Подробнее
Зарплата, которую они предлагают
it-юмор,geek,Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор
Еще на тему
it-юмор geek
Подробнее
Зарплата, которую они предлагают
it-юмор,geek,Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор
Подробнее
Зарплата, которую они предлагают
it-юмор,geek,Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор
В год надо осваивать 3-4 новые технологии (подхода/фреймворка) и получать представление ещё о 10
Потому что никто на знает с чем ты будешь работать через полгода-год
Знать плюсы, минусы, ограничения и применимость новых и старых решений
И ещё ну плохо просматривать на смежные области
Фронту на бэк, бэку на *бд, фронт и аналитику, аналитикам на датасайнс
.
Я: *сижу и пишу на си*
Вот только на эти данные обычно забивается болт. "Ну вы всё равно найдите подешевле и с опытом, этот проект очень важен для компании".
Понятия не имею, что там в рынке, а также какой уровень навыков ожидается различных вакансий и как он соотносится с моим, чтоб понять этот самый рынок.
Просто очень часто бывает проблема в кандидатах, недавно собеседовал одного себе в команду (я тех лид если что, не hr) - он просил 150к, но у него нет ни навыков, ни знаний на эти деньги, предложили ему 80 и обучение внутри команды, если за 3 мес покажет результат, ок, поднимем зп и будем учить дальше, но нет блядь, он же умный, он же курсы прошел на отлично
А ещё есть охуенные/охуевшие компании с очень длинным процессом найма. Я по приколу проходил собеседование в Яндекс (думал, что срежут, и я тупой для их олимпиадных задачек). Онлайн собес, очный собес с тремя людьми, ещё раз онлайн, потом уже чисто за жизнь поговорить с менеджером. И все это время я не знал вообще никакой, даже примерной ЗП. В итоге я не пошел, потому что не так интересно всякий веб писать, а ЗП предположили хоть и больше, но не сильно, не настолько, чтоб продать интересы. Ну и зона комфорта, вот это все.
Уверяю, с логической точки зрения ее не сообщать смысла вообще нет. Согласен - го дальше. Не согласен, обнимаемся и идем нахуй, но блядь! Это ебаные правила работы спец. по подбору, половина из которых придумана выкидышем корпоративной шизы.
Ты либо следуешь им, либо не работаешь, и это еще не самое ебаное.
Мой текущий руководитель, например свято уверен, что подбор в IT ничем не отличается от подбора, скажем продажника или хачей в маршрутку. Когда я только приступал к работе и разбирал новую для себя тему IT, смотрел какие бывают языки программирования, фреймворки и тд. на меня смотрели как на долбоеба, и советовали лучше учить соционику, она поможет оценить кандидата.
Многие не отличают Java от JS.
Простите этих долбоебов ребята, точнее куриц этих. В HR работают одни бабы в основном.
А какой из этих этапов можно отрезать? Мне казалось, что в больших конторах с высокой зарплатой везде такой процесс найма.
По поводу ЗП, просто приходишь и говоришь, "я не согласен на ЗП меньше, чем Х (то, сколько ты хочешь получать)". На нормальном месте тебе либо сразу скажут, что столько дать не смогут, либо в оффере не будет меньше.
У нас вилка на мидла от 1500 до 4000. Знай ты эту информацию заранее, сколько бы попросил?
В идеальном для меня мире, я прихожу на вакаснию, мне говорят, что вилка от 1500 до 4000 и НЕ спрашивают, сколько я хочу. Если вилка меня не устраивает, я разворачиваюсь и ухожу. По результатам собеса мне говорят итоговую ЗП, и я, во-первых, понимаю, насколько я лох в глазах работодателя, во-вторых, если меня не устраивает результат, я разворачиваюсь и ухожу. Все предельно просто, открыто, без этой блядской теории игр, которая начинается каждый раз при обычном процессе найма.
На работе: "К вечеру нам нужен "убийца" матлаба"
А так да, кубик 3 на 3 и 17 на 17 похожи
Но, сука, 17*17*17 физически тяжелый и его трудно крутить!
Тут может быть аналогия что 3*3*3 - это базовые алгоритмы программирования - это интересно, и, если разобрался, то и просто.
А кубик 17*17*17 это то, какую реальную задачу тебе нужно решать - базовые алгоритмы, и ОЧЕНЬ МНОГО РУТИНЫ.