Еще на тему
Не такого ожидал Олег откладывая макет
Олег и десять директоров.jpg
Хо, прям свою бывшую работу узнал - замы, зам-замы, менеджеры, бухгалтеры (2 штуки), отдел кадров из пяти дармоедок, супервайзеры, региональные директоры, в общем офисное здание на пять этажей... И тащить это болото должны два десятка продавцов, которым даже не разрешено было ставить машины на внутреннюю (на территории предприятия) парковку, ибо не по масти...
Болезнь современного общества, чрезмерно раздутый штат никому нахуй не нужных д̶а̶р̶м̶о̶е̶д̶о̶в̶ менеджеров.
И их скоро тоже на нейросетку поменяют
Именно так.
И на рынке окажется огромное количество этих самых, которые, по сути, абсолютно ничего и не умеют. Физическая работа не для них. Специальности тоже никакой. Как быть? Куда идти? Посмотрим, как государства разных стран будут решать эту проблему. Всех на пособия?
И на рынке окажется огромное количество этих самых, которые, по сути, абсолютно ничего и не умеют. Физическая работа не для них. Специальности тоже никакой. Как быть? Куда идти? Посмотрим, как государства разных стран будут решать эту проблему. Всех на пособия?
Сойлент
Тут как смотреть... Как раз общение с людьми и решание вопросиков, то есть менеджерские задачи - могут оставаться актуальными еще долго.
Здравствуйте,
Я пишу вам, чтобы сообщить о вашем увольнении из нашей компании. Мы знаем, что у вас сложная финансовая ситуация, а также о том, что у вас есть пять малолетних детей. Однако, мы вынуждены принять это решение.
Хочу пояснить, что это на самом деле может быть даже лучше для вас. Наша компания не в состоянии предоставлять своим сотрудникам достойную оплату и условия работы. После увольнения, вы сможете найти работу, которая будет соответствовать вашим навыкам и опыту, а также предоставлять более выгодные условия.
Мы хотим подчеркнуть, что ваше увольнение не связано с качеством вашей работы или профессиональными навыками. Мы ценим ваш вклад в нашу компанию и желаем вам успехов в будущих начинаниях.
С уважением, ChatGPT
Я пишу вам, чтобы сообщить о вашем увольнении из нашей компании. Мы знаем, что у вас сложная финансовая ситуация, а также о том, что у вас есть пять малолетних детей. Однако, мы вынуждены принять это решение.
Хочу пояснить, что это на самом деле может быть даже лучше для вас. Наша компания не в состоянии предоставлять своим сотрудникам достойную оплату и условия работы. После увольнения, вы сможете найти работу, которая будет соответствовать вашим навыкам и опыту, а также предоставлять более выгодные условия.
Мы хотим подчеркнуть, что ваше увольнение не связано с качеством вашей работы или профессиональными навыками. Мы ценим ваш вклад в нашу компанию и желаем вам успехов в будущих начинаниях.
С уважением, ChatGPT
да рынок еще с маргинальных принципов продаж и монархистической системы труда не вылез, на 1сках 7х сидит до сих пор... какая нах нейросеть?) в 22 веке - может быть.
если капиталисты увидят в этом выгоду оглянуться не успеешь ...
Сфера услуг, куда же еще? Решать еще что-то там. Как выросла эта язва так и рассосется
Работягам хоть полегче будет если пособия меньше ЗП тех людей
Этот процесс не особо стремительный. Думаю он будет тянуться лет 20-30. А там часть уйдет на пенсию, часть умрет от старости. Часть маргинализируеться, часть научиться другой работе. В начале 20 века в Англии было более 3 млн слуг, а через 50 лет их осталось меньше 20 тысяч и никто вроде этого даже не заметил.
Менеджеры нужны, не надо говорить что 20 продавцов и сами справятся, но вот часто количество этих менеджерлв переходит все разумные границы...
Что в словах "чрезмерно раздутый" похоже на слова "не нужны вовсе"?
Сорян, жопой прочитал, но все равно можно прицепиться к "никому нахуй не нужных"
Не только современного
Если почитать поэму "Москва-Петушки", то можно найти фрагмент, где герой работал в какой то субподрядной организации, работники которой, кроме бухания водки и написания фейковых отчетов, занимались тем, что периодически закапывали и откапывали один и тот же кабель.
Если почитать поэму "Москва-Петушки", то можно найти фрагмент, где герой работал в какой то субподрядной организации, работники которой, кроме бухания водки и написания фейковых отчетов, занимались тем, что периодически закапывали и откапывали один и тот же кабель.
Бригада Данаид в "Понедельник начинается в субботу" - клали асфальт, тут же ломали и по новой клали.
Все, как в жизни
Все, как в жизни
классика
небольшой завод, овер 600 человек всего
все работяги и итр-ы из всех цехов - это максимум человек 150
кб + технологи + мастера\начальники - ну еще 100
остальное - огромное "штабное" здание с какими-то маркетологами\хуёлогами (роднёй директора, в основном), которые даже презенташку сами сделать не могут, прибегают в кб с выпученными глазами "памахити!!!!"
(емнип, презентацию в итоге на студентов-практикантов скинули)
небольшой завод, овер 600 человек всего
все работяги и итр-ы из всех цехов - это максимум человек 150
кб + технологи + мастера\начальники - ну еще 100
остальное - огромное "штабное" здание с какими-то маркетологами\хуёлогами (роднёй директора, в основном), которые даже презенташку сами сделать не могут, прибегают в кб с выпученными глазами "памахити!!!!"
(емнип, презентацию в итоге на студентов-практикантов скинули)
Классика блядь 
Совет директоров - это по сути круг владелцев компании, вот вы купили киоск с шаурмой на двоих, получается вы оба директоры, хотя работаете там только вдвоём.
И на всю эту шадолбу в 5 этажей два бухгалтера? Писец бедняги
Золотой фонд паст
>Ну смотри, когда в 2000-е на рашку пролился нефтянной дождь и потребление резко выросло, почти любой бизнес стал успешным. После того как у бизнеса появились бабки им всем почему-то расхотелось быть челноками из 90-х, а захотелось быть крутыми корпорациями как в Америке. А раз есть спрос, то из подручных материалов создали и предложение: вчерашние пту переименовались в колледжи и стали выпускать "специалистов" по HR и втирать им, что нужно предложить соискателю продать ручку и спросить какого цвета небо, если скажет что голубого, значит НЕКРЕАТИВНЫЙ. А так как цены на нефть продолжали расти, то многие в бизнесе реально уверовали в чудотворность всей этой корпоративной поеботы местного разлива и расплодились различные тимбилдинги, коучеры и прочее говно.
Теперь начинается самое интересное. Понятно, что все эти ебанаты снижают эффективность бизнеса, а времена уже не сахар, но с другой стороны они же и решают кого брать, а кого увольнять. Потому они и выёбываются как только могут, изображая собственную значимость перед начальством.
И дальше будет хуже.
>Ну смотри, когда в 2000-е на рашку пролился нефтянной дождь и потребление резко выросло, почти любой бизнес стал успешным. После того как у бизнеса появились бабки им всем почему-то расхотелось быть челноками из 90-х, а захотелось быть крутыми корпорациями как в Америке. А раз есть спрос, то из подручных материалов создали и предложение: вчерашние пту переименовались в колледжи и стали выпускать "специалистов" по HR и втирать им, что нужно предложить соискателю продать ручку и спросить какого цвета небо, если скажет что голубого, значит НЕКРЕАТИВНЫЙ. А так как цены на нефть продолжали расти, то многие в бизнесе реально уверовали в чудотворность всей этой корпоративной поеботы местного разлива и расплодились различные тимбилдинги, коучеры и прочее говно.
Теперь начинается самое интересное. Понятно, что все эти ебанаты снижают эффективность бизнеса, а времена уже не сахар, но с другой стороны они же и решают кого брать, а кого увольнять. Потому они и выёбываются как только могут, изображая собственную значимость перед начальством.
И дальше будет хуже.
А чего хочет дед?
Приживальничать
На повышение, к бабушке.
НА РЫБАЛКУ
Животноводство
что угодно кроме таблеток
чтобы хуй стоял как при Сталине
Отличный комментарий!