Типичные ошибки соискателей на собеседовании 21%- Поправляют волосы или трогают лицо 47% Ничего / на заметку :: собеседование

vov4ik25

Типичные ошибки соискателей на собеседовании
21%-
Поправляют волосы или трогают лицо
47%
Ничего не знают или мало *кают о компании, 8 которую пришли на собеседование
Не смотрят в глава ПА
собеседнику О / /О
Не улыбаются 38%
Плохая осанка
33%
21%
Скрещивают руки ><а груди
9%-
Слишком

Подробнее
Типичные ошибки соискателей на собеседовании 21%- Поправляют волосы или трогают лицо 47% Ничего не знают или мало *кают о компании, 8 которую пришли на собеседование Не смотрят в глава ПА собеседнику О / /О Не улыбаются 38% Плохая осанка 33% 21% Скрещивают руки ><а груди 9%- Слишком много жестикулируют Слишком слабое рукопожатие 26% 33% Из 2000 опрошенных боссов заявили, что после первых 90 секунд собеседования уже знают, примут ли они на работу Средняя продолжительность собеседования - 40 минут Статистика показывает, что при первой встрече, впечатление о собеседнике зависит: Одежда От того, что мы говорим _ _ _ . От грамотности устной ЗО /О ре-ми и уверенности при разговоре С О/ От того, как мь одеты, как /О входим в комнату и как на Яркие цвета облом _ л л . Работодателей не хотят видеть и слишком модно одетых кандидатов - боссов считают, что тип одежды П /(У может стать решающим фактором при выборе между двумя похожими кандидатами
собеседование,песочница,на заметку

Еще на тему

песочница(701401)

Развернуть

Комментарии 12 10.07.201316:09 ссылка 1.1

это типа если босс кандидата собрался ебать чтоли

EvilGood 10.07.201316:27 ответить ссылка -0.2

фактически это и называется работой на чужого дядю

Dr.Dryom 10.07.201316:45 ответить ссылка ↑ 0.1

Это подходит для офисной работы, в основном. " как стать офисным планктоном"?

prios 10.07.201316:35 ответить ссылка 0.5

На иллюстрации изображен Медведев, а у него все норм.

courier 10.07.201316:35 ответить ссылка 0.9

38% от грамотности и уверенности, 55% от одежды и поведения и всего 7% от того, что мы говорим? Ну-ну. Я, как человек небезуспешно побывавший на многих собеседованиях вижу в этих цифрах хуиту. Неоднократно видел я и коллег (уже коллег), которые двух слов связать не могут, держаться неуверенно, одеты кое-как, но зато покоряют работодателей своими техническими навыками. Таких чаще берут намного, чем одетых в костюмы-тройки ораторов, знающих о программировании только "шо там код писать". И берут, надо сказать, совсем не зря. Я не говорю, что быть зажатым неуверенным в себе задротом - плюс на собеседовании, я лишь считаю, что цифра 7%, которая определяет впечатление о специалисте по тому, что он говорит, как-то занижена.

JustLogin 10.07.201316:42 ответить ссылка 0.9

написано же синим по серому, что 7% это первое впечатление, а не решающий фактор.

vov4ik25 10.07.201319:04 ответить ссылка ↑ 0.0

Много зависит от профессии и должности на которую берут. Даже если смотреть на кодеров, то описанные выше (не могут двух слов связать и одеты кое-как) врядли выше кодера подымуться и не бывать им руководителями проекта.
И таки да - впечатление, а не решающий фактор.

Shpiggit 10.07.201319:23 ответить ссылка ↑ 0.1

90% - закончили с 3йками и праплатами говновуз
нихера нез нают и не умеют

Капитан Уебан 10.07.201316:57 ответить ссылка 0.7

Хуже то, что 90, закончивших без троек крутой ВУЗ, тоже нихера не знают.

JustLogin 10.07.201317:30 ответить ссылка ↑ 0.3

Это скорее всего прокатит в каком ни будь забугорье. У нас пришел кандидат - сразу вопрос "на чем подымал почтовые сервераи похуй как он сидит, как он жестикулирует, какой на нем костюм, как модно он одет и какие у него сиськи. Если говорит правильно и понимает, что говорит - следующий вопрос.

Croft 10.07.201317:08 ответить ссылка 0.0

ну нет, если кандидат с сиськами ето неслабый плюс!

salkar 10.07.201317:43 ответить ссылка ↑ 0.0

Смотря где. Для распространителя пылесосов Кирби - очень даже, а вот на бабу-кодера изначально смотрят очень косо.

JustLogin 10.07.201317:55 ответить ссылка ↑ 0.0

Только зарегистрированные и активированные пользователи могут добавлять комментарии.

Похожие темы