Я слышал что по крайней мере с Пиксаром они неплохо так обожглись на Лайтере и Я краснею. И когда делали Головоломку 2 уже было прямое указание "поменьше повесточки".
Минус в рыло , ваше благородие ! Я краснею - отличный мультик , пусть и не шедевр на века . У него с Головомкой +/- один уровень повесточки . В Лайтере же повесточки буквально для галочки и не ебут ей мозг на протяжении всего фильма . Другое дело, сам Лайтер при этом получился унылым говном.
Хз почему но когда я краснею вышла половина блогеров на говно ичходилачь какой это ужасный мультфильм. Такого негатива даже странный мир не получил (хотя он про геев астронавтов) его вообще как то сразу забыли.
Вообще дисней четко повторяет путь других мегакорпораций. -вначале люди создают хороший продукт -хороший продукт приносит деньги и происходит расширение -при расширении нанимается множетво управляющего персонала -управляющий персонал начинает считать что привлекательность продукта это их заслуга -управляющий персонал начинает внедрять свое видение продукта - т.к Новое видение не соответствует старому видению изначальных создателей продукта постепенно начинают выдавливать чтобы не мешали развивать продукт. - Вместе с ними выдавливают и тех чье видение не совпадает с ожидаемым - в результате качество продукта падает - управляющий персонал объявляет виновными всех кроме себя (предыдущих владельцев, потребителей, работников, общество и т.д) - количество денег падает. - На основном продукте постепенно ставится крест как на неприбыльном. вместо него покупается успешный схожий продукт с которого планируется получать прибыль. - Повторяется до полного загнивания процесса.
Минус в рыло , ваше благородие ! Я краснею - отличный мультик , пусть и не шедевр на века . У него с Головомкой +/- один уровень повесточки . В Лайтере же повесточки буквально для галочки и не ебут ей мозг на протяжении всего фильма . Другое дело, сам Лайтер при этом получился унылым говном.
-вначале люди создают хороший продукт
-хороший продукт приносит деньги и происходит расширение
-при расширении нанимается множетво управляющего персонала
-управляющий персонал начинает считать что привлекательность продукта это их заслуга
-управляющий персонал начинает внедрять свое видение продукта
- т.к Новое видение не соответствует старому видению изначальных создателей продукта постепенно начинают выдавливать чтобы не мешали развивать продукт.
- Вместе с ними выдавливают и тех чье видение не совпадает с ожидаемым
- в результате качество продукта падает
- управляющий персонал объявляет виновными всех кроме себя (предыдущих владельцев, потребителей, работников, общество и т.д)
- количество денег падает.
- На основном продукте постепенно ставится крест как на неприбыльном.
вместо него покупается успешный схожий продукт с которого планируется получать прибыль.
- Повторяется до полного загнивания процесса.