Ну ребят скоро будет как в рашке и даже чутка лучше, но не во всем, но веселей. / Сало с №востями (ccn, saloandnews, сало с новостями, новости с салом) :: разная политота :: закон 2682 :: разное

Ну ребят скоро будет как в рашке и даже чутка лучше, но не во всем, но веселей.

http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=67793
Страйк може бути розпочато не раніше ніж через 15 днів після направлення органом, уповноваженим на керівництво страйком, повідомлення про висування вимог страйку роботодавцю.
Страйк солідарності і страйк з вимогами про виплату заборгованості із заробітної плати, а також з вимогами, що випливають з порушення роботодавцем колективного договору, угоди, законодавства про працю та охорону праці може бути розпочато не раніше ніж через 5 днів після направлення такого повідомлення.
Так что ...
Ну и для мошенничества тоже есть поле.
Під час страйку роботодавець має право на звільнення від відповідальності за невиконання взятих на себе договірних зобов’язань перед контрагентами. Орган, уповноважений на керівництво страйком, може видавати роботодавцю документ, що є достатнім підтвердженням наявності форс-мажорної обставини, незалежно від її включення у договір.
Пиши заявление сам бастуй срывая сроки ,а заказчику терпи и надейся что хоть что-то сделает, а не просто уведет предприятие в вечный страйк.
Но продолжаем наше веселое шоу
1. У разі повного припинення роботи працівнику зарплата не нараховується та не виплачується за всі дні фактичної участі у страйку. У випадках страйку з вимогами про виплату заборгованої зарплати за весь час страйку працівнику нараховується середній заробіток із розрахунку за два останні повні місяці роботи.
2. У разі часткового припинення роботи працівнику зарплата нараховується та виплачується пропорційно виконуваній ним роботі.


Надо уволить без сокращение людей? Та как нехуй делать. Начинаем страйк и говорим что они страйкуют. За год все точно поймут что нахуй ту работу пофиг что сократиле незаконно денег не будет,а жрать уже нечего.
И мое любимое? У вас дырявый бюджет?! Та хуйня давайте еще чиновником запилим это же явно поможет. Да? Не ну полюбому
Стаття 20. Національна служба посередництва і примирення
1. Національна служба посередництва і примирення сприяє своєчасному та ефективному вирішенню вимог працівників, пом’якшенню наслідків страйків та локаутів, наближенню позицій працівників та роботодавців.
2. Рішення Національної служби посередництва і примирення мають рекомендаційний характер і повинні розглядатися роботодавцями і працівниками та відповідними центральними або місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування.
3. Національна служба посередництва і примирення фінансується за рахунок коштів Державного бюджету України.
4. Національна служба посередництва і примирення та її посадові особи діють виключно у межах та в спосіб, встановлені законом. Її внутрішня структура та інші внутрішні організаційні питання унормовуються положеннями, затвердженими Кабінетом Міністрів України.
5. До завдань Національної служби посередництва і примирення належить:
облік висунутих працівниками вимог, страйків та локаутів;
аналіз вимог, виявлення та узагальнення причин страйків та локаутів;
підготовка незалежних посередників;
надання безоплатних консультацій працівникам та роботодавцям з питань здійснення їх права на страйк та локаут;
надання на запит працівників та роботодавців приміщень для ведення переговорів.
Ну и бонус теперь появляется незаконный страйк из-за которого с проткстующих сдирают бабло)
2. У разі порушення працівниками або органом, уповноваженим на керівництво страйком, вимог, встановлених законом до процедури підготовки та проведення страйку, роботодавець або інша особа, якій завдано шкоди незаконним страйком, має право на відшкодування цієї шкоди у судовому порядку.
И запрет страковать если предприятие не оплатило налоги и ЗП рабочим хахахаха Особенно это охуенно когда бастуют из-за не выплаты ЗП
12. Забороняється оголошення та проведення локаутів на підприємствах, які мають заборгованість із виплати заробітної плати, єдиного соціального внеску, податків та обов’язкових платежів до бюджетів всіх рівнів, а також у разі, коли вимоги працівників стосуються виконання роботодавцем умов трудових договорів, колективних договорів (угод), виконання вимог законодавства України, ухилення роботодавця від ведення колективних переговорів.

ПС тем кому читать влом или неудобно