Отличный комментарий!
Вообще звучит правдоподобно, тк социальные навыки и профессиональные навыки зачастую не имеются одновременно
В такую компанию я бы пошёл трудоустраиваться. Потом бы, заодно, прошёл собеседование с голым директором и голым начальником отдела.
А бывают люди, у которых притуплена тревожность, не говоря о пустышках-психопатах. Они могут быть сколько угодно социальными, но им чаще похуй на всех и всё, включая свои обязанности и последствия. В случае с психопатами это еще и опасно. В твоем случае вариант из этого абцаза. Не обязательно психопат, но что-то такое говнищенское.
Некоторый баланс имеет смысл. Застенчивость может быть патологической, но это редкость. Таким людям лучше заниматься чем-то, где это не мешает.
При этом обзывал других, стебал их и говорил "у меня опыт 8 лет, я лучше знаю". От него разбегались люди, на другие проекты брать его не хотели. Так что если повезёт с манагером, то может будет толк. Но устроиться таким куда-то сложно.
был у меня кодер с которым умел работать только я. кодер крутой. жаль, пользы от него немного когда я на больничном или в отпуске.
полезность специалиста определяется не только его хардами, но и софтами и желанием выполнить задачу не так как он хочет а так как это правильно для продукта. для этого нужны неплохие софты.
я не готов называть сеньором человека у которого харды сеньорские а софты галимые.
А если надо с кем-то о чем то договориться, попиздеть, оформить бумажки - я остался на уровне 12летнего. Я до сих пор по бюрократиям и прочим "записаться на приём" прошу помочь свою мать или девушку. Даже лишний раз позвонить по какому-то делу - ссыкотно.
Так лучше по твоему? Нормально он написал.
А если она не сидит на реакторе или не общается с кем-то с реактора, то какой смысл его ласкать?
Доебался до людей со своими бредовыми идеями, а теперь ещё обижаешься
Если речь про какого-нибудь манагера то понятно, что в его профессии нужны соц. скилллы. А если это слесарь или программист, что работает с неодушевлёнными вещами - то ето другое
В итоге: семьянин оказался алкаш, которого на работу запнула жена, и он на 3ий месяц просто перестал приходить на работу. А второй холостой работает как папа карло уже третий год.
Помимо страха потерять работу, для женатых ещё характерно желание задержаться на работе, чтобы не идти домой, особенно если есть маленькие дети. Ну и слышал ещё мнение от таких "HR" что мол "женат значит надёжный и не боится обязательств, а если холостой то распиздяй".
Бля! Даже не представляете насколько правда. Сейчас был у нас набор и эйчарка отправляла ко мне на второе собеседование тех, кого отбирала она после первого. Едва двое подошло из 9. Тут психанул и попросил её показать тех, кого отбраковала. И вот с 7 оставшихся набрал еще 4. Резюме у них было не ахти написано, неуверенные такие еще при первой встрече, но по работе оказались то, что надо.
Уж слишком много историй, как ХР отсеивает по возрасту, гороскопу, "Буду приглашать только женщин".
Как бы. После этого случая ко мне подошел начальник повыше и попросил так не делать ибо, понимаешь ли, ставлю под сомнение навыки других сотрудников. Благо хоть он мне не прямой начальник, а просто соседний. Мой когда услышал это просто промолчал и попросил результаты за месяц.
Типичное «ведро с крабами» и самоподдерживающаяся некомпетентность.
Хз как в других, но в геймдеве щас на вакансию сразу приходит по 200-300 откликов, потому что всякие скилбоксы навыпускали кучу "художников" которые тоже откликаются на всё, где есть слово "игры"
Нахуй они вообще нужны эти эйчары, только топливо жрут
Гнать надо в пень этих всех "собеседователей", и всё отделы кадров (или как сейчас модно HR)... Туда идут работать те, кто только пиздеть умеет... И по шаблонам, что вызубрил на курсах действовать! Думать, в людях разбираться, знать по профилю предприятия что-то, это совсем не про них. Нахапались из методичек, что с американской стороны скопированы побуквенно. Выучили кучу модных слово оборотов, слизали жаргон с корпоратов западных стран... И сидят нахаляву деньги сосут из предприятий...
В кратце, они доперли, что требуют от соискателей не тех хард скилов которые нужны, а набора навыков, которых у специалиста и в помине не может быть - написания резюме, прохождения тестов и интервью, самопрезентации и т.п. Но процесс уже сломан, как чинить пока не знают, а процесс все дальше усложняется и все больше ломается.
Просто если человек даже презентацию себя не освоил - то как он вообще специалистом то смог стать? Понятное дело, что есть и исключения - но при найме почти всегда приоритет в том, чтобы неподходящий человек фильтры не прошел, а не в том, чтобы подходящий фильтрами не отсеился.
Классическая теория удвоенного времени: взяв неподходящего сотрудника - ты теряешь деньги и на этого сотрудника, и на то, что у тебя нет подходящего сотрудника. А если ты не взял подходящего сотрудника - то все равно завтра другой подходящий сотрудник собеседоваться придет, какая вообще разница?
Маркетинг и реклама - это отдельная специальность, на неё тоже учатся всерьёз. Если человек задрачивал всю жизнь цифровую электронику и всякую микросхемотехнику, например, очень может быть что на самопрезентацию у него не хватило времени. Оно ему и не надо особенно - один раз в 3-5 лет устроиться на работу он сможет, попав на нормального HR.
Так про то и речь, что на самопрезентацию он мог бы в 100 раз меньше времени потратить - и ему бы этого с головой хватило. Но он не потратил. Почему? Может, он просто шиз-аутист. А нам точно нужен шиз-аутист вместо работника? Может, он потратил время - и не смог самопрезентацию освоить. А цифровую электронику он в таком случае точно освоил? Или у него так же не получилось? А нам точно нужен работник, у которого не получилось свою специальность освоить? Здесь примерно как с требованием высшего образования - дело ведь не в том, что человек не попротирал штаны в вузе или не может в самопрезентацию, дело в том, какие у этого были ВЕРОЯТНЫЕ причины и что из них вытекает.
По моему опыту есть два вида ситуаций. Иногда вакансия просто для вида, и шансов устроиться практически нет, если ты не Эйнштейн с красноречием телеведущего, готовый работать за еду. И есть ситуация когда работник нужен "на завтра", ему показывают или рассказывают чем надо заниматься, и по его ответам судят сможет он это делать или нет. Если есть надежда, что сможет - берут, и даже тестовых обычно не дают.
Люди сразу решают, что я конфликтный, и больше не перезванивают.
"А у вас такое встречается в проекте?" в "О, вы на прошлых проектах сталкивались с подобной проблемой?"
Во первых ты не нападаешь на их текущую работу, которая 99% вероятности горит уже синим пламенем, удивляешься их опыту и при этом не ставишь под сомнение компетентность.
А далее, все зависит от того, как они начнут себя закапывать, но если собеседник хорош в риторике, то это может быть очень весёлым диалогом
Но вот остальны мелкие конторки совсем е вникая тупо копируют этот подход и хронически ноют что толковых нет
кавер леттеры
чиво блять.....угадай, на сколько я дохуя стар, что за 18 лет работы в интернете впервые увидел эти термины
А собесы это условный навык, который качается отдельно. Зачастую даже то что спрашивают на собесах и не нужно на работе
И проблема в не в том, что сама работа плоха, она нужная и полезная. Но кажется, на этих должностях сидят люди, которые не знают ничего ни о чем. Они не понимают требований к кандидатам, не пытаются разобраться в нюансах работы. Просто пишут тем, чей профиль хоть немного похож на искомый, и отсеивают кандидатов по каким-то собственным выдуманным критериям, в обоих случаях надеясь на статистику и авось. И больше всего у меня подгорает, когда такие люди начинают учить: "как правильно писать резюме". Типа, я обладаю ресурсом (работой), а вы давайте просите его у меня по моим правилам. Алё, это не работник должен правильно писать резюме, это ты, учитель, должен правильно его читать. Это твоя работа. А работа соискателя уж точно не в том, чтобы правильно писать резюме.
Или же нужно прокси, в роли которого и должен выступать HR
Ну и детали пошли.
Найдешь такого токсичного душнилу или истеричка, а потом удивляешься, почему у тебя бешеная текучка и никто кроме него не задерживается больше чем на пару месяцев, вроде и зп высокая, и условия хорошие.
>Ну смотри, когда в 2000-е на рашку пролился нефтянной дождь и потребление резко выросло, почти любой бизнес стал успешным. После того как у бизнеса появились бабки им всем почему-то расхотелось быть челноками из 90-х, а захотелось быть крутыми корпорациями как в Америке. А раз есть спрос, то из подручных материалов создали и предложение: вчерашние пту переименовались в колледжи и стали выпускать "специалистов" по HR и втирать им, что нужно предложить соискателю продать ручку и спросить какого цвета небо, если скажет что голубого, значит НЕКРЕАТИВНЫЙ. А так как цены на нефть продолжали расти, то многие в бизнесе реально уверовали в чудотворность всей этой корпоративной поеботы местного разлива и расплодились различные тимбилдинги, коучеры и прочее говно.
Теперь начинается самое интересное. Понятно, что все эти ебанаты снижают эффективность бизнеса, а времена уже не сахар, но с другой стороны они же и решают кого брать, а кого увольнять. Потому они и выёбываются как только могут, изображая собственную значимость перед начальством.
И дальше будет хуже.
Бля! Даже не представляете насколько правда. Сейчас был у нас набор и эйчарка отправляла ко мне на второе собеседование тех, кого отбирала она после первого. Едва двое подошло из 9. Тут психанул и попросил её показать тех, кого отбраковала. И вот с 7 оставшихся набрал еще 4. Резюме у них было не ахти написано, неуверенные такие еще при первой встрече, но по работе оказались то, что надо.