Или не по завершению, а просто процент от. Холодный обзвон за 3к месяц (не преувеличиваю) или впаривание какого нибудь говна, где вообще жрешь на большую сумму, да еще не нормальную еду, а из хачевни.
Совет всем на будущее - если предлагают % от продаж, ОСОБЕННО если в вакансии было написано вообще что то другое, доставайте болт и ссыте на ебло, громко матирите и вообще выражайте, что вы по этому поводу думаете
Нет ядрёных кислотных цветов, отсутствует "сверхдетализация", шутка не взята из старого номера "Speed Info". Диванный эксперт заверяет: нет, это не leon.
Вот за учёбу платить они сами должны. В таком случае можно прийти к соглашению, что они платят энную сумму за обучение, которая взимается с их зарплаты. Причём оплата обучения может быть выше оплаты работы даже по завышенной зарплате. Работа по обучению опытным сотруднимком - дополнительная нагрузка на обучающего сотрудника, которую следует оплачивать отдельно, плюс взносы, налоги и прочее.
Идея, надеюсь, понятна.
Нужные ли?... Ценный ли?...
Это может показать время. Переплачивать за неизвестно что - глупо. Такое даже в мухосрансках редко практикуют. Не хочешь работать и получать за это деньги - иди лесом.
Любой работодатель берёт на обучение. Везде свои особенности.
Те, кто хочет получать максимум, делая минимум, никому не нужны изначально.
Это как в школе: кто не делает ни домашнюю работу, ни контрольные, ни рефераты, ни доклады, при вызове к доске "лыка не вяжет", но профит пятёрку за год.
Или в других УЗ: нихрена не делал весь семестр, но поставьте зачёт.
В конце концов у таких гоминидов "в этом городе негде работать", "все коммерсанты - пидоры" и т.п. Признать свою вину в отсутствии заработка не хватает интеллекта.
скажи честно ты ни разу в жизни на работу не устраивался и нигде не работал?:)
Когда говорят обучение, не важно на какой работе - ты там работаешь как остальные сотрудники, просто тебе иногда помогает условный наставник который в общих чертах показывает что тебе нужно делать, где тебе гайки крутить, как очтеты направлять о сделанной работе или еще что-то. Тебя никто как в университете твоему делу не обучает ты это уже должен уметь, если речь идет о высококвалифицированной работе ну или научиться делать не самые сложные вещи если речь идет о физической низкоквалифицированной работе не требующей особых знаний.
Никто тебя не будет прямо на работе учить конструировать ракеты, здания, автомобили, обучать языку программирования и т.д 90-95% ты уже должен знать, тебя просто в рабочую среду погружают и посвящают в каки ето тонкости процесса.
_________
Но по твоей логике выходит что условный продавец или кассир должны сами платить работодателю цену выше рыночной, что бы потом получать зп в 16500??:) Или автомеханник? Или формовщик на какомнить заводе железобетонных изделий, чтоб там пыль нюхать средства защиты за свой счет покупать и сидеть по уши в говне и масле с эмульсией, попутно руля пультом краном, потому что еще одна крановщица это дорого, после чего сам же и будешь заливать то что ты там наформовал (т.е в соло выполняешь работу нескольких бригад как это модно у ру работодателей) и получать за это 24 700?:) Да что черт побери ты такое вообще несешь?:) Работодатели сейча си так в край охуевшие животные, по профильно специальности вечно нужен опыт работы мильен лет, заработок грошовый а работать ты будешь за несколько отделов
Я работал в разного типа организациях: в бюджетных, в коммерческих, официально, неофициально. Соответственно общался и с коллегами, и с руководством. Поэтому я вижу ситуацию с обеих сторон.
Тунеядцы на больших зп никому не нужны, ни руководству, ни коллегам. Руководству по экономическим соображениям, а коллегам по соображениям распределения нагрузки. Как правило, при каких-то косяках, ругают весь отдел.
Покажи себя с хорошей стороны и заслужи уважение коллег и ценность у руководства, тогда и оплата будет высокой, и подсирать никто не будет.
Я тебя умоляю, ценного, блять.
На 10 обучаемых мной моему же делу пиздюков 9-ть так и остались раздолбаями, валящими сроки и хуй клавшими на ответсвенность.
Бля, похоже я хуевый учитель :)
Дык мне бы кадровый кризис решить в конторе, я конечно хочу нести свет и передать тот жалкий опыт что успею накопить потомкам но это уже после 60-ти когда детям будет стыдно ходить с папой по клубешникам потому что сами-то они уже не ходят :)
Кстати я пытался в виде распечаток алгоритмы для типовых рабочих задач делать (алгоритмы были точно рабочие так как выработаны путем прохождения этих задач на собственном опыте, так сказать потом и слезами бюрократии :)), итог не очень один из 8-ми сотрудников ток удосужился их вообще прочитать :)
Правда изучать эти бумаги не было сказано в приказном порядке, а только как рекомендации дабы самим не биться головами о те стены которые уже смогли пробить их старшие коллеги.
Но молодежь всегда такие самоуверенный максималисты же.
А в среднем статистика проста один из десяти - нормальный чувак/чувиха из которых можно слепить дельного спеца (от техника до директора, не важно какие задачи будут на человеке), остальная доля - безбрежные океаны раздолбайства, неоправданных ожиданий и завышенной самооценки :)
Если работник того стоит, мотивируй так чтоб не переманили и это не всегда про деньги, конкуренты работают в твоем ценовом диапазоне (если ты демпер то так тебе и надо, а если нагребаешь объемы в расчете что люди будут за среднею ЗП в своей сфере пахать 24/7 на тебя то тоже так тебе и надо) а значит платить могут своим сотрудником так же ка и ты. Ровно как и создать рабочие условия могут такие же как и ты.
Конечно часто бывает что лапши на уши молодняку навешают а на деле шило на мыло меняет человек если не хуже. Но опять же тогда твой спец к тебе вернется очень скоро и чаще всего надолго )
В основном мотивация именно деньги. Только бывший сотрудник часто не понимает, что 90к за 24 часа хуже, чем 50к за 12ч, ведь 90к больше, чем 50к. Тут хоть чем иным мотивируй. Суммы и время условны.
вопроса, как это организовать не стояло. ресурсы брать стажеров были.
стоял вопрос - с хуя ли они такие борзые приходят и с нулем опыта хотят зп как у ведущего инженера с надбавкой за то, что они еще и учиться будут
Ну, у них же Высшее образование...
P.S. знаком как минимум с двумя людьми с ВО, которые, кроме как на подай-принеси никуда не годятся. но, исполнительные как роботы. поэтому и держат.
Я ХЗ но как чел с 2-мя вышками, скажу что ценность этих бумажек весьма переоценена в жизни.
Обычно в личной беседе спрашиваешь что знает/могет по теме найма, а потом объясняешь просто, первые недельку-две если у тебя нет опыта мы тебе все будем показывать и рассказывать по каждому шагу в выполнении поставленной задачи, а потом все что нам с тебя надо это делать эти самые задачи в срок, какие там у тебя дипломы и насколько ты гений - нам похуй, в какое время ты будешь выполнять задачу - то же. Сроки у нас всегда адекватные (чаще назначает сам исполнитель, в разумных пределах само собой). И до тех пор пока по твоим целям все ровно, можешь хоть вообще сидеть и демонстративно хуй пинать, но если пошли завалы - разговор другой :).
мне по началу карьеры очень помогал не столько сам диплом, сколько название ВУЗа на этом дипломе: де, раз барышня смогла этого "мастадонта" осилить, значит не дура.
по секрету скажу, что я, конечно, не дура, но сложность ВУЗа в обществе сильно переоценена на тот момент
ВУЗ может также помочь в получении невысшего образования. Так получилось, что в ВУЗ я поступил в 16 лет и соответственно до учёбы мне было далеко. Один семестр сдал на обещаниях, со второго "уволили". Зато потом с академической справкой я закрыл половину предметов в колледже, закончил его с красным дипломом.
ЕСЛИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ ВАС СПРАШИВАЮТ *КЕМ ВЫ СЕБЯ ВИДИТЕ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ*, НЕ СТЕСНЯЙТЕСЬ. ДОСТАНЬТЕ ХРУСТАЛЬНЫЙ ШАР, ЗАЖГИТЕ СВЕЧИ И ПОПРОСИТЕ НЕ БЕСПОКОИТЬ ВАС 10 МИН.
Совет всем на будущее - если предлагают % от продаж, ОСОБЕННО если в вакансии было написано вообще что то другое, доставайте болт и ссыте на ебло, громко матирите и вообще выражайте, что вы по этому поводу думаете
В чем проблема, не целуй!
Ну а лучше в принципе не предлагать целовать грязную залупу
и еще требуют надбавку за то, что будут учиться
Идея, надеюсь, понятна.
Это может показать время. Переплачивать за неизвестно что - глупо. Такое даже в мухосрансках редко практикуют. Не хочешь работать и получать за это деньги - иди лесом.
Те, кто хочет получать максимум, делая минимум, никому не нужны изначально.
Это как в школе: кто не делает ни домашнюю работу, ни контрольные, ни рефераты, ни доклады, при вызове к доске "лыка не вяжет", но профит пятёрку за год.
Или в других УЗ: нихрена не делал весь семестр, но поставьте зачёт.
В конце концов у таких гоминидов "в этом городе негде работать", "все коммерсанты - пидоры" и т.п. Признать свою вину в отсутствии заработка не хватает интеллекта.
Когда говорят обучение, не важно на какой работе - ты там работаешь как остальные сотрудники, просто тебе иногда помогает условный наставник который в общих чертах показывает что тебе нужно делать, где тебе гайки крутить, как очтеты направлять о сделанной работе или еще что-то. Тебя никто как в университете твоему делу не обучает ты это уже должен уметь, если речь идет о высококвалифицированной работе ну или научиться делать не самые сложные вещи если речь идет о физической низкоквалифицированной работе не требующей особых знаний.
Никто тебя не будет прямо на работе учить конструировать ракеты, здания, автомобили, обучать языку программирования и т.д 90-95% ты уже должен знать, тебя просто в рабочую среду погружают и посвящают в каки ето тонкости процесса.
_________
Но по твоей логике выходит что условный продавец или кассир должны сами платить работодателю цену выше рыночной, что бы потом получать зп в 16500??:) Или автомеханник? Или формовщик на какомнить заводе железобетонных изделий, чтоб там пыль нюхать средства защиты за свой счет покупать и сидеть по уши в говне и масле с эмульсией, попутно руля пультом краном, потому что еще одна крановщица это дорого, после чего сам же и будешь заливать то что ты там наформовал (т.е в соло выполняешь работу нескольких бригад как это модно у ру работодателей) и получать за это 24 700?:) Да что черт побери ты такое вообще несешь?:) Работодатели сейча си так в край охуевшие животные, по профильно специальности вечно нужен опыт работы мильен лет, заработок грошовый а работать ты будешь за несколько отделов
Мой стаж работы на данный момент - более 10 лет.
Ну или куда там такого утенка как ты в по блату устроили?:)
Тунеядцы на больших зп никому не нужны, ни руководству, ни коллегам. Руководству по экономическим соображениям, а коллегам по соображениям распределения нагрузки. Как правило, при каких-то косяках, ругают весь отдел.
Покажи себя с хорошей стороны и заслужи уважение коллег и ценность у руководства, тогда и оплата будет высокой, и подсирать никто не будет.
На 10 обучаемых мной моему же делу пиздюков 9-ть так и остались раздолбаями, валящими сроки и хуй клавшими на ответсвенность.
Бля, похоже я хуевый учитель :)
Кстати я пытался в виде распечаток алгоритмы для типовых рабочих задач делать (алгоритмы были точно рабочие так как выработаны путем прохождения этих задач на собственном опыте, так сказать потом и слезами бюрократии :)), итог не очень один из 8-ми сотрудников ток удосужился их вообще прочитать :)
Правда изучать эти бумаги не было сказано в приказном порядке, а только как рекомендации дабы самим не биться головами о те стены которые уже смогли пробить их старшие коллеги.
Но молодежь всегда такие самоуверенный максималисты же.
А в среднем статистика проста один из десяти - нормальный чувак/чувиха из которых можно слепить дельного спеца (от техника до директора, не важно какие задачи будут на человеке), остальная доля - безбрежные океаны раздолбайства, неоправданных ожиданий и завышенной самооценки :)
Конечно часто бывает что лапши на уши молодняку навешают а на деле шило на мыло меняет человек если не хуже. Но опять же тогда твой спец к тебе вернется очень скоро и чаще всего надолго )
Я же говорю лучше всего ставку на конечный результат делать а не на жопочасы
стоял вопрос - с хуя ли они такие борзые приходят и с нулем опыта хотят зп как у ведущего инженера с надбавкой за то, что они еще и учиться будут
P.S. знаком как минимум с двумя людьми с ВО, которые, кроме как на подай-принеси никуда не годятся. но, исполнительные как роботы. поэтому и держат.
Обычно в личной беседе спрашиваешь что знает/могет по теме найма, а потом объясняешь просто, первые недельку-две если у тебя нет опыта мы тебе все будем показывать и рассказывать по каждому шагу в выполнении поставленной задачи, а потом все что нам с тебя надо это делать эти самые задачи в срок, какие там у тебя дипломы и насколько ты гений - нам похуй, в какое время ты будешь выполнять задачу - то же. Сроки у нас всегда адекватные (чаще назначает сам исполнитель, в разумных пределах само собой). И до тех пор пока по твоим целям все ровно, можешь хоть вообще сидеть и демонстративно хуй пинать, но если пошли завалы - разговор другой :).
по секрету скажу, что я, конечно, не дура, но сложность ВУЗа в обществе сильно переоценена на тот момент