Подробнее
Эффективная мудрость Если ваш сотрудник вовремя уходит домой, это значит, что вы еще не полностью раскрыли его трудовой потенциал.
Xander Toons,Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы,Сова эффективный менеджер
Еще на тему
Xander Toons Комиксы Сова эффективный менеджер
Подробнее
Эффективная мудрость Если ваш сотрудник вовремя уходит домой, это значит, что вы еще не полностью раскрыли его трудовой потенциал.
Xander Toons,Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы,Сова эффективный менеджер
Подробнее
Эффективная мудрость Если ваш сотрудник вовремя уходит домой, это значит, что вы еще не полностью раскрыли его трудовой потенциал.
Xander Toons,Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы,Сова эффективный менеджер
или что он раскрыл трудовой кодекс
в гос учреждениях: "раскрыл трудовой кодекс - уволен"
и в какой-же госконторе вы работаете?
Молодой, человек, кодекс не для вас написан.
Потенциал он мой раскрывает....
Дальше этой картинки в интернете никто и не заходит.
Не обязательно закапывать в буквальном смысле слова. Достаточно перестать ишачить на "манагера" и "манагер сам позавидует мёртвым"
Из коллектива в 100 человек уйдет около 7-9 человек, если бы из солидарности ушли оставшиеся тогда да пизда была бы работодателю, а так нет он просто наймет новых ну или переложит работу на оставшихся, ДАЖЕ если и новые уйдут то это займет время и опять же в долгосрочной перспективе все сводится к 5-6 месяцам, хотя читая новости что люди работали без зарплаты около 4 месяцев и потом работодатель свалил или еще хуже завалил работой и уволил за ее невыполнение уже наводит на мысли и не самые положительные.
Если мы не берём в расчет всякие мелкие фирмы, где каждый по 3-5 ролей отыгрывает, и манагер он же владелец, он же кадровик, он же линейный менеджер, то, как правило, над ним тоже есть вышестоящее руководство. А хорошей фирме, система тех же жалоб работает в обе стороны. И, если весь отдел остаётся сверхурочно, без каких либо возмещений, при том, что это далеко не инициатива самих сотрудников, коллективная жалоба выше по иерархии, таки, может натянуть жопу манагеру. Не стоит забывать, что он такой же наемный сотрудник
Ты наивный, сука, просто пиздец.
В большой организации среднему менеджеру вообще похуй, сколько ты работаешь, и сколько получаешь. Но если вдруг планы не выполняются (а они делаются так, чтобы выполнялись только при большой удаче и усердии), среднему менеджеру нужно показать, что он приложил все усилия для выполнения плана. Поэтому он будет лишать премии и выводить на сверхурочные без оплаты не потому что так сильно беспокоится о работе или желает тебе зла, а просто чтобы изобразить свою работу. Поэтому, когда будешь на него жаловаться, высокое руководство увидит, что менеджер делает буквально то, для чего его наняли.
И самое ублюдское, оно скорее всего тебе улыбнется, и скажет, что точно во всем разберется, но не изменится нихрена. И вот этот средний менеджер, он тоже может признаться, что понимает, что все его действия ни к чему не ведут, но вот такая политика руководства, а он ничего сделать не может. И вот эо лицемерие, беспомощность и безотвественность, они может быть, даже хуже прямого злодейства. Потому что злодея можно наказать, переубедить. У него есть цель и с ним можно прямо поругаться. А вот с такими ты даже не поругаешься. Они винтики, может быть, даже более подневольные, чем ты.
В большой организации среднему менеджеру вообще похуй, сколько ты работаешь, и сколько получаешь. Но если вдруг планы не выполняются (а они делаются так, чтобы выполнялись только при большой удаче и усердии), среднему менеджеру нужно показать, что он приложил все усилия для выполнения плана. Поэтому он будет лишать премии и выводить на сверхурочные без оплаты не потому что так сильно беспокоится о работе или желает тебе зла, а просто чтобы изобразить свою работу. Поэтому, когда будешь на него жаловаться, высокое руководство увидит, что менеджер делает буквально то, для чего его наняли.
И самое ублюдское, оно скорее всего тебе улыбнется, и скажет, что точно во всем разберется, но не изменится нихрена. И вот этот средний менеджер, он тоже может признаться, что понимает, что все его действия ни к чему не ведут, но вот такая политика руководства, а он ничего сделать не может. И вот эо лицемерие, беспомощность и безотвественность, они может быть, даже хуже прямого злодейства. Потому что злодея можно наказать, переубедить. У него есть цель и с ним можно прямо поругаться. А вот с такими ты даже не поругаешься. Они винтики, может быть, даже более подневольные, чем ты.
К великому сожалению ты прав. Но не надо забывать и о том, что "загнанных лошадей пристреливают". Они вытянут из тебя всё твоё здоровье и выбросят тебя, когда сил тащить не останется. Так что, на мой взгляд, у работников есть лишь один вариант - Итальянская забастовка.
Их мало того, что пристреливают, на них свешивают всех собак, все косяки, просчеты и всю вину за все плохое, что случилось. А руководство и коллектив получает временную амнистию - ну вот у нас все было плохо из-за уволенного, сейчас придет новичок, его нужно будет обучить ...
По сути, у работника есть только два выхода - либо действовать как все, либо валить. Потому что если все будут ебашить до 22 без выходных, а ты такой красивый уйдешь в 18, то должны быть очень веские причины, чтобы не смешать тебя с говном. И сделает это не руководитель, с чем еще можно было бы бороться, а твои же коллеги. А как-то убедить весь коллектив изменить позицию - та еще задача, которая зачастую не стоит затраченных сил. В большинстве случаев, коллектив будет хуесосить начальство, но делать (вернее, изображать, что делает) согласно указаниям начальство. Потому что барин должен пороть, так всегда было.
По сути, у работника есть только два выхода - либо действовать как все, либо валить. Потому что если все будут ебашить до 22 без выходных, а ты такой красивый уйдешь в 18, то должны быть очень веские причины, чтобы не смешать тебя с говном. И сделает это не руководитель, с чем еще можно было бы бороться, а твои же коллеги. А как-то убедить весь коллектив изменить позицию - та еще задача, которая зачастую не стоит затраченных сил. В большинстве случаев, коллектив будет хуесосить начальство, но делать (вернее, изображать, что делает) согласно указаниям начальство. Потому что барин должен пороть, так всегда было.
В моей практике был случай, когда молодую и очень инициативную девчонку сделали руководителем. Она херачила сама изо всех сил, и всячески пинала своих подчиненных, за что те ее недолюбливали. В общем, то ли она просто были проблемы со здоровьем, то ли она что-то запустила, но попала она на операцию. И вместо того, чтобы как-то хотя бы как-то по человечески посочувствовать, руководство позвонило в духе: "хули ты тут симулируешь, пиздуй работать". В итоге, ее от такого отношения переклинило, она психанула и наконец то уволилась. До этого уговаривала уволиться ее семья, но она была очень увлечена работой, и на уговоры не реагировала. Так что в некотором смысле такое скотское отношение руководства может быть даже для сотрудника полезным.
Почему итальянская? Организовывать профсоюз и устраивать самую обычную забастовку.
> улыбнется, и скажет, что точно во всем разберется
Фантастика. Скорее оно скажет "я тебя услышал".
Фантастика. Скорее оно скажет "я тебя услышал".
Берешь и уходишь если твой рабочий день окончен то согласно твоей должностной инструкции и трудовому кодексу ты можешь покинуть рабочее место. Так же и работа в выходные дни не обязаловка, а по желанию работника. Можно прикидывать всякие варианты если да кабы, но в целом так люди и работают. Понятно что на работе иногда бывают форсмажоры и иногда приходится задерживаться, но это не должно быть постоянно, а если и задержался то должно как-то компенсироваться - самое элементарное завтра придти попозже или уйти пораньше, но самая лучшая компенсация денежная.
Приходи в консалтинг, который состоит из форс-мажоров и творящегося вокруг пиздеца. Это ведь как в том анекдоте про пожарного - "как пожар, хоть увольняйся".
И по прошествии какого-то времени даже денежные компенсации уже не радуют, так как выгораешь просто, теряется удовольствие от результата работы: просто пришёл, прыгнул в эту бочку с дерьмом, на тебя ещё сверху навалили - и месишь всё это.
Каждому своё, и тут уже от организации рабочего процесса, условий труда и конкретного руководства зависит - устроит тебя такой режим или нет. Если - нет, не надо себя ломать, на выход.
И по прошествии какого-то времени даже денежные компенсации уже не радуют, так как выгораешь просто, теряется удовольствие от результата работы: просто пришёл, прыгнул в эту бочку с дерьмом, на тебя ещё сверху навалили - и месишь всё это.
Каждому своё, и тут уже от организации рабочего процесса, условий труда и конкретного руководства зависит - устроит тебя такой режим или нет. Если - нет, не надо себя ломать, на выход.
Зачем мне переходить в консалтинг если мне хватает работы инженера на стройке? Или ты думаешь только у вас такие проблемы? Выше уже написал как и что.
"...на работе иногда бывают форсмажоры и иногда приходится задерживаться..." - я как раз об этом, ключевое слово "иногда". Изначально (в сферической форме и в вакууме) твоя профессия не заточена на какой-то перманентный пиздец.
Консалтинг состоит из форс-мажоров - с давно просроченными дэдлайнами, которые клиенты просят "починить", из проёбов всяких манагеров, управленцев и т.п., которые тянули до последнего, "а, ну и так сойдёт", из нихрена не вдупляющих, что творится вокруг и с ними, "пролетариев".
Консалтинг состоит из форс-мажоров - с давно просроченными дэдлайнами, которые клиенты просят "починить", из проёбов всяких манагеров, управленцев и т.п., которые тянули до последнего, "а, ну и так сойдёт", из нихрена не вдупляющих, что творится вокруг и с ними, "пролетариев".
для таких умных есть повсеместно используемая подлянка. Твой оклад составляет МРОТ, а всё остальное премия. И работодатель может в любой момент сказать - я недоволен результатами твоей работы, премию ты не получишь. И живи как знаешь на эти 10к в следующий месяц.
А лучшим способом борьбы, с попытками проехаться на твоей шее, оказываются угрожающий тон и жуткое выражение лица в разговоре с этими гондонами.
А лучшим способом борьбы, с попытками проехаться на твоей шее, оказываются угрожающий тон и жуткое выражение лица в разговоре с этими гондонами.
Мой оклад это то что оговаривается при собеседовании, а уже после зарплата. Так что подлянка про премии и бонусы это для новичков.
Зарплата и оклад разные вещи. Видимо ты никогда не работал и не получал зарплату, раз не знаешь разницы.
И какая разница новичок ты или старичок, если так все работодатели делают?
И какая разница новичок ты или старичок, если так все работодатели делают?
А теперь перечитай мое сообщение:
Мой оклад это то что оговаривается при собеседовании, а уже после зарплата.
Если твоего оклада не хватает даже на проезд, то какой смысл дальше разговаривать о миллионных зарплатах?
Мой оклад это то что оговаривается при собеседовании, а уже после зарплата.
Если твоего оклада не хватает даже на проезд, то какой смысл дальше разговаривать о миллионных зарплатах?
правильно пусть ищет норм работу - раскроет свой потенциал!
Иногда именно такие совы и дают пинка к развитию и уходу в лучшее место.
P.S. У меня не было переработок, уходил во время. Но зп по рынку была ниже и повышать не хотели. Как итог свалил, а моё рабочее место уже как 3 месяца пустует и работа "стоит"
P.S. У меня не было переработок, уходил во время. Но зп по рынку была ниже и повышать не хотели. Как итог свалил, а моё рабочее место уже как 3 месяца пустует и работа "стоит"
свое рода спасибо надо сказать этому "начхальнику")
Всё в кучу, там ссаная бюрократия, тысяча и одно согласование. Аж взбесило. И когда у нас ушёл тим лид, через которого эти согласования шли дальше, то стало понятно, что делать тут точно нехер.
Да там их хрен поймешь. Было подобное, причем мне мне зп повышать категорически не хотели, в итоге свалил. А новому с ходу без проблем ЗП поставили выше. Причем тип проработал не долго, за такую ЗП мол и сильно напрягаться не стоит.
И так бывает
Хорошо, буду уходить домой в обед, пусть думает, что я достиг максимума в своем потенциале
Если сотрудник задерживается на работе значит он работает неэффективно.
Скажешь это хирургу, который тебя оперировать будет под закрытие его смены.
Расскажу тебе я сказку… попадаешь ты в хирургию, тебе делают плановую операцию и вроде всё норм. Но потом врач до 4-х утра делает внеплановую операцию долбоёбу без мозгов и с гиперактивностью. На следующий день врач не смог сделать нормальный плановый обход и доверил всё стажёру. И потом ты всю жизнь живёшь с проёбаной профилактикой. Вот такая нахуй сказка.
Видать везло мне с начальниками, работу\задачу на день выполнил-пиздуй. Хоть в обед.
Зависит ещё от деятельности, если у тебя в течении дня не появляются потоковые задачи, то да. Сделал дело - гуляй смело)
Если серьезно, то власть не бывает статичной. Либо ты давишь начальство, либо начальство давит тебя. Если ты молча уйдешь сегодня попозже, то завтра просьба превратиться в требование. Что делать? Все очень просто, посылать нахуй. Уволят - збс - не нужна такая работа, найдешь другую. Не уволят - тоже збс - поймут что каждое движение должно быть оплачено, глядишь зп вырастет. С чего начать? Как обычно с себя, со своих навыков - если ты знаешь и можешь больше чем хотя бы половина остальных, то посылать будешь ты. Если ты нихера не умеешь - посылать будут тебя
Отличный комментарий!