Еще на тему
- Да мы в душе не ебём! Встретишь его - спросишь!
дайте пожалуйста его контакт, чтобы он отрекомендовал вашу компанию.
и сам пошел в Линкедин искать того сотрудника.
стандартная процедура кстати, если не хочешь время тратить на треш компании.
и сам пошел в Линкедин искать того сотрудника.
стандартная процедура кстати, если не хочешь время тратить на треш компании.
"дайте пожалуйста его контакт"
"стандартная процедура кстати"
Чё?
"стандартная процедура кстати"
Чё?
я перед собесом всегда отыскиваю 1-2 бывших сотрудников в линкедине.
и спрашиваю про компанию.
потом всегда есть что ответить на вопрос рекрутера "что вы знаете про нашу компанию?"
и спрашиваю про компанию.
потом всегда есть что ответить на вопрос рекрутера "что вы знаете про нашу компанию?"
Отыскать контакт и получить его от нанимателя - это немного разный уровень достоверности. Надеюсь, ты понимаешь
эта спираль может виться вечно.
Работодатель: мы не можем разглашать личную информацию сотрудника
Работник: я подписывал NDA и боюсь что в рассказ попадет что то конфиденциальное.
Работодатель: мы не можем разглашать личную информацию сотрудника
Работник: я подписывал NDA и боюсь что в рассказ попадет что то конфиденциальное.
Зато можно так
* Объясните, почему в резюме пустота?
* Нет. Я подписал non-disclosure agreement.
* Объясните, почему в резюме пустота?
* Нет. Я подписал non-disclosure agreement.
так я об этом и говорю.
>я подписывал NDA
Которое действует и после увольнения, да?
Которое действует и после увольнения, да?
обычно да. и там обычно "не работать 5 лет после увольнения на конкурентов"
>не работать 5 лет после увольнения на конкурентов
Охуенные условия, дайте два!
Охуенные условия, дайте два!
в NDA возьми, их там еще есть :)
Договор о неконкуренции это отдельная от NDA тема. Это не только не работать на конкурентов, это может быть и "не работать в конкретной сфере", "не работать над конкретными технологиями", или "не работать в конкретном регионе" (штате например). И там действительно могут быть вкусные условия. К примеру. единоразовую крупную выплату. Или гарантированные выплаты на протяжении всего срока договора. Или вообще могут организовать тебе переезд и оплату жилья. Даже покупку жилья. Это добровольный договор и условия вы обсуждаете сами, рассматривая альтернативы.
>Это добровольный договор
Да я понимаю, но я не понимаю что нужно получить чтобы подписать соглашение о неконкуренции. Выплату в размере Х лет безбедного существования?
Да я понимаю, но я не понимаю что нужно получить чтобы подписать соглашение о неконкуренции. Выплату в размере Х лет безбедного существования?
Например какой-нибудь инженер нейросетей. Проработал в гугле лет 5, знает всю архитектуру, все алгоритмы, знает аналитику, результаты исследований и тестов. Получает 950к$ в год. Собирается уходить. Гуглу опасно терять такого человека. Если он уйдёт в другую крупную IT, даже при условии договора о неразглашении, при петентах на код и т.п. его опыт сам по себе ценен и не подлежит запретам. Конкуренты могут обойти гугл на повороте, и хрен наверстаешь потом. Гуглу проще предложить договор о не конкуренции, с предложением выплачивать ему 4 года по 600к$ в год, но при этом, чтобы он эти 4 года не работал в определенном перечне компаний-конкурентов, а так же не занимался проектированием или консультированием в области разработки нейросетей.
Вроде бы за это время потеряешь хватку, но это 600к пассивного дохода на ближайшие 4 года, которые можешь провести работая над своими личными проектами, развивая свои навыки, получая новые знания. А то и вовсе начав своё дело. Кроме того, никто ведь не запрещает работать. Просто меняешь прикладную область.
Подобные договора касаются не только топовых спецов. Обычному менеджеру по продажам могут подсунуть такой договор с символичной выплатой, лишь бы он больше не мог работать в областях, где он может воспользоваться вашей клиентской базой, которую он и формировал долгое время. Компания может предложить вам запрет, например на всё Восточное побережье, предложив переезд на Западное. Оплатив вам перелёт, грузоперевозки, и оплатив вам аренду на пару лет.
А есть и негативный сценарий. Совершаешь какую-нибудь оплошность. Как специалист ты хорош, просто в чём-то облажался и тебя увольняют. Тебе могут подсунуть договор, что они не разглашают детали твоей работы или причины увольнения, а ты не работаешь на их конкурентов или вообще по профессии лет 10. Актуально с врачами. Нарушения этики и всё такое. Можно сохранить свою лицензию, но уйдя с топовых позиций на более приземлённые. Всё лучше, чем вообще потерять профессию.
Вроде бы за это время потеряешь хватку, но это 600к пассивного дохода на ближайшие 4 года, которые можешь провести работая над своими личными проектами, развивая свои навыки, получая новые знания. А то и вовсе начав своё дело. Кроме того, никто ведь не запрещает работать. Просто меняешь прикладную область.
Подобные договора касаются не только топовых спецов. Обычному менеджеру по продажам могут подсунуть такой договор с символичной выплатой, лишь бы он больше не мог работать в областях, где он может воспользоваться вашей клиентской базой, которую он и формировал долгое время. Компания может предложить вам запрет, например на всё Восточное побережье, предложив переезд на Западное. Оплатив вам перелёт, грузоперевозки, и оплатив вам аренду на пару лет.
А есть и негативный сценарий. Совершаешь какую-нибудь оплошность. Как специалист ты хорош, просто в чём-то облажался и тебя увольняют. Тебе могут подсунуть договор, что они не разглашают детали твоей работы или причины увольнения, а ты не работаешь на их конкурентов или вообще по профессии лет 10. Актуально с врачами. Нарушения этики и всё такое. Можно сохранить свою лицензию, но уйдя с топовых позиций на более приземлённые. Всё лучше, чем вообще потерять профессию.
Работодателю можно ответить "да", а что там в действительности - по барабану, потому что можно продолжить эту спираль молчания ответом на просьбу посмотреть нда - разглашение нда запрещено этим нда. Удобно, правда?
*выстрел
Может потому что вы в душе не ебёте никого потому и уходят?
Прости, дружок-пирожок, но похоже коммунисты опередили тебя с мемом
(Впрочем тут я могу написать что челика уволили из за несоответствия политики партии)
(Впрочем тут я могу написать что челика уволили из за несоответствия политики партии)
Почему ушли с предидущего места -
мой уровень квалификации давно перерос ту компанию.
надеюсь в вашей компании мне будет достаточно пространства для роста
мой уровень квалификации давно перерос ту компанию.
надеюсь в вашей компании мне будет достаточно пространства для роста
"Вы - overqualified для этой должности. Идите нахуй."
если на старте такое отношение, то лучше сразу пойти искать что получше.
о, заебись, у нас как раз сантехник в запой ушёл, электрика заземлило, и секретутка в декрет ушла- будете совмещать, расти во все стороны, но и это ещё не всё, мы вам за это ещё и доплачивать будем! аж 15%!
Но почему? Зачем?
А что они вообще хотят услышать? А то врать не особо умею, а говорить, что прошлый начальник оказался мудаком, тоже не очень уместно. И я бы не хотел, чтобы они звонили в мою прошлую контору и спрашивали об обстоятельствах моего ухода. Что им говорить то?
Ты не рантье и уже проиграл до начала игры
Просто придумываешь любую удобную хуйню и рассказываешь им, они делают вид что верят (им же нужен сотрудник).
Особо упоротые шараги лезут перепроверять твои истории, вызванивать твоего прошлого начальника, раскапывать твоё грязное бельё и т.д. Мой горький опыт говорит, что не стоит тратить своё время на такие шараги, там как правило зарплаты маленькие и все строем ходят. (Помню в одной такой нач цеха планёрку по утрам проводил начиная её словами "стройся! Равняйсь! Смирно!"
>Особо упоротые шараги лезут перепроверять твои истории, вызванивать твоего прошлого начальника, раскапывать твоё грязное бельё и т.д.
Это буквально все работодатели так делают. Причем тут хождение строем и маленькая зарплата? Трудоустройство - это буквально заключение контракта на овер миллион, причем на овер миллион, который работодатель и будет платить из своего кармана - очевидно, что он будет собирать всю доступную инфу, собирать ее везде, где можно (и нельзя) и перепроверять как только сможет - потому что это относительно дешево.
Это буквально все работодатели так делают. Причем тут хождение строем и маленькая зарплата? Трудоустройство - это буквально заключение контракта на овер миллион, причем на овер миллион, который работодатель и будет платить из своего кармана - очевидно, что он будет собирать всю доступную инфу, собирать ее везде, где можно (и нельзя) и перепроверять как только сможет - потому что это относительно дешево.
А все потому что формально, а во многих странах и на практике ты не можешь подать дверь проблемному работнику без компенсации если не докажешь пункт из списка.
Ключевыми словами:
Коллектив токсичный
Или подробнее драмы нагнать
Народ особенный, может по шкафчикам шариться, якобы скобы для степлера ищет. Они у меня на виду лежали же.
Коллектив токсичный
Или подробнее драмы нагнать
Народ особенный, может по шкафчикам шариться, якобы скобы для степлера ищет. Они у меня на виду лежали же.
Хм.
Да ничего не ожидают.
Это как бэ «расскажите о себе» продолжается. Пробки, прочие-бки, закрылся ресторанчик рядом с работой...
Да ничего не ожидают.
Это как бэ «расскажите о себе» продолжается. Пробки, прочие-бки, закрылся ресторанчик рядом с работой...
когда начинают задавать стандартные тупые вопросы
"почему уволился"
"кем видишь себя через 5 лет"
"почему мы должны нанять именно тебя"
я отвечаю, что на этот вопрос есть два ответа один "правильный" а другой "честный"
и Вы и я оба эти ответа знаете, давайте не будем на это тратить время,
а поговорим о чем то более конкретном и интересном
"почему уволился"
"кем видишь себя через 5 лет"
"почему мы должны нанять именно тебя"
я отвечаю, что на этот вопрос есть два ответа один "правильный" а другой "честный"
и Вы и я оба эти ответа знаете, давайте не будем на это тратить время,
а поговорим о чем то более конкретном и интересном
>И я бы не хотел, чтобы они звонили в мою прошлую контору и спрашивали об обстоятельствах моего ухода.
Тогда надо вообще на работу не устраиваться. Тут не важно, что ты им скажешь - работодатель не получит никаких профитов от того, что не позвонит.
Тогда надо вообще на работу не устраиваться. Тут не важно, что ты им скажешь - работодатель не получит никаких профитов от того, что не позвонит.
>>Тогда надо вообще на работу не устраиваться.
Ну я пока так и делаю.
Ну я пока так и делаю.
Говори, что перестали нравится задачи. Или хочешь попробовать себя в новой области. Или что не было перспектив карьерного роста. Или о зарплате.
Точно не стоит говорит, что начальник был мужском или тебя окружали долбоебы.
Точно не стоит говорит, что начальник был мужском или тебя окружали долбоебы.
Почему? Я говорил, и это никого не пугало.
Что говорил? Что начальник был мужском?
Почему? Причина в виде начальника-мудака вполне адекватная. Правда, могут попросить подробности, а то в таких историях мудак не обязательно начальник.
Без одного тега в посте описать будет трудно.
Проблема в том, что если поднять вопрос наших разногласий, может выяснится, что и новый работодатель мудак. А я хочу всё же найти работу, а не очередные приключения на свою задницу.
Может это и я мудак, хрен его знает.
И я даже не представляю, что мой прошлый работодатель может рассказать обо мне. Возможно зря накручиваю себе, и там будет сухая выжимка мол "Был такой. Работал. Нареканий нет". Всё же я по собственному писал. Но если всплывут разногласия, и что я для них нежелательная персона, каковы мои шансы
https://polit.reactor.cc/post/5773006#comment29149969
Проблема в том, что если поднять вопрос наших разногласий, может выяснится, что и новый работодатель мудак. А я хочу всё же найти работу, а не очередные приключения на свою задницу.
Может это и я мудак, хрен его знает.
И я даже не представляю, что мой прошлый работодатель может рассказать обо мне. Возможно зря накручиваю себе, и там будет сухая выжимка мол "Был такой. Работал. Нареканий нет". Всё же я по собственному писал. Но если всплывут разногласия, и что я для них нежелательная персона, каковы мои шансы
https://polit.reactor.cc/post/5773006#comment29149969
— А куда делась предыдущая сотрудница?
— Ушла в декрет.
— Опасно у вас тут...
— Ушла в декрет.
— Опасно у вас тут...
мы просто расширяем штат сотрудников
а не предидущем месте просто сокращали штат :)
Ну и хули ты худшим оказался, пшел вон
я вижу что ваша компания не заинтересована в сотрудничестве.
очень хорошо, что Вы продемонстрировали это прямо на собеседовании,
а не через несколько месяцев, и я не потратил свое драгоценное время на вашу компанию
очень хорошо, что Вы продемонстрировали это прямо на собеседовании,
а не через несколько месяцев, и я не потратил свое драгоценное время на вашу компанию
Отличный комментарий!