Не, если тест кейс был о количестве заказа пива, то в принципе норм куа затестил. Так то судить без описания и вправду непрофессионально

Сова нанимает очередного тушканчика

По-моему, это кукла свидетеля

Ты прав. Не смогу хер деревянный подарить. А вдруг на новом месте ещё больший мудак попадется

Лет так 20... индусы...на известном только им языке...без документации...даже без комментариев к коду на каком либо из известных миру языке

Ага, блять, хуяч по ватерфолу. Далеко нахуячишь

Эх, был у меня сегодня appraisal...так как компания стремится к говна, акции падают, то мой шеф решил, что пора б за 10 лет добраться до деталей. И теперь мне, руководителю отдела, оказывается надо было улучшать процессы в смежных отделах, чего, конечно же, никто не заявлял в начале года.
Дилемма- уволиться до или после НГ? Шефу подарить деревянный хуй? У меня с Бали ещё лежит без дела...

Найти нового зайчика- задача со звёздочкой, особенно в условиях невменяемым кадровиков, которые, обычно, ничем не отличаются от ёжиков. Не важен размер компании, но никто не заинтересован париться, чтоб уволить пидараса, пока в целом по палате получен нужный KPI.
Есть так называемые репутационные потери, и они включают в себя текучку кадров в том числе. Так вот и живёт большинство компаний, от маленьких до больших. А часто это из-за того, что во главе организации стоит такой же ёжик-пидор

Скажу со своего опыта, что на таких зайчиках держится очень много. Время от времени их таки нужно поощрять, иначе в один момент к ним приходит озарение, и бизнес, если не рушится, то значительно проседает.
А ёжиков и прочей ерундени- как говна на рынке труда, но легче их держать, так как поиски нового работника - это тоже ущерб для компании.

Ну вот также в Чернобыле было. Сказали эвакуироваться, что скоро вернутся, ну и понеслась.
Тут вроде тоже правительство обещало оперативно справиться, но не выходит. Люди в таких ситуациях паникуют часто ещё.