Приколы для даунов Рейтинг в сообществе: 82.0 | |
SPQR Рейтинг в сообществе: 36.9 | |
Постмодерничные неприколы для надразумов континуальной отнатураленности Рейтинг в сообществе: 32.8 | |
Вторая главная Рейтинг в сообществе: 16.7 | |
гиф анимация Рейтинг в сообществе: 5.9 (за неделю +0.1) | |
котэ Рейтинг в сообществе: 3.3 (за неделю +0.1) | |
день рождения реакторчан Рейтинг в сообществе: 2.4 | |
Смешные комиксы Рейтинг в сообществе: 1.4 | |
Эротика Рейтинг в сообществе: 1.4 (за неделю +0.1) | |
живность Рейтинг в сообществе: 1.2 |
Постов: 2629
- хороших: 44
- лучших: 29
Комментариев: 11147
Кто сказал, что женщина с ребенком не может быть ответственным работником и, к примеру, просить бабушек присмотреть за детьми? У родителей даже больше причин держаться за работу, чем у бездетных, им ведь еще и детей содержать нужно. Да и бездетность не гарантирует, что человек не будет сам постоянно болеть и отпрашиваться. А насчет декрета, ну допустим, уйдет работница в декрет, и что в этом страшного? Нового сотрудника нельзя найти? Если весь штат годами не меняется, чем тогда эйчары будут заниматься большую часть времени? Да и в декрет не так уж быстро уходят, беременность не наступает моментально как захотелось, даже если каким-то чудом сотрудница забеременела сразу, как только ее приняли на работу, ей еще около 8 месяцев работать до декрета, за это время можно найти и обучить кого-то на замену. Любые вопросы про детей и потенциальное материнство, заданные на собеседовании, максимально некорректны, и к работе не имеют отношения. Грамотный эйчар будет спрашивать про навыки, нужные для вакансии. А личная жизнь работника - это только его проблемы, и больше ничьи.