Еще на тему
покажи, где именно тебя трогал бибер
Какой молодец, даже потушил. Обычно люди начинают ныть или тушить бензином.
Ну так правильно, это его проблемы. А вот в чужие можно и подлить
А потом оказывается что коробочки имели смежные стенки и все один хуй сгорело просто чуть позже и с большими усилиями...
если решить чужую проблему безвозмездно, то в будущем их будут спихивать тебе как само собой разумеющееся
Вот вот
А может проблемам стоило дать догореть, вместо того что бы тушить и оставлять их нетронутыми?
Звучит не очень, как бы огонь проблем пожар не устроил
Ну прально, второй раз тушить за доп оплату
Наглядный пример, почему ПОЛИТИКА всё-же является общей проблемой, а не проблемой политиков.
Ну и правильно, а хули я должен решать проёбы других сотрудников, пока она шляются где-то. Потому что нам на "тимбилдиге" сказали, что мы "команда" и это разрушает наш "командный дух"? Да пошли они нахуй
тыж программист
Защитник планеты
Чинит всё, от холодильника до лыж
Процессор полетел?
Или Интернета нету?
Эх понеслась!
Срочно посылай в космос
Сигнал ТЫЖ!
ТЫЖ! ТЫЖ! ТЫЖ! Программист!
Реши проблему с руководством по поводу сотрудников-ебантяев которые не выполняют свои рабочие обязанности пока ты делаешь это исправно, и прожига дна снизу избавишся и перспективы быть один хуй "наказанным всем отделом" потому что у нас "корпаративныйй дух" а гендир бывший армейский сержант )
Руководство сидит и не видит возникновение проблем не просто так - им либо похуй, либо они некомпетентны. В результате ты своими жалобами создашь себе проблем - либо от начальства (которое не желая решать неявные проблемы решит явную - заебывающего их тебя), либо от коллег.
Ахуенно конечно поступать правильно, но когда вокруг тебя неправильная система, то это создаст только проблемы. Чаще всего - тебе.
Ахуенно конечно поступать правильно, но когда вокруг тебя неправильная система, то это создаст только проблемы. Чаще всего - тебе.
Ну да, сказал, человек у которого руководство потому и руководство что им либо похуй либо они дебилы...
А коллеги априори не адекватные люди а стадо уебанов которые хотят нихуя не делать кроме как сливать тебя...
Я может в розовом мире живу, но побывал как в роли наемного сотрудника довольно низкой квалификации так и руководителем (как наемным так и собственной компании) , скажу Вам что немного не так работает это все. Чаще всего проблема остается проблеммой именно потому что более чем 70% народу решает за всех окружающих что всем похуй и только себе навредишь и предпочитает даже не подымать тему и терпеть дальше. Вместо того чтобы хотя бы раз в жизни вынуть язык из жопы там где это действительно надо и просто поставить повестку дня...
А коллеги априори не адекватные люди а стадо уебанов которые хотят нихуя не делать кроме как сливать тебя...
Я может в розовом мире живу, но побывал как в роли наемного сотрудника довольно низкой квалификации так и руководителем (как наемным так и собственной компании) , скажу Вам что немного не так работает это все. Чаще всего проблема остается проблеммой именно потому что более чем 70% народу решает за всех окружающих что всем похуй и только себе навредишь и предпочитает даже не подымать тему и терпеть дальше. Вместо того чтобы хотя бы раз в жизни вынуть язык из жопы там где это действительно надо и просто поставить повестку дня...
Не приписывай мне то, чего я не говорил.
Я - всегда бегаю и решаю проблемы, иногда и не свои. И опыта у меня тоже предостаточно :)
Ситуация с 3 горящими кубами и работником тушащим свой куб прекрасно говорит о сложившейся системе менеджмента и корпоративной культуре. Да, по таким малым данным можно делать выводы. В такой ситуации практически любые поползновения инициативных сотрудников будут встречать негативную оценку со стороны начальства (сами умные) и "стада" (опять работой и обязанностями нагрузили).
По моему опыту крайне редко получается сломить наплевательское отношение большинства и начать работать на качество (процесса, результата). Ни разу не видел, чтобы наплевательское отношение было сломлено во всей компании сразу - только локально, в небольших революционных отделах. Ну и решение проблемы вынесением его на повестку - это просто утопия.
Я - всегда бегаю и решаю проблемы, иногда и не свои. И опыта у меня тоже предостаточно :)
Ситуация с 3 горящими кубами и работником тушащим свой куб прекрасно говорит о сложившейся системе менеджмента и корпоративной культуре. Да, по таким малым данным можно делать выводы. В такой ситуации практически любые поползновения инициативных сотрудников будут встречать негативную оценку со стороны начальства (сами умные) и "стада" (опять работой и обязанностями нагрузили).
По моему опыту крайне редко получается сломить наплевательское отношение большинства и начать работать на качество (процесса, результата). Ни разу не видел, чтобы наплевательское отношение было сломлено во всей компании сразу - только локально, в небольших революционных отделах. Ну и решение проблемы вынесением его на повестку - это просто утопия.
Ну так вся твоя команда где-то бухает когда пожар полыхает, а ты не с ними. Значит ты не командный игрок и в накощание иди туши пожар
обычно от моих проблем откалывается еще несколько горящих кусков которые укатываются в 'не мои проблемы'
удобно мне бы так
Ну, как бы, да. Лезть решать чужие проблемы хуёвая идея. Мало того что это может оказаться пустая трата сил, времени и ресурсов, так можно ещё и дров наломать не зная корня проблем.
Видимо картинка была к тому что решать проблемы проще коллективно, но тогда там должна быть надпись справа "наши проблемы", а рисовать такой мем значит начать срачь на тему серпа и молота. Так что человечек всё правильно сделал исходя из поставленных приоритетов. Чьи проблемы тот и должен решать.
Видимо картинка была к тому что решать проблемы проще коллективно, но тогда там должна быть надпись справа "наши проблемы", а рисовать такой мем значит начать срачь на тему серпа и молота. Так что человечек всё правильно сделал исходя из поставленных приоритетов. Чьи проблемы тот и должен решать.
нет, картинка была к тому, что человек имел время и ресурсы решить все насущные проблемы, но поскольку а) его не ебут чужие трудности, и б) он рассуждает как ты, он решил только свои собственные.
Рассуждаю как Я.
Где те чьи проблемы горят?
Ресурсы были на решение только одной проблемы, моей.
Сегодня ты проявляешь инициативу решая чужие проблемы хотя тебя никто не просил, завтра все проблемы вокруг будут твоими и только твоими.
С чего вдруг всё началось что возникли и у меня проблемы, не деяния ли это тех других?
P.S. Да, чужие проблемы меня не ебут, ровно настолько насколько мои проблемы не ебут этих самых чужих. Как я и написал выше, пока эти проблемы не мои и не наши, они меня не ебут.
Где те чьи проблемы горят?
Ресурсы были на решение только одной проблемы, моей.
Сегодня ты проявляешь инициативу решая чужие проблемы хотя тебя никто не просил, завтра все проблемы вокруг будут твоими и только твоими.
С чего вдруг всё началось что возникли и у меня проблемы, не деяния ли это тех других?
P.S. Да, чужие проблемы меня не ебут, ровно настолько насколько мои проблемы не ебут этих самых чужих. Как я и написал выше, пока эти проблемы не мои и не наши, они меня не ебут.
Отличный комментарий!