Подробнее
ВЫ ПРИМЯТЫ МЛ РАБОТУ. мо предупреждаю, что У МД С БОЛЬШАЯ ТБКУЧКА КАДРОВ хзхзхз комикс VK.COM/XZXZ3
xzxz3,Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы
Еще на тему
xzxz3 Комиксы
Подробнее
ВЫ ПРИМЯТЫ МЛ РАБОТУ. мо предупреждаю, что У МД С БОЛЬШАЯ ТБКУЧКА КАДРОВ хзхзхз комикс VK.COM/XZXZ3
xzxz3,Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы
Подробнее
ВЫ ПРИМЯТЫ МЛ РАБОТУ. мо предупреждаю, что У МД С БОЛЬШАЯ ТБКУЧКА КАДРОВ хзхзхз комикс VK.COM/XZXZ3
xzxz3,Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы
Зашёл в отдел кадров, получил компенсацию в размере 3 окладов, вышел. Лучшая работа в мире!
Ты сначала докажи, что они нарушили трудовой договор.
"Вы уволены" != "По собственному желанию". Так что в данном случае речь о сокращении.
Его же уволили, а не сократили.
Угу, причём на испытательном сроке имеют право уволить без объяснения причины. Ты уволен потому что пошел нахуй. И выплачивают только за отработанные дни, так что в этом случае он вообще нифига не получит.
Это в лучшем случае платят за отработанные дни. Могут и вообще не заплатить.
А как же бесценный опыт?
На 80 уровне задолженности опыт уже не нужен, нужен голд.
Хрен там. Даже на испытательном сроке тебя не могут уволить без объяснения причины, да блять тебя даже НЕ ПРИНЯТЬ на работу без объяснения причины не имеют права.
Если тебя не приняли на работу, или уволили с испытательного без объяснения причин, реально можно подавать в суд на компанию и им надо будет как то доказать что ты не соответствуешь должности, причем поскольку будут судить люди скорее всего малокомпетентные в трудовых нюансах, шансы выиграть находятся именно у работника, работодателю нужно кучу доказательств твоей нерадивости собрать, даже если ты бухал на рабочем месте и плевал на ботинки босса, нужна будет запись с камер, медицинское освидетельствование на алкоголь в крови, и чуть ли не анализ слюны с ботинок.
Другое дело что компенсаций за это не платят, просто обязуют принять в штат, а как ты будешь после этого работать всем пох.
Запомните: ТК РФ написан даже не ЗА работника, он написан ПРОТИВ работодателя. И все вот эти: уволим тебя с испытательного без объяснения причин - голимый понт, на который не надо вестись. Трудовая инспекция нагибает и жестко дерет за подобные выкрутасы. Никогда не пишите заявление "по собственному" в таких ситуациях. Единственное, маленькие компании часто тупо закрывают юр лицо что бы ответственности избежать, но если компания более менее крупная, поверьте. они предпочтут не связываться и пойти на компромисс.
Если тебя не приняли на работу, или уволили с испытательного без объяснения причин, реально можно подавать в суд на компанию и им надо будет как то доказать что ты не соответствуешь должности, причем поскольку будут судить люди скорее всего малокомпетентные в трудовых нюансах, шансы выиграть находятся именно у работника, работодателю нужно кучу доказательств твоей нерадивости собрать, даже если ты бухал на рабочем месте и плевал на ботинки босса, нужна будет запись с камер, медицинское освидетельствование на алкоголь в крови, и чуть ли не анализ слюны с ботинок.
Другое дело что компенсаций за это не платят, просто обязуют принять в штат, а как ты будешь после этого работать всем пох.
Запомните: ТК РФ написан даже не ЗА работника, он написан ПРОТИВ работодателя. И все вот эти: уволим тебя с испытательного без объяснения причин - голимый понт, на который не надо вестись. Трудовая инспекция нагибает и жестко дерет за подобные выкрутасы. Никогда не пишите заявление "по собственному" в таких ситуациях. Единственное, маленькие компании часто тупо закрывают юр лицо что бы ответственности избежать, но если компания более менее крупная, поверьте. они предпочтут не связываться и пойти на компромисс.
А что насчёт перспективы того что тебя оставят на рабочем месте на одном окладе?
Тоже запросто. И вообще всячески тебя гнобить могут. Поэтому и говорю, что по сути единственный плюс для работника заморачиваться с этими судами, это сделать работодателю гадость, ибо когда компания негативно засветилась в глазах трудин секций, они начинают ее любить с завидной регулярностью.
Т.е в итоге сама система зарплат и поощрений гнилая. Нагородили законов, которые даже не работают. Оклад так то должен быть основной зарплатой, а поощрения не должны превышать какой-то процент и быть поощрениями.
Да да, это как с дискриминацией, намерения были благие, но в итоге сейчас порталы ссут писать в тексте: требуется человек с машиной, типа имущественная дискриминация. А в объявлениях на ТВ ссут ставить в текст "с опытом работы" . Не шучу. Насрать что для выполнения данной работы опыт необходим, дискриминациаааа... И похер что работодателям от этого плохо и соискателям тоже нихера не хорошо.
Когда я отказался писать на первой работе заявление по собственному желанию — меня просто начали кошмарить.
Ну да, это так же работодатель может сделать потому и говорю что ТК не за работника, а против работодателя. Смысл его в том что бы работодателю было плохо, а не работнику хорошо. Например милый момент, сейчас что бы подать на производственную травму с компенсацией можно обращаться в инстанции в обход работодателя. То сть поясняю - пришел чувак со сломанной ногой в комиссию, комиссия ему платит денежку за производственную травму, а потом идёт брать бабло с компании. Компания же может ни сном ни духом что у них вообще травма на производстве была, ибо работник ногу сломал дома. Но доказывать отсутствие несчастного случая на производстве это отдельный геморрой, тут спец нужен по таким делам. Иначе опять таки отдерут наскхую. Много веселого сейчас происходит в сфере заботы государства о людях.
А если докажут, то можно и под 159 залететь. Ну или как минимум получить много головной боли и ненужной суеты.
Поверь, на каждую хитрую сотрудничью жопу существует специально нанятый и обученный кадровик с винтом.
Поверь, на каждую хитрую сотрудничью жопу существует специально нанятый и обученный кадровик с винтом.
Как бы при подаче иска нужно будет обосновать его, а не просто заявить "я не согласен".
И если в случае с испытательным можно что-то сделать, то за отказ в найме задолбешься предъявлять.
И если в случае с испытательным можно что-то сделать, то за отказ в найме задолбешься предъявлять.
А ты поверь что хороших кадровиков способных разрулить подобные ситуации на рынке труда не так много как кажется, как и прочих хороших специалистов. Самоуверенных, же море разливанное.
Ну и даже хорошие кадровики не всегда могут уволить человека если нет жестких косяков с его стороны. Не нарушает дисциплину, не хамит никому, делает свою работу - все хрен уволишь. И плевать что результат его работы хреновый. Особенно касается сфер где нет материального продукта, потому что доказать что произведенный тазик - протекает изза кривых рук работника можно, а что изза тупости человека скажем продаж нет - хрен.
Ну и даже хорошие кадровики не всегда могут уволить человека если нет жестких косяков с его стороны. Не нарушает дисциплину, не хамит никому, делает свою работу - все хрен уволишь. И плевать что результат его работы хреновый. Особенно касается сфер где нет материального продукта, потому что доказать что произведенный тазик - протекает изза кривых рук работника можно, а что изза тупости человека скажем продаж нет - хрен.
Так в более-менее крупных компаниях как раз и водятся хорошие кадровики, а ты про такие и говоришь.
ТК у нас конечно за работника, иногда аж бесит, когда какого-нибудь откровенного дятла не могут уволить, а работу за него приходится делать всем остальным.
Но касательно испытательного срока всё проще - совсем без причины не получится обойтись, но и доказывать косяки не придется.
ТК у нас конечно за работника, иногда аж бесит, когда какого-нибудь откровенного дятла не могут уволить, а работу за него приходится делать всем остальным.
Но касательно испытательного срока всё проще - совсем без причины не получится обойтись, но и доказывать косяки не придется.
Не всегда в крупных компаниях хорошие кадровики, хотя конечно шанс из там встретить выше. И в любом случае даже с испытательного найти эту самую причину для увольнения все равно задача небанальная. Идиотизм на самом деле, сделали бы максимально простую процедуру, и не было бы для работников всего этого треша с давлением: пиши по собственному , а то ад и Израиль устроим. Увольнение и так неприятная процедура, а тут дополнительный негатив, плюс человек начинает думать что это работодатель гад что его так увольняет, вместо того что бы задуматься, что он не так сделал.
На испытательном (до трех месяцев) компенсация не выплачивается.
После того как кучерявый встал на место блондина, что лысы должен был произносить "вы уволены"
Но ведь под текучкой кадров подразумевается когда эти кадры сами убегают.
Ну, он сам взял и ушел.
У нас самая большая текучка. С тех пор, как я устроился (1.3 года) ушло 15 человек. Это примерно 20-30%, включая ректора
Отличный комментарий!