Еще на тему
ХА! Только в твоих влажных компаниях, а по факту ситуация сложилась такая, что фразочка "можешь увольняться, за забором очередь", больше не работает.
Отменяет ли это тот факт, что хреновых работников продолжают увольнять? Нет, насколько мне известно.
Хреновый работник = не работник вовсе. Так что уволив такого ничего не меняется.
В России нехватка высококвалифицированных кадров, готовых работать за гроши (с).
Да будут и те. кто за гроши работает. Но у нас же эффективные менеджеры. Обязан жизнь работе отдать, работать за троих по выходным. Приносить овердохуя прибыли. А если ты Васян с шараги, то нахуй сдался, будешь зарплату прожирать только.
Будут, но их уже никогда не будет много. В 90х сложилась уникальная ситуация, когда из-за закрытия заводов на улице оказалось много слабо приспособленных к самостоятельной жизни людей с инженерным образованием, готовых хвататься за что угодно чтобы выжить. И работодатели привыкли, что можно за копейки набрать спецов и жировать. А сейчас уже другое поколение, более ценящее себя, способное адаптироваться, которое скорее свалит за бугор чем пойдет работать даром.
Грошей нет. Есть только...
До запятой тоже правда, тащемта.
опять придётся привлекать заключённых
Их сейчас тоже уже начнёт не хватать...
Она и не работала, на одной моей прошлой работе еще до ковида, заявляли какой я плохой, что еще буду локти кусать, что потерял, за забором очередь, которые вопят: - нам ни куя не надо хотим тут работать! И все в таком духе, уже через неделю звонили не хочу ли я вернутся?! Готовы были буквально на все, только чтобы вернулся! Но я просто послал куда подальше! Ибо знаю, что из себя представляет эта организация (проработал в ней 9 лет)
Ну и что по итогу, другую работу нарыл?
Работает комментатором на джое.
6.5 рублей за 0.1 рейтинга. В политоте пониженные тарифы. Есть бонусы за ночные смены.
6.5 рублей за 0.1 рейтинга. В политоте пониженные тарифы. Есть бонусы за ночные смены.
У меня была похожая история, когда год просил прибавку +20к рублев, в итоге плюнул и в течение сука 5 дней прошел собес с +40к. Мне ответили дежурной фразой "мы вам перезвоним", но стоило мне спуститься на лифте с 4 этажа офиса и выйти за ворота у меня зазвонил телефон "когда вы будете готовы выйти на работу?".
Надо ли говорить, что когда я сказал своему начальству что увольняюсь мне сразу предложили и те же +40, и оказалось что не так уж это невозможно итд итп? Конечно я уже не стал оставаться, принцип "уходя уходи" очень спасает. Так что помните, все это пиздабольство про "да кому ты нужен" это именно что пиздабольство и прогиб на слабо.
Надо ли говорить, что когда я сказал своему начальству что увольняюсь мне сразу предложили и те же +40, и оказалось что не так уж это невозможно итд итп? Конечно я уже не стал оставаться, принцип "уходя уходи" очень спасает. Так что помните, все это пиздабольство про "да кому ты нужен" это именно что пиздабольство и прогиб на слабо.
Надо было из принципа +50 требовать - за прошлые выебоны комиссия
И жевачку Турбо.
У меня так буквально на каждой работе было на заре трудовой карьеры.
хитрые управленцы пытаются манипулировать, зачастую очень нагло.
сначала рассказывают какие у меня прохие показатели
и как меня в следующем месяце оштрафуют или уволят.
я пишу заявление.
говорят, что поднимут зарплату.
я говорю что нашел лучше, чем они предлагают.
говорят иди нах.
увольняюсь.
предлагают вернуться и всякие заманухи.
говорю, а чего это все мне не дали, когда я там работал ?
добавляю в черный список.
хитрые управленцы пытаются манипулировать, зачастую очень нагло.
сначала рассказывают какие у меня прохие показатели
и как меня в следующем месяце оштрафуют или уволят.
я пишу заявление.
говорят, что поднимут зарплату.
я говорю что нашел лучше, чем они предлагают.
говорят иди нах.
увольняюсь.
предлагают вернуться и всякие заманухи.
говорю, а чего это все мне не дали, когда я там работал ?
добавляю в черный список.
Джунов и вайтишников очереди, мидлов уже активно хантят, а сеньоров - сманивают.
Ну очереди джунов это тоже очереди, на завод вряд ли так стоят.
Ну так на заводе и таких условий нету, как в ит. Плюс особенности рынка, в связи с которыми джунов нанимать компаниям не особо интересно.
Джун это минус половина сениора или три четверти миддла на длительное время (минимум полгода), вся соль в том чтобы вырастить лояльного сотрудника. Это инвестиция, и далеко не все готовы эту инвестицию делать.
Вот, ты правильно сказал, это типа инвестиция. А еще зарплата джуну за это время сюда добавляется. Инвестиция в сотрудника, который ничего полезного это время практически не приносит. Вот только в индустрии сложилась такая ситуация, что инвестиция эта выходит как правило херовой. Т.к. очень часто джуны, как только подрастают до уровня начального мидла, находят более интересную вакансию в другой конторе и сваливают нафиг. И дело тут даже не только в зарплатах, которые снова так сложилось, что быстрее растут при переходе в новую компанию. Это еще можно перекрыть тем, что вовремя поднимать джуну зп до мидла. Хотя и тут компании зачастую жлобятся, ну типа хотят сперва отбить эти самые инвестиции. Но вот интересность проекта ничем не перекроешь. Ведь в компании А, о которой мечтает джун, вакансий джуна может и не быть или конкуренция слишком высокая, в итоге джун идет в компанию Б, растет за их счет и при первой же возможности сваливает в компанию А. Именно поэтому компании не сильно хотят нанимать джунов, ведь сложилась такая ситуация, что то, что должно быть инвестицией по сути стало благотворительностью. Особенно сложно джунам на просевшем рынке, как сейчас. Когда после сокращений уже стало намного проще и легче найти сразу мидла и не заниматься благотворительностью.
>Джун это минус половина сениора или три четверти миддла
Да с чего бы это? Джун - это нормальная боевая единица, добавляющая валью. Единственная проблема - риск того, что джун окажется не джун, и тогда действительно идет уход в минус и проеб денег.
Да с чего бы это? Джун - это нормальная боевая единица, добавляющая валью. Единственная проблема - риск того, что джун окажется не джун, и тогда действительно идет уход в минус и проеб денег.
Я быстрее сделаю что-то, чем обьясню джуну, что нужно делать (если это не так то это и не джун уже). А за ним ещё проверять потом. Отсюда и минус. Скажем задача "добавить ретраи в сервис Х при запросе сервиса У" - тут нужно расписывать хотим ли мы circuit breaking или retry budget, какие значения параметров, хотим ли мы backoff, если да то линейный, экспоеннциальный или еще какой, не забыть обьяснить что нам нужно при этом рандомная задержка между ретраями чтоб не положить сервис и тд итп. В итоге одна сениорская задача превращается в десяток, и лиду который в противном случае просто протоипировал и посмотрел что лучше получатеся нужно в голове все прикинуть заранее и вписать в задачу. Это куда сложнее, чем просто сделать.
А уж после появления копилотов и гпт тут арифметика вообще ужасная. Знает больше, код пишет примерно такой же по качеству, ревьювит лучше, отвечает сразу.
Главный минус - контекст маловат конечно, но это либо можно заплатить побольше, либо выкрутиться с тем, чтобы задачу по кускам разбить (как всё равно бы для джуна пришлось делать).
А уж после появления копилотов и гпт тут арифметика вообще ужасная. Знает больше, код пишет примерно такой же по качеству, ревьювит лучше, отвечает сразу.
Главный минус - контекст маловат конечно, но это либо можно заплатить побольше, либо выкрутиться с тем, чтобы задачу по кускам разбить (как всё равно бы для джуна пришлось делать).
>Я быстрее сделаю что-то, чем обьясню джуну
Какие-то у вас неправильные джуны.
>А за ним ещё проверять потом.
За всеми надо проверять
>В итоге одна сениорская задача превращается в десяток
Нет, в итоге на одну сеньорскую задачу сеньор тратит 4 часа и одного джуна вместо 3 дней.
>А уж после появления копилотов и гпт тут арифметика вообще ужасная.
Даже и близко не джуны. Покажи мне сетку, которая сможет сделать хоть что-то, отдаленно напоминающее ревью, или написать нормальный код не хеллоу-ворлд-документация уровня.
Какие-то у вас неправильные джуны.
>А за ним ещё проверять потом.
За всеми надо проверять
>В итоге одна сениорская задача превращается в десяток
Нет, в итоге на одну сеньорскую задачу сеньор тратит 4 часа и одного джуна вместо 3 дней.
>А уж после появления копилотов и гпт тут арифметика вообще ужасная.
Даже и близко не джуны. Покажи мне сетку, которая сможет сделать хоть что-то, отдаленно напоминающее ревью, или написать нормальный код не хеллоу-ворлд-документация уровня.
> Какие-то у вас неправильные джуны.
Какие есть. Причем я говорю про преднестатистического джуна, возможно у кого-то есть норм джуны (они бывают, но нужно просеивать прям очень сильно), либо миддлы с лейблом джуна.
> За всеми надо проверять
Нет, мне не надо за сениором проверять, что он там запрос из базы на клиенте фильтрует или в цикле иммтуабельные строки складывает. Посмотрел верхнеуровнево что логика правильная, lgtm +botmerge.
> Даже и близко не джуны. Покажи мне сетку, которая сможет сделать хоть что-то, отдаленно напоминающее ревью, или написать нормальный код не хеллоу-ворлд-документация уровня.
gpt4 платная отлично справляется, если контекста хватает. Для задачи уровня джуна - хватает.
В общем, я спорить не планирую. Подходят вам джуны - флаг в руки, в конце концов свежая кровь должна откуда-то браться. На задачах где я обычно работаю от них больше сложностей, но YMMV
Какие есть. Причем я говорю про преднестатистического джуна, возможно у кого-то есть норм джуны (они бывают, но нужно просеивать прям очень сильно), либо миддлы с лейблом джуна.
> За всеми надо проверять
Нет, мне не надо за сениором проверять, что он там запрос из базы на клиенте фильтрует или в цикле иммтуабельные строки складывает. Посмотрел верхнеуровнево что логика правильная, lgtm +botmerge.
> Даже и близко не джуны. Покажи мне сетку, которая сможет сделать хоть что-то, отдаленно напоминающее ревью, или написать нормальный код не хеллоу-ворлд-документация уровня.
gpt4 платная отлично справляется, если контекста хватает. Для задачи уровня джуна - хватает.
В общем, я спорить не планирую. Подходят вам джуны - флаг в руки, в конце концов свежая кровь должна откуда-то браться. На задачах где я обычно работаю от них больше сложностей, но YMMV
Это в какой стране? В России как была ставка миддла 200к, так и осталась. Ещё и вниз ползёт. Я искал работу в сентябре -августе. Да, есть вакансии но и людей много. Требования подросли, ЗП упали.
В мире в целом все ще просадка в ИТ сфере, хотя уже и начинает потихоньку стабилизироваться. Но с Украины и РФ много зарубежных проектов повыходили и возвращаться не спешат. Пока будет война в ит сфере будет тяжело.
У мидлов уже очереди, да и сеньоры тоже менее востребованные стали. Многие если работу меняют - идут с понижением зарплаты.
Это смотря в какой области. Где-то, может, и очереди, а где-то дефицит жутчайший.
Вот только это нехватка КВАЛИФИЦИРОВАННОГО персонала. А обучить обезьянку быть продавцом можно за неделю
Потом этой обезьяны будет требовать недостачу.
Обычно квалифицированный персонал требует оплату труда на порядок больше. Так же не забывай и о личных качествах. Чувак с опытом работы может оказаться профессиональным хуипинателем или абсолютно тупым поленом у которого от опыта работы только стаж n лет. И в таком случае сообразительная, обучаемая и деятельная обезьянка заинтересованная в этой работе будет и дешевле и лучше в плане рабочего процесса.
Я так понимаю ты нихуя не понимаешь в типах работ)
Есть то, чему обучать практически не нужно. Например грузчик, какой-нить расклейщик реклам итп.
Есть те, которым можно обучить за 1-8 недель. Продавцы, бухгалтеры, водители итп.
А есть те, которым учиться нужно 3-10 лет. И будет ты хоть очень умной обезьянкой, быстрее не получится.
Не получится за год сделать кардио-хирурга, пилота или толкового инженера.
Есть то, чему обучать практически не нужно. Например грузчик, какой-нить расклейщик реклам итп.
Есть те, которым можно обучить за 1-8 недель. Продавцы, бухгалтеры, водители итп.
А есть те, которым учиться нужно 3-10 лет. И будет ты хоть очень умной обезьянкой, быстрее не получится.
Не получится за год сделать кардио-хирурга, пилота или толкового инженера.
Как ни странно, но с продавцами тоже ох какая огромная проблема, по крайней мере в моем городе. У меня есть подруга, которая работает супервайзером в магните (должность выше директора), так она рассказала о нехватке продаванов чуть ли не в половину от нормального количества штата суммарно по всем магазинам. Доходило до такого абсурда, что некоторым супервайзерам приходилось вставать на кассу, потому что в магазин на открытии просто не смогли набрать персонал. Тут показательно то, что ещё десять лет назад отдел кадров был забит соискателями, а в актуальном сейчас вообще пустует. Молодёжь то не рвётся на такую "великолепную" работу, ей проще на мобилку и шарагу в доставке набрать. Эмигранты тоже не рвутся, они в целом в РФ не очень рвутся теперь. Остаются либо те кто там давно работает, либо мимоходы, которым податься пока-что некуда.
Я знаю эту проблему. Все упирается в нервозность работы с людьми и низкую оплату труда. Ну так это вопросы к человеческому материалу и фонду оплаты труда. Самому навыку продавца можно обучить за неделю. Ну если глупенький то за 2-3.
Такая же херня везде, могу сказать по алкоритейлу в СПб что Винлабы, что Кибы порой даже открывать некому поутру. Даже в куда менее избалованной зп (хотя в СПб они тоже низкие) Карелии не могут набрать персонал для банального функционирования розничных точек. В ароматниках доходило до расклейки объявлений о наборе сотрудников на столбах (тоже Питер).
Немаловажна низкая престижность работы - не особо мозговитые люди ещё больше полагаются на общественное мнение
Да нет, просто зарплаты - дно. Вон, доставка еще менее престижна, при этом тяжелее и менее стабильная. Но желающих хватает. Потому что в доставке оплата рыночная и, если вдруг доставщиков не хватает - повышается пока не хватит.
Продавцы и официанты бегут , потому что условным курьерам платят больше за меньшее мозгоебство
ну почему не работает, просто очередь обычно с другой стороны забора, а работодатель делает вид, что нет
За забором очередь, но есть нюанс.
Обожаю эту позицию "за забором таких как ты толпы и все работать хотят". Потом ты уходишь, а работодатель с удивлением выясняет что за забором н̶а̶с̶р̶а̶н̶о̶ никто на эту галеру идти не хочет.
у меня недавно был суперхит: меня пытались нанять на то место, с которого я 6 лет назад уволился.
Работнику слишком мало платят чтобы он заботился о мягких знаках
чтобы
это обычный тракторист!
Не вопрос - иди тоже в фермеры...
Жизненно. Тоже много человек уходить, ибо ЗП не оч, но начальство на валу вертело заниматься этим вопросом. И так норм.
Все считают что в айти заебись зарплаты имало сеньоров. Знавал большую фирму в Москве с очень популярным софтом и толпой программистов и суппорта. И вот там было наебалово с зарплатой. Тебе на хх ру пишут одну зп, в договоре другую, а начальник говорит типа такая на испытательный срок, а потом поднимут до обещанной. Хуй там, ессно.
Отличный комментарий!