• • • лиля кебаб @И1ус^ау • 18 ч. Да где вы сука берёте этих мужей айтишников с зарплатой 9к О 1 / твиттер :: зарплата :: айтишники :: интернет

по разному бывает, у меня сейчас зп строго пополам делится

Не совсем так. Аванс это обязательно половина оклада, если работник не написал заявление на усиление какое-нибудь. Работодатель за каким то хером может устроить очень маленький оклад, остальная зарплата премией. В итоге авансом получаешь мелочь, а основное приходит в день зп. У меня было так на текущем месте работы(уже сваливаю) как раз аванс чуть больше 9к, оно напрягает конечно.

наверное всё-таки не везде так

Да
Так же это не дает кинуть на фулл за

даёт нечистому на руку работодателю поиметь 2 бесплатные недели вместо 4 с каждого одноразового работника, плюс у нас большАя часть населения нихрена не умеет управлять финансами, в связи с чем уверенно доедает последний хуй без соли ожидая следующей дозы. Лучше 2 раза по неделе в месяц доедать, чем 1 раз по 3 неделе(ибо у многих зарплата больше недели не задерживается), на здоровье не так сильно сказывается.
Наверняка еще есть какие-то мотиваторы в духе простоя финансов и инфляции типа "невыплаченное лежит И НЕ РАБОТАЕТ, ПРЯМ КАК ТЫ, а финансы должны работать" и прочие мелочи по 0.1% в сутки, которые выливаются в миллиардные убытки для бюджета...

всякие дохуя эффективные манагеры, у которых весь контроль над рабочим процессом построен на принципе кнута (когда штрафуют за каждый неправильный чих) не могут резать аванс, в отличие от основной части и всяких там премий. А когда аванс мелкий, то такие дохуя эффективные манагеры обычно делают остальную часть ещё на 50% состоящий из премий.
А премии в свою очередь:
1)можно резать как угодно, в плоть до полного лишения. И по ТК ты за это не сможешь ему ничего предъявить.
2)с премий не уплачивается налог
Соответственно дохуя эффективный манагер получает охуенную дубину для контроля своего стада, плюс нехилая *законная* экономия на налогах

Раньше была и понедельная оплата, а еще раньше подневная (про германскую инфляцию 20х попадалось, что зарплату выдавали ежедневно, чтобы люди успели её потратить, потому что на следующий день цены могли кратно вырасти). Человек день отработал, ему его труд оплатили. Если работодатель платит через месяц, а то и через полтора, работник его получается авансирует.
Про царское время, чиновников постоянно читаю "годовое содержание", "на год выделялось". Не знаю связано ли это с частотой выплат, пока не раскопал. Теоретически чтобы государству платить раз в месяц или неделю, нужна не слабая инфраструктура учета, перемещения денег, выдачи денег. К тому же и многие налоги собирались раз в год. Государство того времени могло и не потянуть такую задачу. Читаю: "с 1805 года жалование чиновникам выдавалось ежемесячно". Значит до этого раз в год, квартал или еще как то. То есть скажем в начале года выдали жалование на год, а дальше сам планируй свои расходы.

Это, вообще говоря, наследие сдельной формы оплаты труда. То есть, например, слесарь весь месяц точил гайки, в конце месяца гайки считают и выдают на руки деньги, за вычетом брака и т.д. Это называется - расчёт. Но поскольку этот месяц слесарь должен что-то жрать, то какую-то сумму выдают просто так, вперед - это и называется аванс. Потом аванс, разумеется, вычитают из окончательной суммы.

Так там на картинке "аванс" написано. Да и десятка вполне себе популярная цифра как для аванса.

и весьма недурно кидал каштаны, если хотите знать

В секунду.

На самом деле мы все это время сидим в офисе хуи пинаем, обсуждаем машины и новые гаджеты, смотрим мемасики, когда босс не видит даже спим. И возвращаемся с деньгами. Так что не далеко от правды

Девушка:

вы про доллары, правда?

скорее всего имеются ввиду одноразовые мужья, пару лет так по-ишачил, загнулся (или спился) и приходится следующего искать, вот и рыскают в поисках крупных залежей незаарканенных IT-Стахановцев

Так невыгодно же. Как налоги собирать? Как учет граждан вести? Как, в конце концов, делать этих граждан зависимыми от правительства чтобы они не гнули пальцы? Система, когда человек как наработал так и получил - она неудобная. Ведь если кто угодно может человека в один день уволить или нанять - то как отфильтровывать неудобных и нелояльных для правительства нанимателей, как ограничивать их финансовый рост? Как стимулировать рабочих к лояльности правительству, если рабочий может за день уволиться или устроиться на работу? Как ему продавать идею обеспечения правительством стабильности, если он за день может найти новую работу? Рабочий должен бояться остаться без работы, рабочий должен опираться на правительство если вдруг остался без работы и быть благодарным этому правительству, а не чинить разные козни, рабочий должен быть посчитан и учтен, быть предсказуемым, а не бежать на новое место как только ему предложили на две копейки больше.