Еще на тему
Если сменилось несколько директоров и менеджеров, а Андрей Васильевич - нет. Может дело в нём?
Если сменилось несколько директоров и менеджеров, но предприятие всё ещё на плаву, то оно точно на плаву из-за пережившего всех директоров и менеджеров сотрудника.
Зачем тогда менять управление, если предприятие на плаву?
управлением периодически питаются
Если госконтора то меняют народ у кормушки на своих
Списали на них ответственность и уволили.
Работал пару лет на одном заводе крупного АО, где директора менялись как перчатки. Все директора были весьма компентными и ничего плохого ни про кого из них сказать не могу, каждый кто как мог улучшил условия труда на предприятии, и ,скорее всего они покидали завод, получая повышения, переводясь на места по круче. В целом в этой компании среди менеджеров является нормой получать повышение раз в год-два. Но была на этом заводе одна мадам, которая занимала должность менеджера по безопасности более 10 лет, и она уже была примером того, как завод существует не благодаря сотруднику, а вопреки. Это был тот самый человек, в обязанности которого входило вносить новые ебанутые правила по типу обязать водителей грузовиков сидеть за рулём в каске, а тех, кто данное правило нарушил, увольнять к хуям не смотря на то, что замену человек будет сложно найти и вся логистика может пойти по пизде.
Андрей Васильевич - уборщик, на котором все держится.
Ну или
Он всегда верил в компанию!
5 людоедов устроились на работу в очень крупную фирму. В день их первого выхода на работу генеральный директор им говорит:
— Теперь вы часть команды. Зарплата здесь высокая, и обедать вы можете в нашей столовой, таким образом не беспокоя других сотрудников.
Каннибалы обещают никого не трогать. Через месяц генеральный директор снова приходит к ним и говорит:
— Вы очень хорошо выполняете свою работу, и я вами очень доволен, но вчера пропала уборщица, и теперь весь офис грязный. Вы, случайно не знаете, что произошло?
Людоеды клянутся, что ничего об этом не знают. После того как директор ушел, самый главный из людоедов спрашивает других:
— Ну и кто ее сожрал?
— Ну я, — признается один из них.
— Идиот! Мы весь месяц ели маркетологов, управляющих, региональных менеджеров, бренд-менеджеров, и никто ничего не замечал! Ну на хрена, на хрена ты сожрал уборщицу?!
У нас зам или директор всегда пидарас, как бы не старались.
И щас объясню, есть у меня сотрудник допустим Иван, за 10 лет он остался старшим мастером, но не заведующим и даже не замом по эксплуатации иили директором.
Надо починить эту хуету, зам делает запрос на деталь, гос бюджет говорит деталей нет, денег не выделим иди на хуй. Детали есть, бюджет есть, но компания не разрешает заму или директору взять запчасть, есть руководство еще выше.
В итоге вундервафля не сделана, мастер отчитался что не сделал потому что нечем, зам получил пизды, директор тоже. Виноваты они но как бы не виноваты, но пизды отхватят именео они. И неебет что москва неразрешила нашему филиалу взять нам нужную деталь для починки вундервафли, директор нашего филиала пойдет нахуй и его зам и сменят на новых. А старший мастер стабильно на месте.
И щас объясню, есть у меня сотрудник допустим Иван, за 10 лет он остался старшим мастером, но не заведующим и даже не замом по эксплуатации иили директором.
Надо починить эту хуету, зам делает запрос на деталь, гос бюджет говорит деталей нет, денег не выделим иди на хуй. Детали есть, бюджет есть, но компания не разрешает заму или директору взять запчасть, есть руководство еще выше.
В итоге вундервафля не сделана, мастер отчитался что не сделал потому что нечем, зам получил пизды, директор тоже. Виноваты они но как бы не виноваты, но пизды отхватят именео они. И неебет что москва неразрешила нашему филиалу взять нам нужную деталь для починки вундервафли, директор нашего филиала пойдет нахуй и его зам и сменят на новых. А старший мастер стабильно на месте.
Госуха?
Ага, ржд епты
Сижу в этой же шарге в юр. службе, ситуация та же, никто в здравом уме не рвется в начальники, а кто становится долго не сидят или ломаются и привыкают получать виллы в сраку от вышестоящего, и потом доказывают нижестоящим всем что член бывает вкусный.
Либо не надо чинить, либо надо, но тот, кто не дает деталь, злонамеренно препятствует починке. Людям, которые наблюдают это происходящее, вероятно, похуй, раз они злонамеренного вредителя не обнародуют.
Злонамеренно? Обнародовать вредителя?
Ты в коллективе с жесткой вертикальной иерархией работал когда-нибудь?
Начни с восприятия этой ситуации, что это сраное говно, а не что-то естественное или само собой разумеющееся. А то тебя удивляют мои формулировки, которые правильные.
Как скажешь.
Отличный комментарий!
Если сменилось несколько директоров и менеджеров, но предприятие всё ещё на плаву, то оно точно на плаву из-за пережившего всех директоров и менеджеров сотрудника.