Подробнее
Дантес
@DantesDmitriy
Когда тебе обещали премию за переработки:
Ожидание: дождь из золота Реальность: золотой дождь
Translate Tweet
8:55 am • 3 Nov 2022 • Twitter for Android
работа,обещания,твиттер,интернет
Вам смешно, а у меня если отработал в пятницу или ещё лучше в субботу то отгул на следующий день дают, т.е. на субботу/воскресенье которые и так выходные.
Так не отрабатывай? Просто начинай завершать работу за пол часа до окончания и на любые попытки "чуть-чуть доделать" ссылайся на эту ебанутую политику.
у нас старая система, со своими косяками, но всё же
в зависимости от времени суток, дня недели, и локальной или на выезде работы, плата варьируется от 350р до 36% от оклада (это выезд более 3х часов в новогоднюю ночь)
За переработки заплатят мало, а вот начальство запомнит продуктивность с переработками и начнет лишать премии при обычном темпе. Я прошол к тому что деньги можно заработать а свое время (кусочик своей жизни) невозможно вернуть в принципе. Вывод: пошло оно нахуй с переработками
Просто чтобы разбавить этот грустнотред - вброшу (повыёбываюсь) свои условия.
У меня в конторе переработки добровольные. Никто и никогда тебя не заставит работать в выходной или экстра часы, если ты не должен этого по контракту.
Но если хочешь поработать в выходные? Пожалуйста, работай. Вознаграждение на выбор в зависимости от страны где устроен. Всё по законодательству, от того и может быть разница между офисами. У меня лично или х3 ЗПшка за день или х2 +1 выходной, который надо выбрать в течение 30 дней с момента переработки.
Не перестаю поражаться, какая однако огромная разница может быть между тошнотворными залупными айти галерами, с бездарным руководством, постоянными переработками, процессами через жопу, и нормальными компаниями, в которых ценят сотрудников
В больших корпорациях могут быть ниже зарплаты, но лучше налаженные бизнес-процессы и меньше стресса
В маленьких корпорациях, несмотря на их размер, могут быть абсолютно бездарные руководители, но при этом, из-за экономии на сотрудниках может быть выше ЗП
Пример:
Приблизительно до сентября у меня была почти в два раза выше ЗП, чем в Яндексе на аналогичной должности, куда меня звали (при этом моя контора всегда была говном и останется говном, признаю). Сейчас единственный плюс - большие премии - у половины сотрудников порезали нахуй, а работы и переработок как всегда гора
Конечно всё не так просто, как раз из-за бизнес процессов кстати. Тут мелкие конторы больше зависят от людей, значит и лучше должна о них заботиться, в то время как большая корпа может менять людей почти как перчатки. В мелкой проще добраться до начальства, нет огромных цепочек менеджмента, жалобам на верх идти не так сложно. Собственно если мелкая контора понимает это, то в ней кайф работать. Ну и да, я изначально не столько про размер корпы писал, сколько про подход.
На самом деле не соглашусь про замену людей как перчатки.
Всё очень сильно зависит от отдела и выполняемой роли. Дело в том, что найти не то что толкового спеца, а в принципе вменяемого человека, внезапно не так уж просто. Да, разумеется HRов больше и поток людей больше и в целом потеря одного человека не парализует работу всего отдела, но о хорошем спеце всегда выгодней позаботиться и удержать если не в отделе, то хотя бы в компании.
На обучение людей уходит время и ресурсы, выкидывать человека просто расточительство в таких условиях.
Я наоборот слышала про положительный опыт у джуна в себере: куча плюшек, работы почти нет, никаких переработок и зарплату за год почти в 2 раза подняли
Это круто, правда. Как раз банки, во всяком случае в РФ и, рискну предположить, в СНГ в целом, имеют отличные бизнес процессы и возможности создать, а главное – поддерживать возможности обучения. Не менее важно желание это делать. Это позволяет выращивать спеца под себя с начала его карьеры. У такого обучения есть обратная сторона: инициативу легко просрать если старшие должности в фирме не умеют обучать, не имеют мотивации/времени на обучение младшего персонала, ведь ещё и самому надо учиться; небезосновательная боязнь верхов компании вида "вот мы щас обучим, а его сразу переманят конкуренты".
Ему очень повезло, таких контор не много. Мой опыт с Украинскими конторами:
1-я - переработки когда надо конторе, но ты заранее должен сказать сколько тебе надо времени. Кмопенсация х1.5-1.8 к зп. Любая переработка в обычные дни и в овертайм - не оплачиваются.
2-я - переработка когда надо конторе, компенсация - такой же день выходного в течении месяца, но когда согласуешь с конторой. Понятно что у многих они сгорали.
Текущая - х2 к зп + 1 день выходного. Но в основном QA туда ганяют(добровольно но бывает и добровольно-принудительно) и только когда жопа с релизом, просто так не пойдешь на переработку.
Так что если попадешь на галеру, что велик шанс, то можн ополучить жопошные условия и в ит
Всё условно, могут быть ебанутые требования к дрескоду, графику, отпускам но при этом необходимого к выполнению мизер. А бывает удалёнка, свободный график но чтоб выполнить план встаёшь в 7 утра и пиздячишь до 8 вечера с перерывом в 5 минут на пожрать, посрать и покурить, а отпуск когда хочешь но не оплачивается.
Дантес
(зЮаг^езОтКпу
Сегодня упомянул в разговоре с коллегой что я агностик.
Он абсолютно на серьёзных щах сказал что ему похуй кем я там себя считаю, он во всех этих гендерах не шарит, главное чтобы я к нему не подкатывал.
Как вы понимаете, у нас разносторонне развитый коллектив...
эпштейн ферштейн
@Ерв1ет.1из1
Малоизвестный факт. Изобретатель лоботомии Эгаш Мониш получил за своё открытие не только Нобелевскую премию, но и выстрел дробью из ружья в спину от отца одного из пациентов
Госпожа Вея | Путь Хлыста
@AdultEffy
V
В кино: грустная баба сидит дома, к ней приходят подруги и гей, приносят мороженое, бухло, тащат в отпуск, на шопинг, поддерживают, строят план, как наказать обидчиков и решить проблемы!
В реальности: грустная баба лежит 4 дня дома лицом в угол, всем похлй
Д'артньян Мушкетёров
<ЗЮ_АПат'уап_М
V
Весь день прождал обещанные на детей путинские 10 000 рублей. Ни копейки не пришло. Это ещё хорошо, что я детей заранее заводить не стал, как чувствовал - наебут
Писички в сметане
Щ @1оуе1зкек5
Ожидание: жизнь в частном секторе вдали от дорог и высоток это тишина и покой 0
Реальность: вечером орут собаки, ночью орут жабы, с рассветом начинают орать птицы, утром сосед решает распилить всё болгаркой и раздолбать перфоратором, вечером у всех шашлыки и гости
Я: я улетаю в другую страну, с понедельника не выйду
Начальство: ну до конца месяца-то надо доработать, ты чо
в зависимости от времени суток, дня недели, и локальной или на выезде работы, плата варьируется от 350р до 36% от оклада (это выезд более 3х часов в новогоднюю ночь)
У меня в конторе переработки добровольные. Никто и никогда тебя не заставит работать в выходной или экстра часы, если ты не должен этого по контракту.
Но если хочешь поработать в выходные? Пожалуйста, работай. Вознаграждение на выбор в зависимости от страны где устроен. Всё по законодательству, от того и может быть разница между офисами. У меня лично или х3 ЗПшка за день или х2 +1 выходной, который надо выбрать в течение 30 дней с момента переработки.
В больших корпорациях могут быть ниже зарплаты, но лучше налаженные бизнес-процессы и меньше стресса
В маленьких корпорациях, несмотря на их размер, могут быть абсолютно бездарные руководители, но при этом, из-за экономии на сотрудниках может быть выше ЗП
Пример:
Приблизительно до сентября у меня была почти в два раза выше ЗП, чем в Яндексе на аналогичной должности, куда меня звали (при этом моя контора всегда была говном и останется говном, признаю). Сейчас единственный плюс - большие премии - у половины сотрудников порезали нахуй, а работы и переработок как всегда гора
Всё очень сильно зависит от отдела и выполняемой роли. Дело в том, что найти не то что толкового спеца, а в принципе вменяемого человека, внезапно не так уж просто. Да, разумеется HRов больше и поток людей больше и в целом потеря одного человека не парализует работу всего отдела, но о хорошем спеце всегда выгодней позаботиться и удержать если не в отделе, то хотя бы в компании.
На обучение людей уходит время и ресурсы, выкидывать человека просто расточительство в таких условиях.
1-я - переработки когда надо конторе, но ты заранее должен сказать сколько тебе надо времени. Кмопенсация х1.5-1.8 к зп. Любая переработка в обычные дни и в овертайм - не оплачиваются.
2-я - переработка когда надо конторе, компенсация - такой же день выходного в течении месяца, но когда согласуешь с конторой. Понятно что у многих они сгорали.
Текущая - х2 к зп + 1 день выходного. Но в основном QA туда ганяют(добровольно но бывает и добровольно-принудительно) и только когда жопа с релизом, просто так не пойдешь на переработку.
Так что если попадешь на галеру, что велик шанс, то можн ополучить жопошные условия и в ит