Ва551Б1 Ахе1_ $> (ЭВазз^Ахе!. 4 Расклады сейчас вот такие: Те, кто не умеют работать, научились / twitter :: работа :: твиттерские шутники :: интернет

напоминает заезженный пост про то что какая-то менеджериха отклонила чела без образования но с опытом.
Вообще звучит правдоподобно, тк социальные навыки и профессиональные навыки зачастую не имеются одновременно

Кто прокачал soft skills, тот менеджер, кто прокачал hard skills, тот работяга. К сожалению эти два набора редко вмещаются в одного человека.

На самом деле, это принимающие на работу разучились проводить собеседования. Потому что им нужно нанимать работников, а не пиздаболов, и с этой задачей часто действительно не справляются.

Always has been.

Да просто собеседовать людей тоже надо уметь. Это не Своя игра с вопросами по каверзной хуйне, которая никогда не встречается в работе. В итоге, работаешь одно, а на собеседование учишь другое.

На местном рынке труда просто беда с рабочими местами, куча контор позакрывалась и много людей вылетело на мороз. Теперь на мое корявое CV просто идут автоматические отказы, когда раньше рекрутеры в очередь выстраивались. В Линкеде на каждую релевантную вакансию over 9000 заявок. Чую, такими темпами и кавер леттеры научусь писать к концу года.

А я вот и работать не умею и собеседования проходить, так и живу. Возможно кто-то захочет разъяснений почему я не умею нихера. А нихера я не умею потому что на работе постоянно новые инструменты и стремительно меняются зоны ответственности, а собесы проходить мне доводилось 2 раза в жизни, по этому и опыта нет, такие дела.

Я предвзят и могу быть неправ, о чем, уверен, пидоры мне оперативно напишут, но я считаю HRов примерно настолько же бесполезными и даже вредными, насколько бесполезны и вредны риелторы.
И проблема в не в том, что сама работа плоха, она нужная и полезная. Но кажется, на этих должностях сидят люди, которые не знают ничего ни о чем. Они не понимают требований к кандидатам, не пытаются разобраться в нюансах работы. Просто пишут тем, чей профиль хоть немного похож на искомый, и отсеивают кандидатов по каким-то собственным выдуманным критериям, в обоих случаях надеясь на статистику и авось. И больше всего у меня подгорает, когда такие люди начинают учить: "как правильно писать резюме". Типа, я обладаю ресурсом (работой), а вы давайте просите его у меня по моим правилам. Алё, это не работник должен правильно писать резюме, это ты, учитель, должен правильно его читать. Это твоя работа. А работа соискателя уж точно не в том, чтобы правильно писать резюме.

Расклады такие, что контролёр пропускает бракованные детали, и выбрасывает годные.
Ну и детали пошли.

Без обид к эйчарам, но если на вакансию не связанную с софт скилами отбирают людей по софт скилам - нахуй такого эйчара.

Гы.
>Ну смотри, когда в 2000-е на рашку пролился нефтянной дождь и потребление резко выросло, почти любой бизнес стал успешным. После того как у бизнеса появились бабки им всем почему-то расхотелось быть челноками из 90-х, а захотелось быть крутыми корпорациями как в Америке. А раз есть спрос, то из подручных материалов создали и предложение: вчерашние пту переименовались в колледжи и стали выпускать "специалистов" по HR и втирать им, что нужно предложить соискателю продать ручку и спросить какого цвета небо, если скажет что голубого, значит НЕКРЕАТИВНЫЙ. А так как цены на нефть продолжали расти, то многие в бизнесе реально уверовали в чудотворность всей этой корпоративной поеботы местного разлива и расплодились различные тимбилдинги, коучеры и прочее говно.
Теперь начинается самое интересное. Понятно, что все эти ебанаты снижают эффективность бизнеса, а времена уже не сахар, но с другой стороны они же и решают кого брать, а кого увольнять. Потому они и выёбываются как только могут, изображая собственную значимость перед начальством.
И дальше будет хуже.