Да нет, это реальность, если специалист не клининг менеджер, а имеющий квалификацию и опыт, то конторе сложно его будет заменить без потерь, они ведь не хотят повышать плату (хотя бы ежегодно индексировать), улучшать качество труда (хотя бы не требовать бесплатных переработок) и давать какие-то плюшки, тогда смысл опытным специалистам из других контор с тёплых мест переходить в эту?
Бывают ситуации, когда принимают студента на зарплату больше, чем получают опытные сотрудники. Потому что на зарплату опытных даже студента не наймешь.
![Шш2
■j/l^ [•fsV *^8wsä«<a- “i v
VT* ' » Ùi fa Ijlj oí ffi ä wj ■<_ ^s~~&r\
If iJvwj йч *](http://img10.reactor.cc/pics/thumbnail/post-4332665.jpg "Шш2
■j/l^ [•fsV *^8wsä«<a- “i v
VT* ' » Ùi fa Ijlj oí ffi ä wj ■<_ ^s~~&r\
If iJvwj йч *")
Сотрудник:
Менеджмент *полгода не может найти нового сотрудника*: