ПОЗДРАВЛЯЮ! ТЫ ВЫПОЛНИЛ ПЛАН! С МЕНЕДЖЕР А ЭТО ЗНАЧИТ, ЧТО ПЛАН БЫЛ СЛИШКОМ МАЛЕНЬКИЙ. С ПОЭТО / workchronicles :: план :: Смешные комиксы (веб-комиксы с юмором и их переводы)

spartak1936spartak1936
workchronicles Комиксы план 
ПОЗДРАВЛЯЮ! ТЫ ВЫПОЛНИЛ ПЛАН! С МЕНЕДЖЕР А ЭТО ЗНАЧИТ, ЧТО ПЛАН БЫЛ СЛИШКОМ МАЛЕНЬКИЙ. С ПОЭТОМУ в СЛЕДУЮЩИЙ РАЗ ОН БУДЕТ ВДВОЕ БОЛЬШЕ. Hello. I make comics about work. Follow me on Instagram / Twitter / Facebook. Work Chronicles workchronicles. com,workchronicles,Смешные
Подробнее
ПОЗДРАВЛЯЮ! ТЫ ВЫПОЛНИЛ ПЛАН! С МЕНЕДЖЕР А ЭТО ЗНАЧИТ, ЧТО ПЛАН БЫЛ СЛИШКОМ МАЛЕНЬКИЙ. С ПОЭТОМУ в СЛЕДУЮЩИЙ РАЗ ОН БУДЕТ ВДВОЕ БОЛЬШЕ. Hello. I make comics about work. Follow me on Instagram / Twitter / Facebook. Work Chronicles workchronicles. com
workchronicles,Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы,план
Еще на тему
workchronicles

workchronicles(23)

Смешные комиксы

Смешные комиксы(176329)

Развернуть

Отличный комментарий!

Эй, я потратил всю зарплату за месяц.... а значит зарплата была слишком маленькой!
ciklopropelen ciklopropelen 29.12.202009:35 ссылка
+46.1
Комментарии 12429.12.202009:33ссылка58.9
Эй, я потратил всю зарплату за месяц.... а значит зарплата была слишком маленькой!
ciklopropelen ciklopropelen 29.12.202009:35 ответить ссылка 46.1
Мы не можем нагружать тебя зарплатой сверх меры.. что ж мы на люди что ли
skim skim 29.12.202009:37 ответить ссылка ↑ 21.4
что? у тебя было время потратить зарплату? значит ты мало работал!
Heralt Heralt 29.12.202011:04 ответить ссылка ↑ 11.2
кстати так и есть. Мало того всегда можно найти кучу мест где платят больше. Я тоже ржал с таких приколов, а потом ушел с горгаза в php разрабы
muzicant09 muzicant09 29.12.202011:31 ответить ссылка ↑ 0.4
Чувак, кого ты тут наебываешь? Мы на Джое, какое нахрен платят? )
Resetnik Resetnik 29.12.202011:36 ответить ссылка ↑ 1.2
Мы тролли, лжецы и девственники. Про бесполезных бездельников речи не шло.
Forest Gimp Forest Gimp 29.12.202013:50 ответить ссылка ↑ 2.1
Меня звали?
Revrok Revrok 29.12.202017:02 ответить ссылка ↑ 1.2
Сразу за вами буду
zZIMm zZIMm 29.12.202020:39 ответить ссылка ↑ -0.6
Вот уж где стрелочка действительно не поворачивается
tanot tanot 29.12.202014:48 ответить ссылка ↑ 0.2
Стрелочка не поворачивается. К тому же, если ты потратил зарплату в нерабочее время - это твои проблемы, а если в рабочее - оштрафуем за занятие личными делами в рабочее время.
paganec paganec 29.12.202016:35 ответить ссылка ↑ 0.1
Тебе хватило на месяц? Тебе платят слишком много, пора урезать.
angeld angeld 29.12.202020:10 ответить ссылка ↑ 0.0
Поэтому следующая зарплата будет в двое меньше, чтобы ты научился экономить.
Олег где макет Олег где макет 30.12.202003:46 ответить ссылка ↑ 0.0
Ну правильно, за выполненный план полагается премия, а премия не должна платиться
Tetrix Tetrix 29.12.202009:36 ответить ссылка 7.0
Штош, теперь работник поумнеет и х2-план будет выполнять целый месяц.
HollowLive HollowLive 29.12.202009:45 ответить ссылка ↑ 22.1
Новый сотрудник на форсаже выполнит, а потом у него не будет сил вообще что-то пилить. А менеджер будет хотеть всегда работы в таком режиме. Придется после каждого задания нанимать нового работника.
village_coder village_coder 29.12.202010:01 ответить ссылка ↑ 19.4
от части правда есть, но надо учитывать факторы настолько новый сотрудник опережает старого, если на 3 недели, то думаю это повод задуматься как минимум.
Но и старый сотрудник не должен тратить 80% своего рабочего времени на разговоры у кулера и просмотр мемасов. Задача хорошего манагера заключается в принятии правильных решений относительно своего отдела, в том числе отсеивать лентяев, хитрожопых и прокрастинаторов.
Balkin Balkin29.12.202010:11ответитьссылка↑ -5.6
В СССР на таких умных была управа. Как только новый работник начинал газовать, его отводили для разговора с коллективом. После чего он работал как положено, медленее старожилов.
BlackMokona BlackMokona 29.12.202010:13 ответить ссылка ↑ 7.4
"такую страну развалили"
ciklopropelen ciklopropelen 29.12.202010:15 ответить ссылка ↑ 10.0
Теперь-то заябись!
Charliep Charliep 29.12.202010:45 ответить ссылка ↑ 1.9
теперь да - можно газануть и заработать больше.
Wass Wass 29.12.202011:01 ответить ссылка ↑ 1.7
Только если тебе Газпром принадлежит, а так присоединяйся к рядам сосущих хуи за минималку
Кириус Кириус 29.12.202014:15 ответить ссылка ↑ -0.5
нет, спасибо.
я лучше изучу очередной справочный материал по моему профилю, чтоб повысить свою компетенцию и претендовать на большую оплату.

а вы можете вот это все, что там в этих рядах принято.
Wass Wass 29.12.202014:32 ответить ссылка ↑ -0.2
Только вот повышение квалификации далеко не всегда означает повышение твоей зп. Повышению оно конечно может способствовать, но нормальный профсоюз поспособствует этому куда больше.
Кириус Кириус 29.12.202015:13 ответить ссылка ↑ -0.8
повышение квалификации способствует повышению твоей стоимости, как специалиста, на рынке труда.
повысив свою квалификацию, ты сможешь выгодно продавать ее, сможешь занимать более ответственные и оплачиваемые позиции, сможешь руководить менее квалифицированными специалистами.

а профсоюзы пусть идут куда подальше - я как нибудь сам о себе позабочусь.
Wass Wass 29.12.202015:24 ответить ссылка ↑ -0.1
Тут ещё важно уточнить, что повышение квалификации включает в себя владение предметом хотя бы базово, а не просто наличием корочек, увы почему-то многие считают что это одно и тоже, принося стопку макулатуры которая по факту нечего не значит.
Balkin Balkin29.12.202016:00ответитьссылка↑ 0.3
Ну как бе не буду напоминать чем по итогу закончилось, напоминаю что в СССР так же за работой любили прибухнуть, а работать медленнее старого алкаша будучи в рассвете сил это ещё хуже, чем нехуя наделать.
Balkin Balkin29.12.202010:17ответитьссылка↑ 2.4
Это я понимаю. Просто указываю что этот метод работает плохо.
Ещё на удалёнке что то такое можно провернуть, но в цеху или офисе быстро коллектив будет пизды давать газующим
BlackMokona BlackMokona 29.12.202010:22 ответить ссылка ↑ 0.3
В цехах чаще всего сдельная ЗП поэтому если ты не из газующих то тебя бригада съест.
А в чём выгода спецу подстраиваться под лентяев, где ты как специалист который из-за потакания коллективу будешь деградировать и гнить ? Получить писюльку в трудовой за стаж а на деле остаться некомпетентным спецом, который даже то что знал и то забыл ?
Я конечно возможно дурак и нечего не понимаю, особенно учитывая количество минусов, но мне казалось что уважающий себя спец должен ценить свои знания труд и время, но может быть я ошибаюсь.
Balkin Balkin29.12.202010:39ответитьссылка↑ 1.0
Просто есть такая штука в сдельной оплате,что совы менеджеры делают из неё фиксированную зарплату. Путём снижения оплаты за выработку.
Т.е сделали 100 деталей по 100 рублей. В следующем месяце сделали 200 деталей, а заплатили уже по 50 рублей.
В СССР это была типичная практика на всех заводах.
BlackMokona BlackMokona 29.12.202011:00 ответить ссылка ↑ 1.4
Да более того это практикуется до сих пор, но практика показывает, что в таких цехах остаются только самые мнительные и медленные, а грамотные спецы, когда их пытаются так кинуть через бедро уходят в лучшие условия. По итогу первые прогорают.
На любой работе бывает такое равно, как всегда, можно встретить лентяев, среди работников так и не адекватов руководителей.
Balkin Balkin29.12.202011:08ответитьссылка↑ 2.1
Но заметь это сейчас в капитализме так можно и то при нормальной конкуренции. Иначе предприятие с работящими просто разорятся и задушат другими методами.
А в плановой экономике, есть только один работодатель на всю страну. Куда не беги везде одно и тоже
BlackMokona BlackMokona 29.12.202011:10 ответить ссылка ↑ 5.2
не спорю плановая экономика та ещё срань и то что ты описал имело место в СССР, именно поэтому мы получили кучу спецов которые угробили свой талант и сейчас их труду грош цена. Поэтому как раз я и против того, чтобы подстраиваться под коллектив который хочет хуи пинать. Вроде бы кажется ты просто не отсвечиваешь, а на самом деле тупеешь (как спец) от такого.
Balkin Balkin29.12.202011:14ответитьссылка↑ 0.2
Проще свалить из коллектива который пинает хуи, потому что способов испортить тебе жизнь будет море океан. От простого изгоя, до обнаружения у тебя ценных вещей с завода на кпп.
BlackMokona BlackMokona 29.12.202011:28 ответить ссылка ↑ 0.4
тут вынужден согласится, но таков выбор в современной России либо скитаешься от места к месту по оптимальным условиям либо преодолеваешь невзгоды, но как по мне самый наихудший вариант в перспективе это не отсвечивать и гнить как спец.
Balkin Balkin29.12.202011:34ответитьссылка↑ 0.1
ща тебе мамкины социалисты расскажут как важно не отрываться от коллектива распиздяев в борьбе против проклятых буржуев.
Wass Wass 29.12.202011:03 ответить ссылка ↑ 1.5
Самое прикольное что я рассказываю про борьбу рабочих против коммунистов в СССР.
BlackMokona BlackMokona 29.12.202011:05 ответить ссылка ↑ 2.6
да я не конкретно про тебя.
просто общая мысль - на такие комменты как правило набигают свидетели Сёмина и кидаются говном.
Wass Wass 29.12.202011:14 ответить ссылка ↑ 0.4
С более высокой выработкой цена на продукцию должна снижаться, замедлением производства регулировали экономику
Charliep Charliep 29.12.202010:48 ответить ссылка ↑ -0.7
тут ключевое слово ХОРОШЕГО манагера. А их, как и любых специалистов - мало
ciklopropelen ciklopropelen 29.12.202010:14 ответить ссылка ↑ 1.4
"ну от таких умных принято избавляться," Тебе за месяц дают задания на 2 месяца, и если ты его выполняешь ровно месяц - тебя нахуй выкидывают ? и кто тут ещё пидарас, работник или манагер ?
katastrofa02 katastrofa02 29.12.202010:25 ответить ссылка ↑ 2.5
ну работа это рынок, ты не покупаешь на рынке гнилые фрукты потому, что тебе их жалко. Так же и с работой, если ты делаешь работу 2 месяца, а приходит специалист который, делает за неделю, то возможно либо тебя надо отправлять повышать квалификацию либо менять профессию. С другой стороны, как по твоему кто пидарас работник который за эти 2 месяца делает недельную работу, при этом зависая на мемасиках большую часть времени или манагер который избавляется от такого человека.
Balkin Balkin29.12.202010:48ответитьссылка↑ -2.4
> если ты делаешь работу 2 месяца, а приходит специалист который, делает за неделю
А потом ты тратишь пол года, чтобы переписать то, что этот скорострел нахуярил
LyingDwarf LyingDwarf 29.12.202011:44 ответить ссылка ↑ 2.0
Я писал выше "ну от таких умных принято избавляться, даёшь новому сотруднику такое же задание если он справляется быстрее и качественнее увольняешь/сокращаешь старого." Просто второй раз подумал, что в контексте будет понятно, имелось ввиду быстрее при сохранении качества выполняемой работы - мой косяк, буду в след раз понятнее писать.
Balkin Balkin29.12.202011:56ответитьссылка↑ 0.1
Ну, строго говоря, про сроки там ничего не сказано
Возможно это и был план на сутки
Asaert Asaert 29.12.202009:49 ответить ссылка ↑ 1.7
тогда манагер бы не нагружал его, дохлая корова не приносит молока, так и нет смысла догружать работника если он и так ели успел при том делая проект в нерабочее время.
Balkin Balkin29.12.202009:58ответитьссылка↑ -3.0
какой ты наивный мальчик. в идеальном мире все так и есть, но, к сожалению, некоторые конторы так не считают и задирают планы в потолок - просто потому, что смогут не платить премии при его невыполнении. справедливости ради, это чаще относится к низкоквалифицированной работе, где этого работника легко сменить и поставить нового "счастливчика".
Heralt Heralt 29.12.202011:12 ответить ссылка ↑ 5.3
давай так, если тебя реально легко заменить на нового счастливчика значит это и в тебе проблема тоже, но речь не об этом.
Да жадные конторы действительно не редкость равно как и тупые манагеры, как и ленивые работники, но это не значит что надо самому пополнять их ряды. Если ты работник и тебя перегружают то донеси это до манагера, объясни как для детей, что ты загружен что работа реально тяжёлая и требует времени что цена ошибки высока. Да звучит наивно, но часто работники даже этого не делают.
Balkin Balkin29.12.202011:25ответитьссылка↑ -0.8
давай так. расскажи мне что такое "реально легко", хотя бы в три-четыре предложения, пусть на выдуманном примере. и я покажу тебе, где ты не прав.
если тебе все еще будет интересно, поговорим про "донести до манагера".
VoVaKa VoVaKa 29.12.202012:36 ответить ссылка ↑ 0.4
э? я тебя немного недопонял: "реально легко" было на ответ коммента сверху, где звучало утверждение, что лего сменить и поставить нового человека на должность.
Если ты хочешь от меня примеры профессий низкоквалифицированных профессий в офисе: то пожалуй Оператор по сортировке документов, секретарь, оператор на холодные и горячие звонки, оператор ПК. (но опять же чисто гуглением получил инфу) По хорошему даже на этих профессиях если в носу не ковырять можно рости дальше как специалист.
Balkin Balkin29.12.202013:03ответитьссылка↑ -0.7
не, все правильно. именно тебе )
Я просто хотел сказать, что "реально легко" ровно до тех пор, пока сам не попытаешься найти. Это очередного директора на полляма рублей в месяц и на откаты еще на 5 лямов можно за 15 минут найти. А работника, пусть тупо водителя, - это целое приключение.
VoVaKa VoVaKa 29.12.202013:20 ответить ссылка ↑ 0.7
ну только на одном HH по РФ почти 3 ляма соискателей на должность водителя.
Balkin Balkin29.12.202013:26ответитьссылка↑ -0.1
Ну да. Соискателей хоть и три ляма, но надо выбрать нормального. А что значит нормального? Маша кадровик смотрит, о, этот нормальный, вроде, но без вышки, какой нахер водила без вышки? Степаныч, начальник гаража, смотрит, этот вроде нормальный, но у него челка на три пальца, а не на два как у степаныча, пидар, наверное. Директор фирмы смотрит, опять какой-то лох хочет водителем устроится, пусть три месяца без зарплаты поработает, а там кинем его.

Я это к тому (вывод), что люди со стороны (не принимай на свой счет, я про всех вообще) рассуждают о некоторых науках (менеджемент, экономика) на интуитивном уровне, не задумываясь, что это именно науки и многие столетия они вполне успешно равиваются (Да, все эти маши, степанычи и директора вполне себе исследованы и описаны, как и взаимодействие с ними) и ушли уже достаточно далеко от обывательского представления.

В изначальном комиксе обыгрывается типичная управленческая ошибка (ну, или даже несколько, если приглядеться), со стороны обычного человека эта ситуация обыденна и представление о том, как оно бывает и что с этим делать у человека, естественно, имеются. но вот только это примерно как рассказывать, что электроны - это такие шарики маленькие, которые вокруг других шариков летают.
VoVaKa VoVaKa 29.12.202013:48 ответить ссылка ↑ 0.7
я писал выше, я не вижу ошибки со стороны менеджера. Достаточно простенькая логическая задача. 1)Работник выполняет план 2)Менеджер делает выводы, что план был маленький 3)Решает увеличить план в 2 раз.
Если думать логически на основании чего менеджер принял решение из второго пункта ? - потому что работник выполнил быстрее положенного срока
На сколько работник опередил сроки? - в больше или ровно 2, потому что менеджер увеличил ровно в 2.
Остаётся лишь один вопрос, как по мнению работника должен был закончиться комикс, менеджер должен был его похвалить и отправить смотреть котиков в интернете ?
Balkin Balkin29.12.202014:12ответитьссылка↑ -1.5
А луну ты не заметил?
VoVaKa VoVaKa 29.12.202014:31 ответить ссылка ↑ 0.0
Личная инициатива
Balkin Balkin29.12.202014:38ответитьссылка↑ -0.4
Хммм... как все запущено.
1. Любое изменение плана "на глазок" это косяк. Иногда очень серьезный. (серьезный, это когда убытков потом много).
2. Демотивация сотрудника - это косяк. Сотрудник это такой же ресурс как время или деньги. Позволяешь себе ими разбрасываться? Ну, ок. Но в конкурентных условиях такая контора не жилец.

Ты удивишься, но в случае перевыполнения (выполнения за меньший срок) иногда значительно дешевле отпустить работников по домам. И уж точно без обрезания зп. План-то они выполнили.
VoVaKa VoVaKa 29.12.202015:07 ответить ссылка ↑ 0.5
хуевая у тебя логика от лица менеджера. если ты что-то "планируешь" (у тебя же план не от балды нарисовался, да?) - значит ты считаешь что этого достаточно, для эффективной работы предприятия/отдела/человека. если ты видишь, что кто-то этот план выполняет легко - значит тут может быть несколько вариантов.
Вариант 1 - человек работает не на своем уровне и тебе стоит задуматься о другой позиции для него (соответственно повышая ЗП и нагрузку на него). но, к сожалению, где же это видано, чтобы зарплату работнику поднимали просто так? можно ведь только план поднимать, а ЗП оставить такую же.
Вариант 2 - стечение обстоятельств. Возможно где-то что-то вышло быстро и легко по независящим от работникам причинам (может кусок годного кода идеально подходящего под задачи нашел у себя в старых наработках, может просто отличная идея пришла в голову. Ну или ебашил ночами как не в себя, чтобы в конце месяца немного расслабиться). Как несложно догадаться, "акция" разовая и повышение плана к хорошему не приведет.
Вариант 3 - менеджер, разрабатывавший план, проебался и вообще не в зуб ногой, какой этот план должен быть (это примерно тот случай, что ты описываешь). В таком случае менеджер хуево умеет оценивать объем работы и увеличение от балды в два раза создаст точно такой же хуевый план.

Так что нет, ни в 1м варианте просто взять и поднять план вдвое только потому, что кто-то успел его хорошо перевыполнить - не является нормальным поведением. А вообще - заебали со своими планами, особенно там, где это вообще неуместно. Ну не может повлиять на количество продаж кассир в сраном говните/пятерочке. А к чему приводят эти планы у полиции, рассказывать надо?
Heralt Heralt 29.12.202016:07 ответить ссылка ↑ 0.2
>А работника, пусть тупо водителя, - это целое приключение.
Прям напомнило
Пилигрим @И1кагтш5ЫсЬа777 • 10 июл. Сука, хоть стреляйте, но не понимаю, где у нас безработица?! У меня потребность в 130 человек, каменщики, сварщики, разнорабочие и тд. Средняя ЗП 70 -80 тр. Это Москва, оплачиваем общагу, обеспечиваем спецодеждой. Наших нет, от слова Абсолютно! Только Азия. О
Мамкин Бродяга Мамкин Бродяга 29.12.202019:39 ответить ссылка ↑ 3.0
- Но соблюдение ТК обязательно
- Не, ну так не пойдет, ну что за ТК, нахуй мне такие работники нужны?!
Maximum997 Maximum997 29.12.202019:51 ответить ссылка ↑ 1.4
Знакомый рассказывал несколько лет назад возил песок под Ебург, там какое-то мегачото строили. Так на технике еще русские, а ручной труд весь хрен пойми кто, без документов, без языка, тупо рабский труд какой-то в 21м веке.
iNji iNji 30.12.202008:49 ответить ссылка ↑ 0.2
Классика блядь.
Seedan Seedan 29.12.202020:04 ответить ссылка ↑ 0.4
вот, кстати, важный момент. у тебя все высказывания не привязаны к конкретным субъектам. типа, "надо найти", но кому надо? ну и "надо" это тоже уж очень обтекаемое слово.
ни в экономике, ни в менеджменте нет слова "надо".
VoVaKa VoVaKa 29.12.202012:43 ответить ссылка ↑ 0.1
опять же как и на твой коммент выше, такое чувство толи ты не мне отвечаешь толи, мыль не так выразил.
в менеджменте слово "надо" называется обязанности
Balkin Balkin29.12.202013:13ответитьссылка↑ 0.0
ну, обязанности, ну так это же обязанности кадровика. не? )
допустим, я начальник отдела, программистов, уволил надоевшего мне программиста и пусть теперь кадровик ищет хоть из-под земли ведущего разработчика на С++ за 30 т.р.
а не найдет - оштрафуем.
VoVaKa VoVaKa 29.12.202013:24 ответить ссылка ↑ 0.7
единственный коммент кроме твоего который употребляет "надо найти" это коммент Wass и он ниже.
Увольнять нужно не надоевшего работника, а некомпетентного. И даже так оставлять открытым ключевое звено - идиотизм. Из тобою предложенного примера я бы действовал так скорее всего, нашёл специалиста С++ расширив штат на одну позицию обкатал его, дальше уже из всего коллектива искал замену ведущему разработчику, а так же начал говорить со старым ведущим разработчиком чтобы подыскивал себе работу. Но сразу оговорюсь даже близко в IT не работал.
Balkin Balkin29.12.202013:38ответитьссылка↑ 0.1
в IT могут и надоевшего уволить, причем его даже скорее уволят, чем некомпетентного.
в большинстве случаев программисты работают командами и если в этой команде попадается не очень компетентный участник - ну его подтянут, ему помогут, на него будут кидать задачки попроще - короче найдут место.
ну если он совсем тупой, не обучается и занимает явно не свою позицию, ну тогда конечно распрощаются.

но если в команде будет токсичный участник - то какой бы он ни был компетенции, пусть даже самый продвинутый из всех - от него постараются избавиться в первую очередь.
потому что благодаря нему, упадет эффективность команды в целом.

а в остальном да, нельзя просто так взять и выкинуть человека на мороз - работа-то его никуда не денется и будет нарастать снежным комом и в итоге обойдется дороже все это разруливать.
Wass Wass 29.12.202014:39 ответить ссылка ↑ 0.2
>давай так, если тебя реально легко заменить на нового счастливчика значит это и в тебе проблема тоже, но речь не об этом.
Или наоборот, в этом твое преимущество. Конторами тоже не дураки владеют.
Мамкин Бродяга Мамкин Бродяга 29.12.202019:36 ответить ссылка ↑ 0.0
Как ехидно говорил бригадир на заводе, когда сделали что-то хорошо и быстро "Сегодня рекорд - завтра норма!", и все сразу понимали свою ошибку.
iNji iNji 29.12.202009:51 ответить ссылка 10.7
Поэтому на заводах и цехах часто ставят сдельную ЗП, чтобы работники и бугры сами хотели делать рекорды.
Balkin Balkin29.12.202010:01ответитьссылка↑ 2.9
Врешь, не возьмешь. Один знакомый работал со сдельным процентом. В какой-то момент стал получать больше того что по своей совести могли ему платить. Типа нет и все, молодец, хорошо работаешь, нам тоже прибыль, все дела, но больше определенной суммы мы тебе все равно не заплатим.
iNji iNji 29.12.202011:25 ответить ссылка ↑ 2.3
Тогда понизят расценки на продукцию. Специально для любителей рекордов.
Mars53 Mars53 29.12.202012:13 ответить ссылка ↑ 0.7
Понизят расценки, уйдут в другую контору, при том что самое критичное бывает у цехов, что это зачастую уход не одного человека в целой бригады.
Balkin Balkin29.12.202012:37ответитьссылка↑ 1.1
Это где ж ты такое встречал, чтобы целая бригада ушла из цеха? Типа есть в одном городе несколько одинаковых заводов с идентичным оборудованием, и можно перекинуть несколько людей с одного завода на другой? Без всякого обучения? Ещё на заводах бывают надбавки всякие, премии за выслугу лет и прочее. При найме на новую работу это все потеряется. + Вопрос общежития.
Mars53 Mars53 29.12.202012:46 ответить ссылка ↑ 0.2
Ты забыл самый охуенный способ удержания сотрудника на месте - а именно недоплаченную премию. Не ЗП, а именно премию, ибо её работодатель платит по желанию левой пятки.

То есть к вышеперечисленному добавь еще потерю возможной премии.
Maximum997 Maximum997 29.12.202014:47 ответить ссылка ↑ 0.6
Хорошо если есть куда уйти. А может оказаться, что ты работаешь в фактической монополии в твоей мухосрани, и все заказы и клиенты уже тут и просто так не перейдут в какому-то Васе, который тут весь такой молодец открылся на углу в подвале.
iNji iNji 29.12.202013:38 ответить ссылка ↑ 0.9
В идеальном мире - да, в современном вдруг оказывается, что расценки упали еще в прошлом месяце и за в 2 раза большую работу ты получишь столько же.
Сам попадался на эту хуйню, верил обещаниям работодателей и т д и поэтому сейчас простоо шлю нахуй со всеми переработками и ухожу в 18.00
Maximum997 Maximum997 29.12.202013:07 ответить ссылка ↑ 0.3
Энто эти, как их... стакановцы.
nj23 nj23 29.12.202010:50 ответить ссылка ↑ 1.5
Стакан овцы
Jack Shadow Jack Shadow 30.12.202000:42 ответить ссылка ↑ -0.6
План это самая тупая хуйня которую только можно придумать. Причем в обе стороны. Либо руководство дает неподъемный план и получает неисполнение или говенное качество оного, либо работник наебывает начальство и создает видимость работы, выполняя мизерный план.
inglip inglip 29.12.202010:16 ответить ссылка 6.0
Как на реакторе любят мемовать - "Летела ракета, упала в болото, какая зарплата - такая работа", если тебе дают план на десятерых а зарплату за половину человека - работай соответственно, как половинка человека.
katastrofa02 katastrofa02 29.12.202010:28 ответить ссылка ↑ 8.0
если тебе дают такие условия а ты продолжаешь сидеть на этой работе, то ты сам мудак и своими действиями подрываешь свою стоимость и стоимость труда своих коллег.
все должен решать рынок - если на рынке дохера таких мудаков, их труд и будет стоить копейки.
если себя не уважаешь, с чего вдруг ты думаешь что тебя будет кто-то уважать?
Wass Wass 29.12.202011:08 ответить ссылка ↑ 0.2
На рынке просто дохера людей, так что найти нового человека даже не на очень низкоквалифицированную работу в каком-нибудь городе миллионике - не очень сложно.
Magus_007 Magus_007 29.12.202011:24 ответить ссылка ↑ 0.8
и что, надо оставаться низкоквалицифированным работником, ожидая манны небесной?
Wass Wass 29.12.202011:30 ответить ссылка ↑ 0.0
Как ты сделал такой вывод из моего сообщения? :)
Еще раз, рынок сейчас в рецессии, а следовательно он сильно наклонен в сторону предложения рабочей силы, а не спроса на нее. Оттуда и невозможность послать нахуй работодателя - так как он найдет себе нового сотрудника быстро, а вот ты себе нового работодателя найдешь не так быстро. Плюс уходить лучше куда-то, а не в закат, так как современный человек обвешан таким количеством экономических якорей что поиск работы длинной месяца в 4ре может оказаться совершенно убивающим с экономической точки зрения.
Magus_007 Magus_007 29.12.202011:38 ответить ссылка ↑ 0.1
возможно тут от региона ещё зависит, но как по мне найти нового специалиста в профессии очень сложно.
Понятно что если какой-нибудь офисный планктон который большую часть своего рабочего времени тратит на просмотр котиков в интернете, то да такого заменить по щелчку пальцев можно, а вот спеца в своём деле найти хз
Balkin Balkin29.12.202011:50ответитьссылка↑ -0.1
Я не могу с ходу придумать специалиста которого было бы сложно заменить. Ну если у тебя конечно не организацию совсем без денег и специалисту предлагают работать за спасибо. Вообще я тут думал недавно что все истории от людей по типу "послал нахуй начальника что он мне сделает, я специалист" идут именно от людей, которые работают на должности, на которой никто другой работать не будет - в таком случае действительно можно позволить себе борзеть. Но это слабое утешение за работу ниже своей стоимости.
Magus_007 Magus_007 29.12.202012:25 ответить ссылка ↑ 0.0
заменить можно любого, вопрос в экономической целесообразности этой замены.
нового специалиста во первых надо найти, привлечь, отсеять неподходящих по тем или иным критериям - это человекочасы работы кадровой службы или привлеченных агентов.
потом его надо проверить на соответствие позиции - а для этого нужен специалист с равнозначным или большим опытом, дабы эта проверка была адекватной.
потом он будет в течении месяца или двух просто входить в курс дела, процессов ( хотя в разных сферах по разному, может и с первого дня начнет пахать ).
поэтому в это время толку от него будет немного, а головняка навалом.

поэтому в некоторых ситуациях специалист вполне может диктовать свои условия.
да, его можно будет заменить, если он будет слишком борзеть - но процесс этого я уже выше описал.
Wass Wass 29.12.202012:39 ответить ссылка ↑ 0.5
видел "план по развитию" нашего директора.
так там у него заложено ежемесячное 10% повышение плана для менеджеров, независимо выполнили они его или нет.
narsus narsus 29.12.202010:25 ответить ссылка 2.1
Знакомая ситуация, в прошлом году подфартило, продажи были, в этом году корона, хуена, продажи упали и зарплату урезали. По факту меня наказали за то что я хорошо работал в прошлом году
harrrk harrrk 29.12.202010:51 ответить ссылка 2.1
почему именно наказали?
ты что, думаешь деньги у работодателя дома на деревце растут?
Wass Wass 29.12.202011:11 ответить ссылка ↑ -1.3
я думаю, он просто отбирает их у своих работников.
VoVaKa VoVaKa 29.12.202012:44 ответить ссылка ↑ 1.2
Поэтому оплата за такую работу должна быть сдельной. Оклад здесь порождает две крайоности - работники тянут время, потому что за объёмы им не платят, или начальство гоняет всех палкой, выжимая все соки, так что люди через полгода - год в ужасе сваливают а на их место берут свежее мясо. Что-то среднее и сбалансированное - большая редкость
assemb assemb 29.12.202011:10 ответить ссылка 0.4
Ну и тогда пробудится древнее зло - KPI. Как определить, сколько сделал сотрудник? Если он день за днём плюмбусы на конвейере делает, это легко посчитать. А если бухгалтер, программист, инженер, врач, учитель итп итд? Во-первых, трудно понять, что есть "штука продукции", которую делает сотрудник, во-вторых, трудозотоаты колеблется от штуки к штуки.

Мне как программисту, самыми богомерзким решением менеджмента, на которое он способен, кажется введение КПИ для оценки. Потому что хоть ебень, хоть не ебень, а выйдет какая-то поебень.
DarkCoder DarkCoder 29.12.202011:19 ответить ссылка ↑ 1.8
ну хуй его знает.
вот случай из практики - чувак пилит две недели задачу, которая решается за два часа с перекурами.
и на вопрос - а где, собственно, резалт? отвечает, мол, не хочу коммитить говнокод.
и вот скажи мне - приходит чувак на работу, сидит весь день что-то там делает, надрачивает на этот свой код, вылизывает его, а результата че-то нет.
и типа вот две недели сидел, работал... и что?
проблема с программированием в том, что ты типа должен адекватно оценивать и выполнять задачи и тебе как специалисту доверяют.
и если ты злонамеренно ебешь мозг две недели, то руководство поморщится но подумает что может так оно и надо, может там подводные камни какие, может еще чего..
а может ты просто просиживаешь часы.
Wass Wass 29.12.202011:27 ответить ссылка ↑ 0.5
С этим кстати совсем пиздец - тому кто принимает на работу нужно понимать что к чему и как работает, иначе нельзя оценить работает работник по совести или пинает.
Seedan Seedan 29.12.202016:08 ответить ссылка ↑ 0.2
оценка качества работы обычно и перекладывается на младшее начальство: ведущие инженеры тимлиды - это все.
assemb assemb 29.12.202017:16 ответить ссылка ↑ 0.3
видишь ли в чем проблема - на собесе ты такого не распознаешь.
он будет тебе строить горящие глазки, фонтанировать терминами, патернами, принципами - а узнать как он действительно работает ты сможешь только в боевых условиях.
Wass Wass 29.12.202017:30 ответить ссылка ↑ 0.0
А kpi итак везде, в том числе и на работе с окладом. Для всех низкоранговых специальностей сделка лучше, работник может больше заработать, начальству меньше надо мотивировать. Да, это убивает тихие гавани, где можно спокойно работать пару часов в неделю, а остальное время в потолок плевать, получая полный оклад. Но такие варианты возможны и на сделке, например один банк выдавал itшникам зп по показателям простоя и сбойности подконтрольной техники. Сидели они дома или носились с железка и днем и ночью - никого не волновало, главное чтобы все работало и выполнялись нормы по простоям. Как только эту систему ввели, большинство адски поработало вылизывая все до идеального состояния, а потом тратили по несколько часов в неделю, поддерживая все это, в итоге банк в плюсе что показатели улучшились, работники за те же деньги получили больше свободного времени.
assemb assemb 29.12.202011:32 ответить ссылка ↑ 0.8
Это счастье обычно заканчивается с приходом совы оптимизатора. Которая приходит и говорить что столько ИТ спецов не нужно и начинает резать штат
BlackMokona BlackMokona 29.12.202011:42 ответить ссылка ↑ 3.0
Показатели падают, сова идёт нахуй, налаженая схема потрачена и все в говне. Да, так обычно и бывает, но это же не повод не стремиться к лучшему
assemb assemb 29.12.202012:30 ответить ссылка ↑ 0.7
Стремится к лучшему нужно, но вот сделать всё правельно чтобы все не оказались в говне в большинстве случаев
BlackMokona BlackMokona 29.12.202013:10 ответить ссылка ↑ 0.2
Ну и как эту сделку сделать? Количество строк кода (хаха, отсылка к индусам, к счастью, так больше не делают), количество сделанных юзер-сторей или аджайловских попугаев (и тогда ты сосешь хуй, если команда объебалась с оценкой, что бывает, если открылись подводные грабли, налим героически фиксил трудный баг). Ну в общем, я ебу. У нас где-то у менеджмента есть кпи, но они на подразделение, а не на сотрудника.
DarkCoder DarkCoder 29.12.202012:00 ответить ссылка ↑ 0.2
Сделка/оклад - это палка о двух концах. Тебе ведь платят только за готовый продукт, и заказчика мало колышет, что может произойти на производстве за отведенное время. Я конечно отталкиваюсь от своего опыта работы на заводе, в иных сферах могут всплыть другие нюансы. Но все таки. Когда у нас не работают станки (плановое обслуживание или же авария) - мы получаем нихуя. Когда нет материала - мы получаем нихуя. Инструменты и расходники - примерно столько же. В то же время мы не выполняем месячный план, начальство разводит руками и дает премиальные похожие на сдачу. За прошедший год таких случаев хватило (карантин, проеб с заказом металла, бардак на инструментальном складе и т.д.), для того чтобы обломать нас "13-ой" зарплатой. Мол: "вот вам ребята на Новый год подарок: Хуй на воротник, чтобы шея не потела"
malchish malchish 29.12.202011:24 ответить ссылка ↑ 0.2
Работаю погроммистом в it-конторе. Сделать план? Что такое сделать план? Вот у нас запланирован следующий релиз через Х месяцев, за это время надо сделать over 9000 фич. Не считая багов и текущих факапов. Если каким-то невероятным чудом команда сделала больше, чем запланировали на какой-то промежуток времени, всегда есть моар задач. Закончить работу нельзя, можно просто решить, что на сегодня хватит.

Спринт горит? Да и хуй с ним.
DarkCoder DarkCoder 29.12.202011:13 ответить ссылка 3.0
>>Спринт горит? Да и хуй с ним.
к дедлайну все равно вовремя не успеете
firwolf firwolf 29.12.202011:15 ответить ссылка ↑ 2.5
к дедлайну успеть можно, но для этого надо обладать способностью к предсказанию будущего, чтобы уложить план + починка багов в текущее время и не секундой раньше, потому что иначе прибежит еблан и скажет "о, уже закончили? Тогда давайте еще ченить впилим". Но при этом надо не забывать, что еблан все равно прибежит с новыми идеями, поэтому надо работать чуть быстрее изначального плана, чтобы было время втыкать обязательные ебланские хотелки, но при этом оставить как место для растягивания плана, на случай если еблан принесет меньше новых хотелок, так и место ужимания плана, на случай если хотелок будет больше, чем предполагалось.
9Tails 9Tails 29.12.202011:32 ответить ссылка ↑ 0.4
По описанию похоже на чайка-менеджмент. Ну нахер такое
break_my_soul break_my_soul 29.12.202012:01 ответить ссылка ↑ 0.3
для таких ебланов есть понятие как версионирование - от mvp до over9999 версий, что позволяет продукту приносить деньги и развиваться одновременно и только совсем лютый еблан этого не понимает, но от таких лучше бежать если не можешь бороться. сколько бы они не платили
firwolf firwolf 29.12.202014:25 ответить ссылка ↑ 0.2
Дай денег, брат.
Культист Культист 29.12.202013:03 ответить ссылка ↑ 2.5
Других практически нет, а 140 млн человек в ойти не устроятся
Maximum997 Maximum997 29.12.202013:12 ответить ссылка ↑ 2.1
зачем обязательно ойти? руками тоже можно хорошо зарабатывать.
грамотный, например, электрик - это ценный специалист.
или сварщик.
или сантехник.
или автомеханик, особенно специализированный по движкам или коробкам.
есть масса возможностей рубить бабло ничуть не меньшее чем в ойти.
но в любой из этих профессий все равно надо работать и головой тоже.
ну и практика нужна обширная.
Wass Wass 29.12.202014:26 ответить ссылка ↑ -0.4
Везде есть свои подводные камни, с тем же успехом можно советовать становиться блогером или стримером.

Если ты хочешь так работать фрилансом, а не на дядю за ЗП, то вырастает охуительная проблема в виде поиска заказов. С этой проблемой столкнулись, когда скорешились с одним геодезом, послали нахуй работу на дядю и ушли в ИП.
Если ты даже охуенный спец, то без умения подать себя, общаться и заводить знакомства соснешь ты хуйца.
Конкуренция там конская оказалась.

Касательно же "альтернативного дяди" - ну вот тебе пример артелей с Севера.

У нас есть три стула:

ТЗРК - где платят мало, но надежно.
Янтарь - где платят много, но не полностью и не всегда.
Искра - где людей из ближайшего зарубежья держат в рабстве.

В маленьких городах альтернатив не больно то дохуя, учитывая как в РФ хорошо работают монополии местячковые.

Касательно больших городов - ну вот я нашел хорошее место, все вроде заебись, но мне ехать туда 2,5 часа. Я сошел с ума уже через пару месяцев, ибо вставать в 5 утра, приезжать домой к 9, чтобы лечь спать в 10 - это ебнутся

Так что все эти ебаные советы выглядят в духе "если у тебя плохая работа, просто найди хорошую".
Maximum997 Maximum997 29.12.202014:44 ответить ссылка ↑ 0.1
люди разные, надо начинать с этого. и у всех разные обстоятельства в плане той же мобильности.
если допустим тебе тяжко ехать два часа, то другой просто возьмет и снимет квартиру от которой 5 идти до этой работы.
то же самое с переездом в другой город - вот у меня друг тоже посидел, поискал, понял что по профилю в провинции работы не найдет - и укатил в московию.
а вот меня держат тут определенные обстоятельства, иначе я бы тоже укатил давно.

то же самое насчет продавать себя - типа а ты как думал, уйдешь от дяди и на тебя заказы как из рога изобилия повалят? ну так вот нет. надо, что называется, вертеться.

поэтому говоря о этой проблеме, надо обсуждать не сложившиеся условия, а причины, по которым ты не можешь или не хочешь их преодолевать.
Wass Wass 29.12.202014:59 ответить ссылка ↑ -0.8
Так я не понял, в чем проблема с советом становиться блогером/стримером? Ну, когда речь идет об описываемых тобой условиях.
Мамкин Бродяга Мамкин Бродяга 29.12.202019:48 ответить ссылка ↑ -0.1
Это в Москве. А чем мельче город - тем сложнее с работой. В айти то этой проблемы как раз нет - можно на удалёнке работать.
enouf enouf 29.12.202021:26 ответить ссылка ↑ 0.0
На прошлой работе в соседнем кабинете сидели обзвонщики рост елекома, и там реально так и было. Если план выполнялся, на выполнялся месяц план был выше, пока не переставал выполняться. И сразу штрафовали
dialex-u dialex-u 29.12.202014:51 ответить ссылка 0.3
О. Менеджеры родом из совка. Там такая же система была.
Оху́евший Оху́евший 29.12.202016:03 ответить ссылка -0.3
Кто сказал?
BiteOfSnake_ru BiteOfSnake_ru 29.12.202017:15 ответить ссылка ↑ 0.0
Какая разница, кто сказал, если этот дебилизм был придуман именно в совке(перевыполнишь план, жди на следующий раз увеличение на размер перевыполнения, если просто выполнишь, то уведичение на план по увеличению)? Да и сейчас в некоторых постсоветских госслужбах такое же. А также в некоторых частных компаниях, где менеджеры - прожженые совки.
Оху́евший Оху́евший 29.12.202018:53 ответить ссылка ↑ -0.2
Я тоже СССР вспомнил, в частности Стаханова, от всех по возможности, хе-хе-хе
zZIMm zZIMm 29.12.202020:43 ответить ссылка ↑ -1.0
Только зарегистрированные и активированные пользователи могут добавлять комментарии.
Похожие темы
работа

работа

без перевода

без перевода

Перевод

Перевод

опрос

опрос

перевел сам

перевел сам

план


Тренды

Новый Год
S.T.A.L.K.E.R
Arcane (LoL)
Похожие посты
«ХИТРЫЙ ПЛАН» ПЕРЕВОД: METAL SONIC ФРЭНК? ЧТО ТЫ ДЕЛАЕШЬ ВОЗЛЕ МОЕГО ДОМА?! ФРЭНК ПРИКАЛЫВАЕШЬСЯ РАССТАЛИСЬ больше года назад/ хаха ну ДААА, ДЕТКА ЖЕНАТЫ И ПОЧТА ПРИХОДИТ ИМЕНА «МИСТЕР И МИССИС ОРТИЗ » ТАКАЯ СМЕШНАЯ ЧТО?! НО КАК... КАК ЭТО... я ЭТОГО ЛАЖЕ не пом... это НЕВОЗМОЖНО/ ПО
подробнее»

Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы cheerupemokid годовщина вот это поворот Хитрый план перевёл переделал

«ХИТРЫЙ ПЛАН» ПЕРЕВОД: METAL SONIC ФРЭНК? ЧТО ТЫ ДЕЛАЕШЬ ВОЗЛЕ МОЕГО ДОМА?! ФРЭНК ПРИКАЛЫВАЕШЬСЯ РАССТАЛИСЬ больше года назад/ хаха ну ДААА, ДЕТКА ЖЕНАТЫ И ПОЧТА ПРИХОДИТ ИМЕНА «МИСТЕР И МИССИС ОРТИЗ » ТАКАЯ СМЕШНАЯ ЧТО?! НО КАК... КАК ЭТО... я ЭТОГО ЛАЖЕ не пом... это НЕВОЗМОЖНО/ ПО
2014 Kristian Nuqárd mercworits.net ne+nîpï.