Для грудничков было предусмотрено специальное место при предприятии, чтобы мама могла приходить каждые три часа на кормление. Такое постановление было указано в трудовом кодексе. Дети лежали в кроватках, нянечки ухаживали за ними по мере необходимости.

за тунеядство и прогулы надо молоко давать?

хватит нести чушь читай постановления там все расписано

В Советском Союзе был очень короткий декретный отпуск – всего 56 дней. Поэтому в семье рабочих не оставалось другого выбора, как отдать ребенка в ясли. Под ними подразумевались учреждения, куда отдавали детей с 2-х месяцев до 3-х лет. Для грудничков было предусмотрено специальное место при предприятии, чтобы мама могла приходить каждые три часа на кормление. Такое постановление было указано в трудовом кодексе. Дети лежали в кроватках, нянечки ухаживали за ними по мере необходимости.

3. Рабочие и служащие при увольнении по собственному желанию обязаны предупреждать об этом администрацию предприятий и учреждений за один месяц.

4. В случае увольнения рабочего или служащего без достаточного основания оплата за вынужденный прогул производится в размере средней заработной платы, но не более, чем за 20 дней, причем администрация предприятий и учреждений, фабзавкомы, месткомы и расценочно - конфликтные комиссии обязаны рассматривать жалобы на неправильное увольнение в течение 3 дней со дня поступления жалобы, а судебные органы - в течение 5 дней.

и еще.

25. Вся экономия по средствам государственного социального страхования, получаемая в связи с проведением настоящего Постановления, должна быть направлена профессиональными союзами на дополнительное строительство жилищ для рабочих и служащих, яслей и детских садов — сверх средств, отпускаемых Правительством на эти цели.

ради интереса прочти и сравни с сегодняшним днем

Все это приводит к такому положению, когда недобросовестные работники, мало трудясь, могут жить за счет государства, за счет народа, что вызывает справедливые протесты со стороны большинства рабочих и служащих и требует внесения некоторых изменений в существующие правила внутреннего трудового распорядка и в нормы социального страхования с тем, чтобы впредь не допускалось одинакового отношения к добросовестным работникам и к лодырям, летунам, чтобы поощрялись только честно работающие рабочие и служащие, а не те, кто подрывает трудовую дисциплину и легко перебегает с одного предприятия на другое.

Большие злоупотребления имеют место также в практике использования отпусков по беременности и родам. Нередки факты, когда некоторые женщины, стремящиеся обманным путем поживиться за счет государства, поступают на работу в предприятия и учреждения незадолго до родов только для того, чтобы получить 4-месячный отпуск за счет государства и больше не возвращаться на работу. Интересы государства требуют, чтобы этим злоупотреблениям был немедленно положен конец.

он всех по себе судит