Happy End - Оля вышла замуж / flick-the-thief :: artist :: Оля Тыква

Во-первых, ты так говоришь, будто в школах и детсадах лакомые рабочие места, на которые женская мафия пускает только своих. Наоборот, это работа за копейки, на которую подавляющее большинство мужчин идти не хотят. Учителя-бюджетники и воспитатели детских садов -- это, к сожалению, не от хорошей жизни, социальных и экономических лифтов оттуда практически нет. Именно поэтому именно этих людей государство заставляет рисовать выборы: потому что они зависимы от государства безумно.

Во-вторых, одно никак не оправдывает другое. Если условная главбухша берёт принципиально только женщин, это ненормально. Но это и не делает нормальным найм только мужчин в другие коллективы. Другими словами, если сосед у тебя что-то украл, то красть у него в ответ неправильно. Правильно возместить ущерб и предотвратить такие случаи в будущем. Самому либо с помощью государства.

В-третьих, каждый человек и каждая группа борются за свои интересы, это естественно и нормально. Как на выборах ты голосуешь за того, кто лично тебе нравится, наплевав на мнение соседа. Потому что у соседа своя голова и свой бюллетень есть. Если ему лень поднять зад и дойти до участка для голосования, то это не твоя проблема. Точно также это не проблема феминисток, что кто-то более ленивый, чем они. Они хотят жить хорошо и активно за это борются. Ты хочешь жить хорошо и чтобы кто-то за это боролся? Сорян, чувак. У тебя есть права, но ни у кого нет обязанности их тебе разжёвывать и в рот класть. Иди и требуй, добивайся.

В айти есть еще один фактор - там нужно овертаймить временами (не всегда но бывает), т.к. на всегда проекты идут гладко, а сроки сдвигать часто нельзя.

Так вот женщины прям гораздо, гораздо реже хотят оставаться после работы и работать на выходных, чем мужики (это и статистика и мой опыт). А бизнесу нужен тот, кто хочет, как говорится, без обид. Кто хочет работать тяжело - работает и получает много. Кто не хочет - работает РП.

Сейчас айтишницы меня заминусят, но мне плевать, ибо жизненно! Особенно когда девушка спец хороший, а уходит ровно в 17.00 и из-за этого просирается проект, т.к. последний день (было дело, всем отделом уговаривали в выходной поработать, еле уговорили, еще потом истерику выслушивать пришлось).

В этом вопросе разные субъекты и разное целеполагание. Давай на примере налогов покажу.

Если бы коммерческой компании не нужно было платить налогов, она бы, очевидно, была более успешной, генерировала больше прибыли. Т.е., с точки зрения коммерческой компании, налоги это плохо, ведь её главная цель зарабатывать деньги.

Почему компания платит налоги? Потому что у государства, которое обязало компанию это делать, другая цель, а не максимизация прибыли компании. У нормального государства главная цель что-то вроде обеспечить гражданам достойную жизнь. Если для этого нужно отнять часть прибыли у коммерческих компаний, оно это сделает и назовёт это налогом.

Получается, что, с точки зрения компании, попытка уйти от уплаты налогов -- это хорошо и правильно, это повышает прибыль. С точки зрения государства -- это плохо, это нарушение закона.

То же самое с трудоустройством женщин. С точки зрения компании может быть выгодно, а значит хорошо, игнорировать женщин. С точки зрения государства это нарушение закона и плохо.

А дальше мы переходим к моральной стороне вопроса, что такое хорошо и что такое плохо. Что справедливо, а что нет. По одной морали получается, что, когда ты у соседа корову украл, то это хорошо, а когда у тебя, то плохо. По другой морали, красть плохо, независимо от того, ты или у тебя. Мне кажется справедливым принимать в универ на бюджет по уровню знаний, а на работу по уровню компетенций.

Получается, что когда начальник даже не рассматривает резюме женщин, то это:
- хорошо и выгодно с точки зрения компании, если достаточно мужчин;
- плохо и нарушение закона с точки зрения государства, потому что дискриминация;
- плохо с точки зрения женщин, которые не планируют ребёнка, потому что несправедливо.

Логично, что женщины борются с тем, что с их точки зрения несправедливо. Женщине чаще откажут в работе просто на всякий случай, даже если она не планирует детей.

> Как тут поможет феминизм?

Универсального рецепта тут нет, но есть разные варианты.

1. Самый радикальный и потому обсуждаемый: квоты.
Тут всё понятно. Как государство обязывает компании платить налоги, так оно обязывает их нанимать по половому признаку. Тут, кстати, есть и случай, когда квоты помогли мужчинам. Гуглить "Мэрия Парижа оштрафована за дискриминацию мужчин".

2. Более мягкий вариант: некоторые гарантии компаниям со стороны государства и женщин.
Тут тоже понятно. Компании боятся потери времени и/или денег. Поэтому, например, женщина по контракту обязуется уведомить работодателя о планируемом декрете за год или два, а не когда скрывать живот станет невозможно. Либо государство предоставляет компании налоговые льготы, когда сотрудница уходит в декрет. Куча вариантов.

Собственно, феминистическое движение активно подталкивает государства к тому, чтобы эти проблемы как-то уже решались, а не игнорились. Это нормально, это так и должно быть, что многочисленные избиратели проталкивают свои интересы.

Ну а то, что есть отбитые на голову активистки, которые во всех новостях и только вредят, так это в любом деле так. Например, кто у нас самый ярый патриот? Правильно, Гиркин. После такого как-то и патриотом называть себя стыдно. То же самое и с ебанутыми фем активистками. Из-за них нормальным людям так же стыдно, как нам из-за Гиркина и твитов Медведева.

Да, ты первый человек кто просил об этом, у меня мало опыта. Так что там по ответам? Я на самом деле задал те вопросы которые себе задаю...