Подробнее
+* А»С ПРЕМИЯМИ ЛНАС И до 60 ЛЕГКО доходит ■ * 4 ' * V’ ..премию *я не дам
Мемы,Мемосы, мемасы, мемосики, мемесы,камень я не дам,зарплата
Еще на тему
Мемы камень я не дам зарплата
Подробнее
+* А»С ПРЕМИЯМИ ЛНАС И до 60 ЛЕГКО доходит ■ * 4 ' * V’ ..премию *я не дам
Мемы,Мемосы, мемасы, мемосики, мемесы,камень я не дам,зарплата
Подробнее
+* А»С ПРЕМИЯМИ ЛНАС И до 60 ЛЕГКО доходит ■ * 4 ' * V’ ..премию *я не дам
Мемы,Мемосы, мемасы, мемосики, мемесы,камень я не дам,зарплата
эх на что только не пойдёшь, чтобы не работать... давай свой оклад
"Русы против Ящеров"
работодатели, обычно, те еще ящеры)
Ящеры против русов, получается?))
Не ну вполне достижимо. Надо просто работать как черт, с переработками и без выходных. И тогда можно заработать. Может деняг, может кукухой поехать а может подцепить парочку болячек. Перспективы широченные.
И всё это не точно. Точно только что сдохнешь от всего этого.
У нас ща начальник такой конченый. "Какая премия? Выходите в доп смены, вот ваша премия"
Достаточно быть братом директора и отдавать ему половину, тогда легко дойдёшь до 80 тыс.
Я могу за 20к работать не напрягаясь, я это буду делать. А могу вьябывать, это я не буду делать
Не можешь, в этом и фишка. На 20к можно существовать, а не жить. А выебать тебя за не выполнение условий контракта проще некуда
Могу, я делаю чисто свои обязанности, прихожу вовремя и ухожу без задержек. Никаких "задержаться", никаких "будешь делать еще и за Сашку" и.т.д. Все. Если премия все равно не светит и тебе прямо говорят что минималка это твое, смысл как то работать сверх минимально необходимого.
Я о том, что такая система рассчитана на то, что ты или признаёшь правила игры или идёшь за забор, там, как известно, таких как ты колонны штурмовые.
Держать осаду итальянской забастовкой в одного это занятие для богатых, которым делать нехуй.
Держать осаду итальянской забастовкой в одного это занятие для богатых, которым делать нехуй.
Ты не совсем понимаешь о чем я. Если тебе дают выбор делать минимум и получать минимум или ебашить и получать с премией то как работать и что получать выбор твой. Если тебе как в посте прямо говорят что премию я не дам то не важно как ты работаешь, твое - минималка, а значит напрягаться смысла нет. А там, наработаешь себе опыта и ищи место получше.
Ну и да, у меня в стране по последним новостям очереди таких, за забором особо нету уже. Хотя отношение "все вы заменяемы" еще осталось, но все чаще слышно "кадров не хватает"
Ну и да, у меня в стране по последним новостям очереди таких, за забором особо нету уже. Хотя отношение "все вы заменяемы" еще осталось, но все чаще слышно "кадров не хватает"
Слушай, ты либо очень преуспел на работе, либо толком не работал, как мне кажется. Либо не выкупил прикола. Это же стандартный тейк недобросовестных работодателей. Приходишь на собес - "да, у нас можно заработать охуйлярд, если вы выполните план." План не выполняется, ты получаешь оклад, думаешь, что ну возможно проблема в тебе. Проходит время, у тебя в голове возникает мысль - так, абажжи, ебанарот. И сваливаешь. Потом приходит другой дурак, здрасти, у нас тут оклад, но можно зарабатывать хуулион в месяц... Ну и etc
А иногда работяги прирастают к месту работы под грузом пиздеца и всё, пять лет в трубу. Потом правда всё равно съёбывают искать счастье на другой галере, но время уже не вернёшь.
И таких работяг, их меньше не становится. Каждый год выпускают новый выводок сильных, смелых, но не очень опытных, которым хоть куда-нибудь да приткнуться. Порочный круг
И таких работяг, их меньше не становится. Каждый год выпускают новый выводок сильных, смелых, но не очень опытных, которым хоть куда-нибудь да приткнуться. Порочный круг
Да, согласен и? Ну а как это к ОП относится? Я вот тоже думал, что и на прошлой работе чисто как на времянке. А потом хуяк и 3 года прошли. Но к цимесу это совсем не относится.
Ну со временем это просекаешь в любом случае.
А вообще, я не то прям преуспел, у меня так вышло что я по госконторам пошел. А так у нас тоже разок сказали, делайте план. План вьебали такой что охуела вся лаба кроме заведующего который на тот момент перекинул все обязанности на подчиненных и хуи пинал, мы прикинули возможно ли его вообще выполнить и решили что как работали до плана так и будем ибо оно не выполнимо было в тех условиях.
А вообще, я не то прям преуспел, у меня так вышло что я по госконторам пошел. А так у нас тоже разок сказали, делайте план. План вьебали такой что охуела вся лаба кроме заведующего который на тот момент перекинул все обязанности на подчиненных и хуи пинал, мы прикинули возможно ли его вообще выполнить и решили что как работали до плана так и будем ибо оно не выполнимо было в тех условиях.
Хех. Слушай, вот вроде я официально сменил 3 работы пока что. И вот каждая со своими подъебами. Увы, это не избежно. Но текущая конечно пиздец смешная. Я вот искренне не понимаю, как фирма вообще существует уже как 10 лет, когда у нас ГД - клинический идиот. Куплен ричтрак... Почти 7к моточасов использования до нас, спизженный с него высотомер, ну а нахуй он вам нужен. Его же не едет, что теперь эта проклятая Тайота периодически выдаёт ошибки и его нужно перезагружать, что бы эта тварь работала. Сэкономил на наличном полу - в итоге у техники катки уже удрочены в труху на швах. Спрашиваем, дай статистику продажи деталей, что на дистанции наиболее ходовое, что бы мы склад заполнили по уму. Пук среньк, у нас такой статистики нет... Но при этом принимайте инвойсы. Сам, как нам офис "слил" Инфу, смотрит просто на общую стоимость принятого нами товара. Без учёта релевантности. И выебывается на нас мол, ух бля, мы не работаем, потому что приняли товара всего лишь на мульт. И ведь ему, блядь, не доказать, ято маржинальность и оборачиваемость у всякой мелочи в разы выше. На долгой дистанции. В итоге че, зная вышеупомянутую инфу мы просто взяли за правило раз в день принимать помимо того, что нам действительно нужно - какой нибудь дорогой дрын, размещать его куда-нибудь что бы он никому нахуй не мешал, потому что с большой долей вероятности, он нахуй не кому не нужен, потому что стоит, как джавелины. И будет у нас висеть на балансе до второго пришествия. Зато 6й, что ли, корпоратив за год. Ща вот в пятницу эти замечательные люди на теплоходе пойдут кататься. Тьфу, блядь. Вот я честно не знаю, откуда такие берутся и, главное, как и почему это говно всё ещё не развалилось при таких подходах.
Но это крик души, просто уже наболело
Но это крик души, просто уже наболело
Сочувствую
О, здравствуйте Ирина Николаевна!
А еще у нас есть квартальная премия, 5 тысяч, но за квартал вы сдадите денег на 10 тысяч
Мем смешной, ситуация страшная ... И жизненная :(
Какой знакомый базар))
Работал в салоне.
Премию платят если вы выполните план (втюхивая всякое говно, ломающееся на третий день и/или никому нахуй ненужное).
И план уже по умолчанию не маленький. Но основной прикол, что даже если вы его каким-то образом выполните, то он вырастет ещё где-то в полтора-два раза. И так до бесконечности. Значит в какой-то момент, даже если вы будете умудряться выполнять его каждый раз, отказавшись от совести и выкачав бартер 100, однажды план станет физически невыполним. Вся основная зарплата содержится, естественно, в премии, без неё это несолёный хуй.
Премию платят если вы выполните план (втюхивая всякое говно, ломающееся на третий день и/или никому нахуй ненужное).
И план уже по умолчанию не маленький. Но основной прикол, что даже если вы его каким-то образом выполните, то он вырастет ещё где-то в полтора-два раза. И так до бесконечности. Значит в какой-то момент, даже если вы будете умудряться выполнять его каждый раз, отказавшись от совести и выкачав бартер 100, однажды план станет физически невыполним. Вся основная зарплата содержится, естественно, в премии, без неё это несолёный хуй.
Работал на лазерной резке, было два станка, 3 смены.
КПИ был что-то вроде 12 изделий минимальная, 20 средняя, 43 максимум.
Максимум странный, вычислялся как среднее за месяц максимальных результатов в день.
Изделия брались за штуку, вне зависимости от того, 5 минут оно режется или 65. Я работал в ночную смену, заказы на выполнение подгружались утром. И парни в утреннюю и вечернюю смену, разумеется, резали только то, что режется быстро, если нет прямых указаний. Т.е. мне оставалось то, что оставалось, в основном это 40+ минут на изделие, только работы станка без учёта загрузки и выгрузки материала. Несложными математическими подсчётам можно понять, что за 8-часовую смену таких изделий на максимальную премию сделать невозможно совсем, средняя это максимум, и то если станок отработал без косяков.
Пошел к начальнику, сказал что это какая-то хуйня, если он обещает одну сумму и ее даёт возможности ее получить. Поспорили, он сказал что такова жизнь, она несправедлива и менять КПИ он не собирается, потому что на его взгляд все заебись. Я ему объяснил простую математику, что я пришел за деньгами а не за идеей работать, и что такая мотивация демотивирует, если станок непрорезал одно изделие, то мне уже нет смысла торопиться и делать больше, я просто делаю 12 и дальше пинаю хуи, ибо смысла делать условно 18 уже нет. И тем более нет смысла, если я сделаю 20 делать что-то еще. Он эту мысль почему-то так и не понял. В итоге, когда станок запарывал очередное изделие, я делал 12, оставшиеся 2-3 часа экспериментировал с лазером, разными настройками и материалами, разбирался в софте или резал что-нибудь для себя. Через недели полторы он посмотрел на результаты, заметил что у меня ровненько идёт 12/20 изделий за смену, когда у утреннего от 38 до 50 колеблется. Дождался меня (мы с ним не пересекались, я в 23 на смену приходил), я ему повторил мое понимание его КПИ, он расстроился, я ему предложил на выбор другие варианты как я готов продолжать (по времени работы станка или ввести коэффициент сложности изделия), он обиделся и сказал что КПИ пиздатый это я мудак. Т.к. до кучи он не починил вентиляцию за месяц, я в этот день и уволился.
КПИ был что-то вроде 12 изделий минимальная, 20 средняя, 43 максимум.
Максимум странный, вычислялся как среднее за месяц максимальных результатов в день.
Изделия брались за штуку, вне зависимости от того, 5 минут оно режется или 65. Я работал в ночную смену, заказы на выполнение подгружались утром. И парни в утреннюю и вечернюю смену, разумеется, резали только то, что режется быстро, если нет прямых указаний. Т.е. мне оставалось то, что оставалось, в основном это 40+ минут на изделие, только работы станка без учёта загрузки и выгрузки материала. Несложными математическими подсчётам можно понять, что за 8-часовую смену таких изделий на максимальную премию сделать невозможно совсем, средняя это максимум, и то если станок отработал без косяков.
Пошел к начальнику, сказал что это какая-то хуйня, если он обещает одну сумму и ее даёт возможности ее получить. Поспорили, он сказал что такова жизнь, она несправедлива и менять КПИ он не собирается, потому что на его взгляд все заебись. Я ему объяснил простую математику, что я пришел за деньгами а не за идеей работать, и что такая мотивация демотивирует, если станок непрорезал одно изделие, то мне уже нет смысла торопиться и делать больше, я просто делаю 12 и дальше пинаю хуи, ибо смысла делать условно 18 уже нет. И тем более нет смысла, если я сделаю 20 делать что-то еще. Он эту мысль почему-то так и не понял. В итоге, когда станок запарывал очередное изделие, я делал 12, оставшиеся 2-3 часа экспериментировал с лазером, разными настройками и материалами, разбирался в софте или резал что-нибудь для себя. Через недели полторы он посмотрел на результаты, заметил что у меня ровненько идёт 12/20 изделий за смену, когда у утреннего от 38 до 50 колеблется. Дождался меня (мы с ним не пересекались, я в 23 на смену приходил), я ему повторил мое понимание его КПИ, он расстроился, я ему предложил на выбор другие варианты как я готов продолжать (по времени работы станка или ввести коэффициент сложности изделия), он обиделся и сказал что КПИ пиздатый это я мудак. Т.к. до кучи он не починил вентиляцию за месяц, я в этот день и уволился.
Начальник типичный мудофел, не понимающий элементарных вещей. Но скорее всего он поговорил со сменами, которые зарабатывают и понял, что если переделает свою распрекрасную КПИ, то все его трудяги из первых смен разбегутся и работать будет вообще некому.
Не, ребята были в отчаянной жизненной ситуации и никуда бы не делись (я с ними пересекался на пересменке), на мое место наверное такого же нашел, которому некогда думать и считать, и который будет бояться потерять работу, а не как я выебываться по поводу размера оплаты.
Старайтесь никогда не связываться с конторами, где бОльшую часть зп составляет премия. На такой работе тебя постоянно дрочат и при малейшем неподчинении или разговоре о ТК и нормах грозятся лишить премии. Ты постоянно чувствуешь что зависишь от хотелок начальства и что сам себе не принадлежишь. В таких условиях работать не очень хочется. И такое заведение лучше покинуть как можно раньше, чтоб не портить себе нервы.
Святой процент! Счастье для всех даром и пусть никто не уйдет обиженным*
*работает только для малых предприятий
*работает только для малых предприятий
Отличный комментарий!