мы не про 1С говорим).
Но на начальных этапах и для популярных языков базового английского и имеющейся информации на русском должно хватать.
Если хочешь когда нибудь выйти на уровень "получаю много денег, работая на интересном проекте" - обязательный.
Входил в сферу самым простым путём - через постель саппорта. При одинаковой должности было две вакансии: одна с з/п $300, вторая с з/п $400, но требовался английский хотя бы В1.
Я как раз перед этим за три месяца на курсах прокачался с A2 до B1. Если совсем нулёвый - то может понадобиться от полугода, до года, в зависимости от интенсивности занятий, но оно того точно стоит и лично в моём случае отбилось за первый месяц.
За "ложит" еще пизды выдать надо. Кладет, скуа, роняет, как угодно, но не так.
yans yans 05.06.201901:04 ответить ссылка -0.3
Оба разраба - женщины, а менеджер (гуманитарная и не очень уважительная профессия) - мужик. Ясно. Понятно.
Слава бекендерами.
Определённо Бэкэнд. На клиенте - дерьмо вопрос. Договориться с заказчиком - дерьмо вопрос. А вот то, что менеджер не смог даже занять их на это время другими проектами - это его личная вина. Вообще уволить нахуй.
omgvlad1 omgvlad1 07.06.201916:59 ответить ссылка 0.0
Только зарегистрированные и активированные пользователи могут добавлять комментарии.
Похожие темы

Похожие посты
Ожидания
клиента
Его бюджет Что мне мешает во-время сдать проект? Arduino проект для начинающих. VU meter с OLED дисплеем. Techn0man1ac #2,Science & Technology,электроника,микроконтроллеры,Techn0man1ac,DIY,своими руками,OLED,Arduino,Ардуино,VU meter,проект для начинающих,для начинающих,I2C 128×64 OLED display,128×64 OLED,OLED display,0.96″,I2C,Arduino Nano V3.0,pr
подробнее»

Techn0man1ac arduino проект для начинающих geek,Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор своими руками DIY песочница

Arduino проект для начинающих. VU meter с OLED дисплеем. Techn0man1ac #2,Science & Technology,электроника,микроконтроллеры,Techn0man1ac,DIY,своими руками,OLED,Arduino,Ардуино,VU meter,проект для начинающих,для начинающих,I2C 128×64 OLED display,128×64 OLED,OLED display,0.96″,I2C,Arduino Nano V3.0,pr
Теперь у нас будут стендапы, спринты, КИКОФ-МИТИНГИ, РЕТРОСПЕКТИВНЫЕ МИТИНГИ...
ПРИВЕТ! Я ВАШ НОВЫЙ
скрам-мастер. Теперь мы
БУДЕМ РАБОТАТЬ ПО СКРАМУ!
Г.
Но... Мы ПРОСТО хотим ПРОГРАММИРОВАТЬ
Как тебе такой
РЕТРОСПЕКТИВНЫЙ
митинг??
подробнее»

it-юмор geek,Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор простоквашино Союзмультфильм Мультфильмы,Мультсериалы, Cartoons

Теперь у нас будут стендапы, спринты, КИКОФ-МИТИНГИ, РЕТРОСПЕКТИВНЫЕ МИТИНГИ... ПРИВЕТ! Я ВАШ НОВЫЙ скрам-мастер. Теперь мы БУДЕМ РАБОТАТЬ ПО СКРАМУ! Г. Но... Мы ПРОСТО хотим ПРОГРАММИРОВАТЬ Как тебе такой РЕТРОСПЕКТИВНЫЙ митинг??